Gỡ rào cản tìm việc làm cho lao động trẻ

Lao động trẻ gặp khó khi tìm kiếm việc làm

Tốt nghiệp Cao đẳng FPT đã gần 1 năm nhưng chị Phạm Khánh Linh (22 tuổi), vẫn chưa có được một việc làm chính thức mà phải đi làm công việc partime, thu nhập thấp. “Tôi đã tìm việc qua nhiều kênh, nộp hồ sơ nhiều nơi nhưng đa số họ ưu tiên bằng Đại học hoặc cũng có doanh nghiệp đã gọi đến phỏng vấn, tuy nhiên họ lại yêu cầu kinh nghiệm thực tế, trong khi tôi mới ra trường nên chưa thể đáp ứng yêu cầu này”, chị Linh chia sẻ, đồng thời bày tỏ mong muốn có một công việc ổn định phù hợp với ngành công nghệ thông tin mà mình đã học.

Tốt nghiệp Đại học Phenikaa với tấm bằng loại Giỏi, chị Nguyễn Thanh Mai (sinh năm 2003, ở phường Yên Nghĩa, Hà Nội) tự tin sẽ sớm xin được việc làm ổn định. “Thế nhưng, miệt mài gửi hồ sơ đi nhiều nơi trong mấy tháng qua mà tôi vẫn chưa tìm được việt làm. Các nhà tuyển dụng từng gọi phỏng vấn đều có chung nhận định tôi “thiếu kinh nghiệm thực tế”. Qua đó, tôi rút ra một điều là những kiến thức được học trong nhà trường chỉ là một phần. Quan trọng hơn, thị trường lao động đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm thực tế. Cũng có những doanh nghiệp chấp nhận đào tạo lại cho nhân sự, nhưng số này không nhiều”, chị Mai chia sẻ.

Trên đây chỉ là hai trong số rất nhiều người lao động trẻ gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Theo số liệu tính toán từ kết quả Điều tra lao động việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội trong quý II/2025, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên tại Hà Nội hiện vào khoảng 7,7%, thấp hơn so với mức 8,2% của cả nước. Tuy nhiên, điều này vẫn cho thấy lực lượng lao động trẻ đang gặp nhiều khó khăn khi tham gia thị trường việc làm.

Lao động trẻ tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm tại Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025.

Ông Vũ Quang Thành cho rằng, có nhiều lý do khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động hiện nay, trước hết là do sự chênh lệch giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn còn khá lớn. Không ít bạn trẻ sau khi tốt nghiệp chưa đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, công nghệ cũng như kỹ năng mềm.

Nguyên nhân thứ hai, thị trường lao động tại đô thị lớn như Hà Nội tập trung đông đảo lao động trẻ từ nhiều địa phương, trong khi số lượng cơ hội việc làm chất lượng cao có giới hạn, dẫn đến sự cạnh tranh việc làm gay gắt và nguyên nhân thứ ba là nhiều bạn trẻ thiếu định hướng nghề nghiệp rõ ràng, chọn ngành học hoặc công việc theo xu hướng mà chưa cân nhắc đến khả năng cá nhân và nhu cầu xã hội, vì vậy dễ gặp trở ngại trong quá trình tìm việc.

“Ngoài ra, vấn đề kinh nghiệm cũng là rào cản. Hiện, doanh nghiệp thường ưu tiên ứng viên đã có trải nghiệm thực tế, trong khi sinh viên mới ra trường thường chưa tích lũy đủ”, ông Vũ Quang Thành nói. Cùng với yêu cầu về kinh nghiệm, hiện các doanh nghiệp cũng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ và điều này cũng là một rào cản cho lao động trẻ mới ra trường hoặc không có điều kiện học hành.

Chủ động hơn trong việc chuẩn bị hành trang nghề nghiệp

Từ góc độ doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Thu Trang - phụ trách kinh doanh của một tập đoàn trang sức cho biết: “Tuỳ từng vị trí mà chúng tôi sẽ tuyển dụng nhân sự phù hợp. Đối với vị trí nhân viên bán hàng chúng tôi tuyển lao động trẻ và sẽ tiến hành đào tạo lại nếu chưa có kinh nghiệm, tuy nhiên đối với các vị trí quản lý từ cấp cơ sở trở lên, chúng tôi thường ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, sự chững chạc và tính ổn định, không bay nhảy”. Thông tin này của doanh nghiệp cũng phần nào cho thấy lao động trẻ gặp nhiều khó khăn hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Để góp phần tháo gỡ những rào cản tìm việc cho lao động trẻ, nhiều chuyên gia cho rằng cần có những giải pháp đồng bộ. Ngoài việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho người lao động của các cơ sở đào tạo thì sự chủ động nâng cao trình độ, kỹ năng của bản thân người lao động là rất cần thiết.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho rằng, lao động trẻ cần chủ động hơn trong việc chuẩn bị hành trang nghề nghiệp. Việc nâng cao năng lực ngoại ngữ, kỹ năng số, tư duy sáng tạo và kỹ năng mềm là rất cần thiết. “Các bạn trẻ cần thay đổi và phát triển thêm một số kỹ năng, chẳng hạn như kỹ năng kỹ thuật và công nghệ, bởi công nghệ đang thay đổi nhanh chóng, việc nắm vững kỹ năng kỹ thuật và công nghệ mới là quan trọng. Điều này bao gồm sử dụng các công cụ và phần mềm mới, kiến thức về trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm cũng là quan trọng để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa dạng và đòi hỏi sự hợp tác”, ông Vũ Quang Thành nói.

Mặt khác, đối với một thị trường lao động năng động như Hà Nội, khả năng quản lý thời gian và tự quản lý là quan trọng để có thể hoàn thành công việc đúng hạn, hiệu quả. Đặc biệt, hiện Tiếng Anh đã trở thành một yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc toàn cầu. Vì vậy, việc người lao động có khả năng giao tiếp và hiểu biết tiếng Anh sẽ có nhiều cơ hội việc làm trong các công ty quốc tế hoặc có hoạt động quốc tế.

Ngoài ra, cũng theo ông Vũ Quang Thành, lao động trẻ nên tận dụng cơ hội tham gia thực tập, làm thêm, các dự án cộng đồng hoặc nghiên cứu khoa học để rèn luyện và bổ sung kinh nghiệm. Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, các bạn trẻ cũng cần linh hoạt trong lựa chọn công việc khởi đầu, coi đó là nền tảng tích lũy, đồng thời thường xuyên cập nhật thông tin, nắm bắt xu hướng ngành nghề mới để có định hướng phù hợp, vững vàng hơn cho sự nghiệp lâu dài.