Hapulico được tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024

(LĐTĐ) Trải qua 42 năm xây dựng và phát triển, việc quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động luôn được Đảng bộ, Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn Công Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hapulico) coi là mục tiêu quan trọng nhất và đó cũng chính là chương trình hành động xuyên suốt trong thời gian qua.
Công đoàn Hapulico phát động thi đua "Tăng tốc sản xuất, về đích thành công" Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2022 Hapulico đảm bảo tốt chế độ, chính sách cho người lao động

Làm tốt công tác chăm lo

Công ty Hapulico được thành lập từ năm 1982, là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trực thuộc UBND thành phố Hà Nội, hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con. Công ty có ngành nghề kinh doanh chính gồm: Quản lý, vận hành, duy trì hệ thống chiếu sáng công cộng của thành phố Hà Nội; lập quy hoạch, thiết kế, lập dự toán, thi công lắp đặt, giám sát các công trình chiếu sáng kiến trúc, chiếu sáng nội và ngoại thất; sản xuất, kinh doanh các thiết bị chiếu sáng nhân tạo nội và ngoại thất, các sản phẩm kết cấu thép; kiểm định phương tiện cơ giới đường bộ… với tổng số cán bộ, công nhân lao động (CNLĐ) khoảng 400 người.

Những năm qua, Công ty luôn làm tốt công tác phát triển thị trường với các chính sách linh hoạt trong điều hành giá bán, chủng loại sản phẩm, tiết giảm chi phí để tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm, từ đó tạo ra nhiều việc làm cho người lao động với mức thu nhập bình quân đạt hơn 12,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2023. Bình quân 8 tháng đầu năm 2024, thu nhập bình quân đạt 15,2 triệu đồng/ người/tháng, tăng 24,6%.

Hapulico được tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024
100% người lao động tại Hapulico được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Năm 2023, Công ty đã chi lương, thưởng Tết cho người lao động với số tiền bình quân trên 25 triệu đồng/người. Người lao động được nhận tiền thưởng nhân các ngày lễ, Tết trong năm, ngày thành lập Công ty, Hội nghị người lao động, được nghỉ mát hàng năm theo đúng cam kết trong Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết.

Theo bà Lại Thị Len, Chủ tịch Công đoàn Hapulico, kết quả nêu trên là thành quả đồng bộ của nhiều hoạt động trong đó có cải cách nhiều quy chế nhằm khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, trả lương, thưởng tương xứng với mức độ đóng góp của từng người. Điển hình là quy chế trả lương, quy chế khen thưởng đột xuất, quy chế sáng kiến sáng tạo, quy chế xét tặng giải thưởng thường niên Hapulico Award, quy định đánh giá chất lượng cán bộ Hapulico Index.

“Ngoài việc khen thưởng theo quy định của Nhà nước, hàng tháng, Hội đồng thi đua khen thưởng Công ty đều họp để xét khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Năm 2023, 10 tập thể được khen đột xuất với số tiền thưởng là 55 triệu đồng, 8 tháng đầu năm 2024, Công ty đã khen thưởng đột xuất cho 11 tập thể với số tiền là 71 triệu đồng”, Chủ tịch Công đoàn Hapulico chia sẻ.

Xây dựng “Văn hoá Hapulico”

Song song với đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, chăm lo CNLĐ, một trong những đặc điểm nổi bật tại Hapulico đó là công tác xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc Hapulico để kết nối và tạo ra sự đồng thuận trong CBCNV, tăng hiệu quả làm việc, tăng cường đoàn kết, gắn bó giữa các cá nhân và đơn vị trong công ty, tạo ra đời sống tinh thần phong phú mang đặc trưng riêng của Hapulico.

Hapulico được tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024
Để người lao động yên tâm công tác, Công ty tổ chức bếp ăn tập thể phục vụ tại chỗ bữa ăn ca cho người lao động.

Từ nhiệm vụ này, Ban lãnh đạo Công ty đã luôn tạo điều kiện cho Công đoàn cơ sở hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị, như: trợ cấp khó khăn, thăm hỏi, tham quan, nghỉ mát, các hoạt động văn hóa, thể thao.

Theo đó, bên cạnh các hoạt động thường niên như tặng quà, tổ chức đi tham quan cho lao động nữ nhân dịp 8/3; 20/10; tặng quà cho người lao động các dịp Tết Nguyên đán, Trung thu; khen thưởng các cháu là con CBCNV có thành tích cao trong học tập… Công ty thường xuyên quan tâm thăm hỏi, trợ cấp kịp thời cho bản thân người lao động và người thân của người lao động khi ốm đau, hoạn nạn, hiếu, hỷ.

