Góp phần xây dựng thành phố văn minh

	Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội mít tinh kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam
	Thường xuyên đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động
	Văn hóa xếp hàng: Chỉ số góp phần cho thành phố văn minh

Phát huy phong trào sáng kiến - sáng tạo

Đặc thù của ngành Xây dựng Hà Nội là có đến 80% là doanh nghiệp ngoài nhà nước, trong đó, phần lớn đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, kinh doanh đa ngành, làm việc phân tán, sức cạnh tranh chưa cao, số thợ bậc cao ít.

Đồng chí Nguyễn Chính Hữu - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố và lãnh đạo CĐ ngành Xây dựng Hà Nội tặng quà cho công nhân lao động

Đặc biệt, có đến 50 – 60% công nhân lao động là hợp đồng thời vụ, trình độ văn hóa, hiểu biết pháp luật hạn chế... khó đáp ứng yêu cầu ngày càng cao. Các đơn vị đã đi đầu trong phong trào sáng kiến sáng tạo là các Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị, Thoát nước Hà Nội, Nước sạch Hà Nội, Công ty TNHH Xử lý lún nghiêng Việt Nam, Viện khoa học công nghệ và kinh tế xây dựng Hà Nội…

Trong đó, điển hình là sáng kiến “Đèn chiếu sáng đường phố” của nhóm 3 đồng chí Nguyễn Ngọc Thắng, Vi Việt Cường và Nguyễn Thanh Hiếu, sản phẩm mới của công ty đã được Cục Sở hữu trí tuệ, Bộ Khoa học và Công nghệ cấp bằng độc quyền kiểu dáng công nghiệp. Sản phẩm này có kiểu dáng đẹp, dễ lắp đặt vận hành, bảo dưỡng giá cả lại hợp lý tiết kiệm năng lượng từ đó không phải nhập ngoại.

Bên cạnh đó, phải kể đến sáng kiến “Ứng dụng công nghệ tin học, điện tử, tự động hóa vào nghiên cứu cải tiến chế tạo Máy đo mưa tự động từ máy đo mưa thủ công”. Đây là sự dày công nghiên cứu, tìm tòi và sáng tạo của chàng kỹ sư trẻ Trần Quang Hải – Phòng Quản lý vận hành Hệ thống thoát nước, Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội.

Kết quả đến nay, mỗi khi có mưa bão, người dân Thủ đô đã có thể theo dõi trực tiếp tình hình úng ngập, lượng mưa, qua phần mềm miễn phí HSDC Maps được cài đặt trên điện thoại thông minh. Khi sử dụng phần mềm này, người dân có thể nắm được các vị trí úng ngập, gợi ý đường đi và các hình ảnh trực tiếp tại các vị trí úng ngập. Chỉ cần click vào điểm úng ngập cần tra cứu, phần mềm sẽ cung cấp cho người dùng đầy đủ thông tin và hình ảnh trực tiếp.

Những sáng kiến này là thành quả của sự nỗ lực không ngừng nghiên cứu, áp dụng các giải pháp công nghệ vào công tác quản lý và sản xuất, nhằm tăng năng suất và chất lượng công việc của công nhân viên chức lao động ngành Xây dựng Hà Nội trong những năm qua. Tất cả các sáng kiến, sáng tạo này đều gắn liền với thực tế sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Chính các tấm gương “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, nữ “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” được vinh danh ngày hôm này đã đóng góp không nhỏ công sức, trình độ tay nghề làm cho ngành Xây dựng Hà Nội đạt những kết quả cao, góp phần vào sự tăng trưởng chung của ngành trong nhiều năm qua.

Nhờ phát huy truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo, tổ chức các phong trào thi đua phong phú, sôi nổi phù hợp với đặc thù riêng của từng đơn vị từ đó đội ngũ công nhân viên chức lao động đã góp phần tích cực hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, xã hội của đơn vị. Đặc biệt, năm 2019 là năm đầu tiên tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp ngành thu hút 47 thí sinh tham dự.

