Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội chăm lo thiết thực cho người lao động trong Tháng Công nhân

Đổi mới trong công tác chăm lo đoàn viên, người lao động

Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã xây dựng, ban hành và triển khai kế hoạch chương trình hoạt động Tháng Công nhân đến các cấp Công đoàn kịp thời hiệu quả. Trong đó, để các hoạt động Tháng Công nhân tạo được sự hưởng ứng của đông đảo Công đoàn cơ sở, đơn vị, doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động, Công đoàn ngành đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, tri ân người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, tổ chức các hoạt động thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ làm nhà, sửa nhà...

Nhiều phần quà, Mái ấm Công đoàn đã được trao đi nhưng những tình cảm ấm áp, yêu thương, sẻ chia của tổ chức Công đoàn ngành nói riêng và Công đoàn Thủ đô nói chung vẫn sẽ luôn đọng lại, đây không chỉ là sự sẻ chia mà còn là sự quan tâm, chăm lo của toàn xã hội nhằm chung tay xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh đúng như chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn cho năm nay.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Chính Hữu trao hỗ trợ của LĐLĐ thành phố cho đoàn viên, người lao động ngành Xây dựng Hà Nội nhân dịp Tháng Công nhân 2025.

Cùng với các hoạt động chăm lo, hàng loạt hoạt động tuyên truyền, giáo dục với nhiều hình thức phong phú, đa dạng như: Tổ chức giải thể thao trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), Chương trình “Hát cho công nhân nghe và nghe công nhân hát”, Tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị; Tuyên dương “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”; Biểu dương Gia đình tiêu biểu năm 2025 tại Khu Di tích K9 Đá Chông - Ba Vì…

Đây thực sự là những ngày hội của đoàn viên, CNVCLĐ trong ngành khi được giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và bổ sung những kiến thức quý báu để nâng cao hơn nữa bản lĩnh chính trị nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp.

Đặc biệt, cùng với việc tổ chức các hoạt động xã hội, thăm hỏi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thì nhiều hoạt động khác được diễn ra sôi nổi thiết thực. Cụ thể, thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ thành phố, Ban Thường vụ Công đoàn ngành đã tổ chức hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội.

Việc tổ chức đối thoại tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội rất linh hoạt, giúp người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng được bày tỏ nguyện vọng của mình đối với Ban lãnh đạo Công ty. Hình thức có thể người lao động trao đổi - đối thoại trực tiếp, hoặc thông qua các tổ trưởng Công đoàn, thông qua Hội nghị người lao động hay thông qua các buổi giao ban hàng tuần để tổng hợp, lựa chọn được các ý kiến phản ánh mong muốn của người lao động.

“Chúng tôi ý thức được rằng việc xây dựng mối quan hệ hài hoà giữa người sử dụng lao động và người lao động là hết sức cần thiết và chỉ thông qua đối thoại thì mới hiểu rõ được nhau, chia sẻ cùng nhau và tạo nên sự kết nối bền chặt hơn, cùng nhau xây dựng và phát triển doanh nghiệp”, ông Phạm Văn Đức, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội chia sẻ.

Hoạt động đối thoại tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội.

Sau buổi trao đổi, đối thoại thẳng thắn, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo quy định pháp luật và quy chế dân chủ, người sử dụng lao động và tập thể người lao động đã thống nhất các nội dung đối thoại và biện pháp thực hiện và cả thời gian thực hiện.

Thống nhất trong ý chí, hành động

Cùng với các hoạt động trong tháng công nhân, xác định rõ ngành Xây dựng là ngành hoạt động đa ngành nghề, lĩnh vực; điều kiện lao động đặc thù, phức tạp, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn; điều kiện sống và làm việc của người lao động rất khó khăn. Do đó, công tác ATVSLĐ và đời sống, việc làm của người lao động luôn được Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội và lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành đặc biệt quan tâm, coi công tác này là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu và thường xuyên.

Thi đấu thể thao trong CNVCLĐ ngành Xây dựng Hà Nội nhân dịp Tháng Công nhân 2025.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ là dịp để các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động tri ân, cảm ơn và chăm lo đời sống người lao động; cải thiện điều kiện làm việc; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, góp phần ổn định, phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngành và đất nước.

“Nhiều năm qua, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tích cực triển khai thực hiện “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về ATVSLĐ” theo chủ trương của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội. Thông qua hoạt động này, các Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp đã cổ vũ, động viên, khích lệ tinh thần thi đua lao động sản xuất, học tập, công tác trong CNVCLĐ; tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động về trách nhiệm của các cấp, các ngành, tổ chức Công đoàn, người sử dụng lao động đối với quyền và lợi ích của người lao động. Đồng thời, quan tâm tới công tác ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh, được chăm lo về đời sống và việc làm”, Chủ tịch Nguyễn Thị Thanh chia sẻ.

Được biết, từ các kế hoạch cụ thể này, thời gian tới, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức ATVSLĐ; chủ động xây dựng, hoàn thiện các quy trình, biện pháp làm việc an toàn; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về ATVSLĐ tại doanh nghiệp. Ngoài ra, các Công đoàn cơ sở trong ngành cũng tăng cường tổ chức các phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên; đẩy mạnh đối thoại, chăm lo đời sống, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.