Để người lao động yên tâm công tác, Công ty tổ chức bếp ăn tập thể phục vụ tại chỗ bữa ăn ca cho người lao động đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, giá trị trung bình 28.000 đồng/bữa, những nơi không có điều kiện tổ chức bếp ăn tập thể công ty đã đóng cơm hộp cho CNLĐ. Ngoài ra, công ty bố trí xe đưa đón người lao động đi làm việc tại Khu công nghiệp Phú Nghĩa; bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại; hỗ trợ tiền xăng xe, tiền điện thoại cho người lao động làm việc phải di chuyển nhiều.

Hapulico được tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024
Song song với đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, chăm lo CNLĐ, một trong những đặc điểm nổi bật tại Hapulico đó là công tác xây dựng Văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc Hapulico.

“Để chăm lo tốt cho đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động thì cần sự gắn kết chặt chẽ giữa Ban lãnh đạo với Ban chấp hành Công đoàn Công ty, qua đó phát huy tốt việc phối hợp giữa công đoàn, chính quyền và các đoàn thể. Trong thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động có nhận thức đúng đắn về trách nhiệm, vai trò của mình, cũng như tổ chức thêm nhiều các hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao, tham quan du lịch để người lao động có tinh thần làm việc cao, giúp tăng hiệu suất lao động”, bà Lại Thị Len, Chủ tịch Công đoàn Hapulico, chia sẻ.

Với các thành tích xuất sắc đạt được, Công ty Hapulico vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho tập thể và 2 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động giỏi năm 2023. Chủ tịch Công đoàn Công ty vinh dự được tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu năm 2023. Đặc biệt Công ty vinh dự được Liên đoàn Lao động Thành phố vinh danh "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" năm 2024.

Năm 2023, công ty Hapulico đã tổ chức 22 lớp đào tạo với tổng số 597 lượt người được đào tạo, trong đó: Đào tạo nội bộ cho 151 lượt người, đào tạo bên ngoài cho 446 lượt người. Hàng quý, Đảng ủy đều tổ chức tối thiểu 1 chuyên đề đào tạo cho đội ngũ cán bộ chủ chốt và đối tượng được quy hoạch.
Tuấn Dũng

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hai yếu tố tạo nên chất lượng “tiến vua” của Cam tươi FVF

Hai yếu tố tạo nên chất lượng “tiến vua” của Cam tươi FVF

(LĐTĐ) Vị ngọt thanh, mọng nước, mùi thơm mát, Cam tươi FVF có nguồn gốc từ giống cam đặc sản trứ danh Xã Đoài với quy trình chăm sóc tỉ mỉ và ứng dụng những công nghệ canh tác tiên tiến nhất hiện nay.
Ban hành Quy chế thi tốt nghiệp THPT từ năm 2025

Ban hành Quy chế thi tốt nghiệp THPT từ năm 2025

(LĐTĐ) Để có hành lang pháp lý cho tổ chức kỳ thi tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT) từ năm 2025, với mục đích xét tốt nghiệp, đánh giá việc dạy - học diện rộng trong cả nước và phục vụ mục đích tuyển sinh đại học, cao đẳng, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã xây dựng, lấy ý kiến rộng rãi và chính thức ban hành Thông tư số 24/2024/TT-BGDĐT quy định về Quy chế thi tốt nghiệp THPT.
Phụ nữ Thủ đô sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới

Phụ nữ Thủ đô sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới

(LĐTĐ) Ngàay 24/12, Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Hà Nội khóa XVI, nhiệm kỳ 2021 - 2026 đã tổ chức kỳ họp lần thứ 10 và kiện toàn Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Hội LHPN Hà Nội khóa XVI.
Giao lưu trực tuyến về lựa chọn thực phẩm, cân bằng dinh dưỡng cho gia đình

Giao lưu trực tuyến về lựa chọn thực phẩm, cân bằng dinh dưỡng cho gia đình

(LĐTĐ) Chiều 24/12, Báo Phụ nữ Thủ đô tổ chức Giao lưu trực tuyến với chủ đề “Lựa chọn thực phẩm, bữa ăn cân bằng dinh dưỡng cho gia đình”. Các chuyên gia đã cung cấp những thông tin chính xác, thiết thực, giúp hội viên phụ nữ xây dựng một chế độ dinh dưỡng tối ưu cho cả gia đình.
Thay đổi quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm từ 1/7/2025

Thay đổi quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm từ 1/7/2025

(LĐTĐ) Tại dự thảo Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã đề xuất thay đổi quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Long Biên: Ra mắt Nghiệp đoàn Lực lượng an ninh, trật tự ở cơ sở thứ hai

Long Biên: Ra mắt Nghiệp đoàn Lực lượng an ninh, trật tự ở cơ sở thứ hai

(LĐTĐ) Chiều 24/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên tổ chức ra mắt Nghiệp đoàn Lực lượng an ninh, trật tự ở cơ sở phường Bồ Đề với 53 đoàn viên. Đây là Nghiệp đoàn thứ hai được thành lập, ra mắt trên địa bàn quận.
VinFast miễn phí sạc pin cho tất cả ô tô điện đến ngày 30/6/2027

