Giữ ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm

LĐLĐ Thành phố nhận định, năm 2021, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng, tác động nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và mọi mặt của đời sống xã hội; tình trạng người lao động (NLĐ) bị mất việc làm, thiếu việc làm, nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội đã xảy ra ở nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt, dịp cuối năm, thời điểm mà các doanh nghiệp thực hiện phương án tăng lương; chi trả tiền lương, thưởng Tết và các khoản phúc lợi cho NLĐ, từ đó rất dễ phát sinh mâu thuẫn có thể dẫn đến tranh chấp lao động và đình công.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng (thứ 2 từ phải qua) thăm hỏi, nắm bắt tình hình công nhân lao động. (Ảnh Mai Quý)

Nhằm chủ động nắm chắc tình hình công nhân lao động và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; giữ vững tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn Thành phố, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở khẩn trương thực hiện một số nội dung.

Trước hết, các Công đoàn cấp trên cơ sở cần chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động rà soát, giám sát việc thực hiện những giao kết trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; xây dựng phương án về mức thưởng Tết nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, sớm thông báo đến tập thể NLĐ biết, yên tâm làm việc.

Cùng đó, Công đoàn cấp trên cơ sở cần nắm chắc tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của NLĐ ở từng bộ phận, từng doanh nghiệp. Khi có vướng mắc phát sinh, Công đoàn cấp trên cần hỗ trợ Công đoàn cơ sở khẩn trương tổ chức gặp gỡ, đối thoại với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời, hạn chế tới mức thấp nhất các cuộc tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể xảy ra.

Công đoàn cấp trên cơ sở cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, các nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích và các chế độ phúc lợi để NLĐ biết, tạo sự chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong triển khai thực hiện; không để phát sinh những điểm nóng về quan hệ lao động, bị các đối tượng lợi dụng lôi kéo, kích động tham gia các hoạt động gây mất an ninh trật tự.

Đặc biệt, Công đoàn cấp trên cơ sở cần rà soát, lập hồ sơ quan hệ lao động, xác định các doanh nghiệp có quan hệ lao động phức tạp dễ dẫn đến tranh chấp lao động, đình công để chủ động xây dựng phương án, kịch bản ứng phó kịp thời. Khi có tranh chấp lao động tập thể, đình công xảy ra thì Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng địa phương nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ đồng thời báo cáo ngay bằng điện thoại, email về LĐLĐ Thành phố (qua Ban Chính sách - Pháp luật và quan hệ lao động) để có sự chỉ đạo giải quyết.

Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu các Công đoàn cấp trên cơ sở cần căn cứ kế hoạch, văn bản chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ Tết cho đoàn viên, NLĐ đảm bảo linh hoạt, nhanh chóng, thuận tiện, để đoàn viên, NLĐ sớm được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần; đồng thời phải đảm bảo thực hiện nghiêm công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 theo quy định.