Qua đó, Công đoàn ngành đã lựa chọn và cử 15 thí sinh tham gia Hội thi thợ giỏi Thành phố đoạt giải nhì toàn đoàn và 4 cá nhân đoạt giải nhất, nhì và khuyến khích... Với kinh nghiệm đã thu được, chắc chắn hội thi thợ giỏi năm 2020 sẽ tiếp tục là ngày hội trao đổi, nâng cao tay nghề của đội ngũ công nhân viên chức lao động ngành Xây dựng Hà Nội.

Nhân rộng các gương điển hình tiên tiến

Theo bà Nguyễn Thị Thanh – Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, qua 5 năm thực hiện Chỉ thị số 39-CT/TW, công tác thi đua, khen thưởng của ngành được quan tâm chỉ đạo và có nhiều tiến bộ rõ nét, nội dung và hình thức thi đua luôn được đổi mới và có hiệu quả thiết thực. Đặc biệt đã chú ý khen thưởng đột xuất, phát hiện khen thưởng kịp thời những sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, chú trọng khen thưởng các điển hình, nhân tố mới qua các phong trào thi đua như công nhân giỏi, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, thực hiện cải cách hành chính, quan tâm tạo cơ hội học tập suốt đời, nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ, tay nghề cho công nhân viên chức lao động, góp phần cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, tăng năng suất lao động, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong cơ quan, doanh nghiệp.

Từ các phong trào thi đua được triển khai để phát triển nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, nhân tố mới trong lao động sản xuất, xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề, công nhân giỏi, có nhiều sáng kiến, sáng tạo đã không ngừng được nhân rộng. Đó là anh Phạm Thành Trung, Công nhân tổ quản lý duy trì hồ 4, người được xem là “cây sáng kiến” của ngành thoát nước Thủ đô. Công việc vất vả nhưng anh Trung và đồng nghiệp luôn hiểu trách nhiệm của mình với cộng đồng, từ đó càng thêm yêu nghề, tập trung hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng úng ngập trên các tuyến phố, góp phần mang lại môi trường sống xanh – sạch – đẹp cho Thủ đô.

Hay nhờ sự yêu nghề, đam mê nghiên cứu, mày mò với từng đường dây, trạm biến áp… đã giúp Kỹ sư Lê Tuấn Anh – Kỹ thuật viên đội trung tâm điều khiển, Cty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hapulico), phát minh ra nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu suất lao động, tiết kiệm chi phí. Sáng kiến của kỹ sư Lê Tuấn Anh đã được công ty đánh giá cao, giúp tiết kiệm được chi phí nhân công đồng thời giúp an toàn trong quá trình hoạt động.

Năm 2018, anh vinh dự được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đó là những Dương Thị Hoàng, Công ty TNHH MTV Quản lý và Phát triển Nhà Hà Nội, Trần Quang Lực, Công nhân Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh Hà Nội... cùng hơn 14.000 đoàn viên công đoàn toàn ngành vẫn đang ngày đêm nỗ lực, phấn đấu nâng cao tay nghề, giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trình độ văn hoá, thích ứng với cơ chế thị trường, tiếp cận được công nghệ mới, có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, lao động có năng suất cao, chất lượng, hiệu quả cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Cần phải khẳng định, phong trào thi đua trong các tầng lớp công nhân viên chức lao động và đoàn viên công đoàn ngành Xây dụng Hà Nội đã góp phần thúc đẩy công cuộc đổi mới, xây dựng và phát triển kinh tế – xã hội của từng đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và toàn ngành Xây dựng Hà Nội nói chung. Qua đó, góp phần làm cho thành phố văn minh hiện đại, sáng, xanh, sạch, đẹp hơn, đảm bảo trật tự mỹ quan đô thị, vệ sinh môi trường, trật tự an toàn giao thông.

Tuấn Dũng