Giữ cho mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp luôn hài hòa

Vì quyền lợi của người lao động

Với thâm niên hơn 10 năm làm Chủ tịch Công đoàn, ông Đinh Quốc Toản nhận thức rõ, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ là nhiệm vụ quan trọng nhất của tổ chức Công đoàn. Từ nhận thức ấy, ông chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động tham mưu với ban lãnh đạo Công ty có các giải pháp ổn định việc làm, nâng cao thu nhập, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Theo đó, tiền lương, thu nhập của NLĐ trong Công ty luôn được cải thiện nâng cao.

Lương bình quân của NLĐ trong Công ty năm 2018 là 13,1 triệu đồng/người/tháng; năm 2022 là 16,6 triệu đồng/người/tháng; năm 2023 là 16,63 triệu đồng/người/tháng và dự kiến năm 2024, lương bình quân của NLĐ trong Công ty là 17,3 triệu đồng/người/tháng. 100% cán bộ, công nhân viên (CNV), NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Các chế độ làm ca được thực hiện cao hơn quy định của luật với 30% cho ca 1 và 2, 35% cho ca 3, trợ cấp môi trường làm việc, tiền ăn ca năm 2018 là 19 nghìn/ suất ăn ca, năm 2022 là 23 nghìn /suất (chỉ tính tiền bữa ăn).

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam Đinh Quốc Toản (bên phải) trò chuyện, nắm tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ.

Cùng với bảo vệ quyền lợi về vật chất, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ cũng là vấn đề được Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản quan tâm. Từ đặc điểm ngành nghề của Công ty là sản xuất sứ, nguyên liệu đất đá và quy trình sản xuất liên quan nhiều đến môi trường nóng bụi, công việc nặng nhọc, ông Toản tích cực tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty có nhiều giải pháp cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ.

Nhiều đề xuất của Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản đã được ban lãnh đạo Công ty đồng ý, từng bước cải thiện điều kiện làm việc như: Triển khai thực hiện quan trắc môi trường hàng quý, hàng năm; đầu tư các dự án cải thiện nâng vật nặng với hàng trăm tời nâng điện giúp giảm thao tác mang vác vật nặng trên 30kg; xây dựng thêm nhiều phòng nghỉ trưa, nghỉ giữa giờ cho công nhân đồng thời đấu; lắp đặt thêm hàng chục điều hòa công suất lớn cho các khu vực làm việc có nhiệt độ cao… Công ty cũng lắp đặt hệ thống máy móc thiết bị, dây chuyền sản xuất hiện đại, trang bị quạt thông gió, lắp đặt hệ thống chiếu sáng, thiết bị che chắn tại các máy móc có nguy cơ gây tai nạn…

Đặc biệt, chế độ ăn nghỉ của cán bộ, CNV luôn được Công đoàn và Công ty quan tâm, kiểm tra định kỳ cũng như khảo sát về chất lượng nhằm tiếp thu các ý kiến đóng góp để không ngừng cải thiện môi trường làm việc hướng tới đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho NLĐ. Hàng năm, Công đoàn cũng tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% NLĐ, khám và phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp cho tất cả các trường hợp có nguy cơ theo đúng quy định của pháp luật.

Không chỉ chú trọng bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất cho đoàn viên, NLĐ, dưới sự điều hành của Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản, Công đoàn Công ty cũng thường niên tổ chức các giải thể thao tạo sân chơi bổ ích cho cán bộ, CNV, NLĐ như: Giải bóng đá công ty, nhiều năm đại diện cho CNVCLĐ huyện Gia Lâm tham gia Giải bóng đá CNVCLĐ Cúp Báo Lao động Thủ đô, tổ chức các đợt nghỉ mát… qua đó giúp CNV, NLĐ hiểu và cảm nhận rõ hơn về sức mạnh đoàn kết, sức mạnh đồng đội khi gắn kết với nhau không chỉ trên sân chơi mà còn trong cả cuộc sống cũng như trong công tác, lao động, sản xuất. Các hoạt động này cũng giúp nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Vì sự phát triển của doanh nghiệp

Quan tâm chăm lo, bảo vệ NLĐ song Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản cũng trăn trở, khi và chỉ khi doanh nghiệp ổn định, phát triển thì quyền lợi của NLĐ mới được đảm bảo, đời sống của NLĐ mới được nâng cao. Chính vì vậy, ông Toản cũng chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn chú trọng thực hiện các giải pháp đồng hành với doanh nghiệp trong phát triển sản xuất kinh doanh. Trước hết, ông Toản cùng Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tuyên truyền, vận động công nhân lao động trong toàn Công ty học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đổi mới phương thức làm việc, đưa ra các giải pháp kịp thời để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Cảnh quang nhà xưởng ngăn nắp, sạch sẽ tại Công ty TNHH Lixil Việt Nam.

Cùng với đó, xác định thi đua là động lực để phát triển, Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản chỉ đạo Công đoàn cơ sở thường xuyên phát động, duy trì tổ chức các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Sáng kiến sáng tạo trong công nhân viên chức lao động” một cách sôi nổi, rộng khắp. Trong đó, hưởng ứng Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công ty TNHH Lixil Việt Nam có 980 sáng kiến đăng ký, cập nhật thành công vào hệ thống (đạt 140% chỉ tiêu LĐLĐ huyện Gia Lâm giao).

Riêng ông Đinh Quốc Toản cũng là tấm gương tiêu biểu trong phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo khi có nhiều cải tiến được áp dụng trong quá trình làm việc. Một số sáng kiến điển hình của ông Toản có thể kể đến như: Đề tài cải thiện tỷ lệ hỏng C71S có giá trị làm lợi 415,2 triệu đồng; đề tài giảm thao tác thừa, tăng năng suất mã C504 có giá trị làm lợi 340,8 triệu đồng; đề tài cải tiến băng chuyền, tăng năng suất lao động bộ phận kiểm tra có giá trị làm lợi 912 triệu đồng.

Với những nỗ lực, cố gắng và tâm huyết của Chủ tịch Công đoàn Đinh Quốc Toản, Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam và cá nhân ông Đinh Quốc Toản đã nhiều lần được Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng. Vinh dự nhất, năm 2023, ông Đinh Quốc Toản được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vinh danh Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu “Đây chính là động lực để tôi tiếp tục gắn bó và cống hiến nhiều hơn nữa cho tổ chức Công đoàn và vì người lao động”, ông Đinh Quốc Toản bộc bạch.