VinFast miễn phí sạc pin cho tất cả ô tô điện đến ngày 30/6/2027

(LĐTĐ) Để tri ân khách hàng đã đồng hành đưa VinFast trở thành thương hiệu ô tô số 1 thị trường Việt Nam, đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ chiến dịch “Mãnh liệt Tinh thần Việt Nam - Vì tương lai xanh”, VinFast công bố áp dụng chính sách miễn phí sạc pin cho tất cả khách hàng cá nhân đã và sẽ mua xe tới hết ngày 30/6/2027. Với “0 đồng nhiên liệu” trong vòng hơn 2 năm tới, người tiêu dùng sẽ có thêm nhiều động lực để chuyển đổi sang xe điện, góp phần kiến tạo môi trường xanh bền vững.

Tin khác

Cơ hội làm việc tại Australia cho lao động Việt Nam

Cơ hội làm việc tại Australia cho lao động Việt Nam

Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa thông báo đợt tuyển chọn lao động đầu tiên đi làm việc tại Australia trong ngành Nông nghiệp.
Các công việc số hóa sẽ gia tăng nhu cầu tuyển dụng

Các công việc số hóa sẽ gia tăng nhu cầu tuyển dụng

(LĐTĐ) Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa, cũng như các thực hành bền vững. Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường - xã hội - quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ.
Cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tăng cao

(LĐTĐ) Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội), hiện đang là thời điểm cao điểm để các doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm. Chỉ tính riêng trong tháng 11, hơn 40.000 cơ hội việc làm đã được các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đưa ra, khoảng 15% vị trí có mức lương từ 10 - 20 triệu đồng...
Năm 2024: Vượt mục tiêu về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Năm 2024: Vượt mục tiêu về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

(LĐTĐ) Kết quả đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2024 đến nay vượt xa mục tiêu cả năm, chỉ trong 11 tháng đã đạt 114% kế hoạch năm. Điều này có được nhờ duy trì ổn định các thị trường truyền thống, trong đó có Nhật Bản, Hàn Quốc…
Một số ngành nghề sẽ “khát” nhân lực trong năm 2025

Một số ngành nghề sẽ “khát” nhân lực trong năm 2025

(LĐTĐ) Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024 - 2025 do Top CV (nền tảng công nghệ tuyển dụng) vừa phát hành, cho thấy, thị trường lao động năm 2024 vẫn ghi nhận nhiều biến động đa chiều, song bước sang năm 2025, dự báo nhiều ngành nghề sẽ tiếp tục “khát” nhân lực.
Người trẻ chia sẻ cách "vượt chông gai" nóng trong người khi liên tục tiệc tùng cuối năm

Người trẻ chia sẻ cách "vượt chông gai" nóng trong người khi liên tục tiệc tùng cuối năm

(LĐTĐ) Bên cạnh “đặc sản” deadline, những ngày cuối năm còn làm say đắm hàng triệu người trẻ với những lễ hội, những buổi party sôi động để “quẩy banh nóc” sau 1 năm dài miệt mài với công việc.
Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý từ 130 đến 150 triệu đồng/tháng

Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý từ 130 đến 150 triệu đồng/tháng

(LĐTĐ) Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), quỹ tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tăng ổn định, theo hiệu quả kinh doanh, cải thiện từ 8 - 10%...
Cuối năm, ngành kinh doanh bất động sản tăng nhu cầu tuyển dụng

Cuối năm, ngành kinh doanh bất động sản tăng nhu cầu tuyển dụng

(LĐTĐ) Thị trường bất động sản Hà Nội hiện nay đang trở nên sôi động hơn bao giờ hết, với những tín hiệu tích cực từ các dự án và hoạt động đấu giá. Đà nhộn nhịp của hoạt động kinh doanh bất động sản càng rõ nét hơn vào những tháng cuối năm, đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành này.
Vùng Đông Nam Bộ: Tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động

Vùng Đông Nam Bộ: Tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động

(LĐTĐ) Sự phát triển kinh tế 3 cực tăng trưởng lớn của vùng Đông Nam Bộ gồm Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM), Đồng Nai, Bình Dương đã tạo ra hàng trăm nghìn công ăn việc làm cho người lao động, tạo ra nhịp điệu sôi động cũng như gam màu “tươi sáng” đối với thị trường lao động nơi đây.
Thành phố Hồ Chí Minh đưa gần 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thành phố Hồ Chí Minh đưa gần 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

(LĐTĐ) Năm 2024 Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) có 9.651 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó lao động thường trú tại Thành phố đi làm việc là 1.455 người.
Xem thêm
Phiên bản di động