Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific đã trở lại làm việc

Tại buổi làm việc, đại diện Ban Giám đốc Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific sáng 12/5, bà Hoàng Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội đã đề nghị Ban Giám đốc Công ty nêu ý kiến, quan điểm về một số nội dung đã đề cập tại buổi đối thoại ngày 10/5, ngay sau khi công nhân lao động tại Công ty thực hiện ngừng việc tập thể.

Trong đó có một số nội dung như, thực hiện việc tăng lương cơ bản cho người lao động; thanh toán tiền phép năm 2021 cho người lao động; tăng phụ cấp thâm niên theo từng năm; không được trừ tiền chuyên cần của công nhân lao động khi nghỉ phép dưới 3 ngày trong tháng; hỗ trợ thêm tiền gửi xe cho người lao động; thời gian đóng, mở cửa công ty chưa hợp lý...

Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific đã trở lại làm việc

Tại buổi làm việc, Mrs Choi – Giám đốc phụ trách sản xuất, đại diện doanh nghiệp, cho biết, hiện Công ty đang cân đối nguồn tài chính xem xét, hỗ trợ thêm cho người lao động 100.000 đồng/người/tháng (trước đó Công ty đồng ý hỗ trợ tăng thêm cho công nhân là 200.000 đồng/người/tháng, tại buổi đối thoại ngày 10/5), dự kiến thời gian thực hiện 1 lần vào tháng 5/2022.

Đối với việc hỗ trợ tiền gửi xe, đại diện doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp không thể hỗ trợ 100% cho người lao động (mức hỗ trợ hiện tại là 85.000 đồng/người/tháng) như đề nghị, do Công ty hiện còn khó khăn. Tuy nhiên, thời gian tới công ty sẽ cố gắng tìm mặt bằng để xây nhà gửi xe cho công nhân.

Về việc thanh toán tiền phép năm 2021, Công ty dự kiến sẽ chi trả cho người lao động vào ngày 10/6/2022, mức chi trả, thanh toán sẽ do kế toán công ty thực hiện. Về tiền thâm niên, trong năm 2022 chưa thể tăng do nguồn tài chính còn khó khăn.

Tuy nhiên, Công ty sẽ cố gắng cân đối, xem xét và tăng vào năm 2023. Đối với vấn đề trừ tiền chuyên cần khi người lao động nghỉ phép, không làm đủ ngày công trong tháng, theo lý giải của doanh nghiệp, đặc thù ngành may là làm việc theo dây chuyền, vì thế Công ty khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ, tránh ảnh hưởng đến năng suất chung.

Mrs Choi cũng cho biết, trong thời gian tới, Ban lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức nhiều cuộc đối thoại, trao đổi với nhau để nắm được tâm tư, nguyện vọng và ý kiến của người lao động để cùng nhau tìm cách tháo gỡ và thấu hiểu người lao động hơn. Đặc biệt, Công ty cũng sẽ đặt hòm thư góp ý để người lao động bày tỏ, đề xuất và kiến nghị qua đó…

Về cơ bản những kiến nghị của người lao động đã tạm thời được giải quyết, công nhân bắt đầu quay trở lại công ty làm việc từ sáng ngày 12/5 (ảnh cắt từ clip)

Trước đó, ngày 10/5, do chưa thỏa thuận được với đại diện doanh nghiệp về các chế độ phúc lợi, tiền lương… hơn 1.000 công nhân lao động tại Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific đã thực hiện ngừng việc tập thể, tập trung trước cổng Công ty để phản đối.

Ngay sau đó, Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hà Đông và các cơ quan chức năng địa phương đã có mặt kịp thời đồng hành và hỗ trợ người lao động.

Được biết, thời gian qua các chế độ về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho người lao động tại Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific vẫn đảm bảo đầy đủ.

Tuy nhiên, do biến động của giá cả thị trường, nhiều mặt hàng tiêu dùng đã tăng mạnh, trong khi đó các chế độ cho người lao động tại doanh nghiệp chưa có sự điều chỉnh kịp thời, dẫn đến việc công nhân lao động thực hiện ngừng việc tập thể 2 ngày vừa qua.

Cũng trong ngày 10/5, sau khi làm việc với đại diện Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội và các cơ quan chức năng; Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific đã dán Thông báo công khai về việc sẽ thực hiện một số cam kết như: Thời gian đóng cổng ra vào công ty là 7h30; mỗi công nhân sẽ được tăng thêm 200.000 đồng/người/tháng vào lương cơ bản từ ngày 1/5/2022; các trường hợp nghỉ việc riêng sẽ không bị trừ chuyên cần là: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, con đẻ, con nuôi… mất.

Cùng với đó, Công ty đề nghị toàn thể công nhân quay trở lại làm việc vào chiều 10/5, đồng thời sẽ được thanh toán 100% lương cho ngày làm việc đó. Tuy nhiên, do chưa đồng ý với nội dung mà Công ty đưa ra, sáng 12/5, 100% người lao động mới quay trở lại làm việc.