Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Điểm tựa của người lao động

Xác định chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, chú trọng tổ chức tốt Hội nghị người lao động và thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Bám sát sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp đã chú trọng tổ chức Hội nghị người lao động, đảm bảo đúng quy trình, quy định và đạt được chất lượng cao.

Nhiều ý kiến của người lao động về quyền lợi, chế độ chính sách và đóng góp giải pháp để phát triển doanh nghiệp được người sử dụng lao động ghi nhận, thực hiện; đồng thời, tập trung thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, trong đó, ngoài việc ký kết các điều khoản về phúc lợi cho người lao động, đã quan tâm hơn đến tiền thưởng, thời giờ nghỉ ngơi, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Các cấp Công đoàn đã chủ động tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền về các nội dung giám sát, phản biện liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động. Các hoạt động đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động và bảo vệ môi trường được triển khai sâu rộng. Riêng năm 2024, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp thanh tra, kiểm tra về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động tại 160 doanh nghiệp; chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp thanh tra, kiểm tra hơn 700 đơn vị; 2.036 Công đoàn cơ sở tự kiểm tra theo quy định.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh (thứ 2 từ trái qua) tặng quà công nhân lao động bị tai nạn lao động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Thành phố đã tích cực nghiên cứu, tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, qua đó góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp tổ chức thành công Hội nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô.

Đây là hoạt động thể hiện trách nhiệm, tình cảm của lãnh đạo Thành phố và LĐLĐ Thành phố luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ; sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; đồng thời là dịp để lãnh đạo Thành phố và công nhân lao động trao đổi, đối thoại và cùng nhau bàn bạc, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến đời sống, việc làm của công nhân, người lao động, đặc biệt là tại các Khu công nghiệp và chế xuất của Thành phố.

Tại Hội nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã trực tiếp lắng nghe ý kiến đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động về các nhóm vấn đề: Nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, trường học cho con công nhân; chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề; chuyển đổi nghề, tạo việc làm mới cho người lao động; hỗ trợ doanh nghiệp. Sau khi nghe ý kiến đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động, lãnh đạo Ủy ban nhân dân Thành phố đã trực tiếp giải đáp và chỉ đạo các Sở, ban, ngành của Thành phố giải đáp thỏa đáng cho công nhân lao động.

Các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động được các cấp Công đoàn từ Thành phố đến cơ sở triển khai sâu rộng với nhiều hình thức thiết thực. Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chi trên 300 tỷ đồng từ ngân sách Công đoàn, các nguồn xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động được triển khai thông qua các hoạt động: Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, Chợ Tết Công đoàn. Theo thống kê, có 44/45 LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” ở cấp trên cơ sở, có hơn 30 nghìn người tham gia với nhiều nội dung, hình thức phong phú, phù hợp.

Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức thăm hỏi, trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Cụ thể, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chi hơn 25 tỷ đồng hỗ trợ hơn 50.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; các Công đoàn cơ sở đã chi hơn 200 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; từ nguồn tài chính Công đoàn và Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, LĐLĐ Thành phố chi hơn 35 tỷ đồng để thăm hỏi đối với 31.555 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; Hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 35 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 1,32 tỷ đồng; hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết.

Nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa để chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Cụ thể, LĐLĐ thành phố Hà Nội hỗ trợ cho 2.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 2 tỷ đồng; tặng quà cho 329 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền 382 triệu đồng; tổ chức khám sức khỏe sinh sản, tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí cho 10.000 công nhân, viên chức, lao động với tổng kinh phí dự kiến hơn 10 tỷ đồng; Thường trực LĐLĐ Thành phố trực tiếp tới thăm, động viên, tặng quà 15 công nhân lao động bị tai nạn lao động nặng.

Các cấp Công đoàn đã tổ chức chương trình “Cảm ơn người lao động” với nhiều hoạt động như: Thăm, tặng quà, tặng phiếu mua hàng; biểu dương công nhân nỗ lực vượt khó, công nhân tiêu biểu, công nhân có thâm niên lâu năm, công nhân, gia đình có công nhân bị tai nạn lao động, công nhân bị mắc bệnh nghề nghiệp...; tổ chức chương trình “Khỏe để lao động sản xuất” thông qua việc phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, các chương trình tham quan, nghỉ dưỡng sức, khám sức khỏe cho công nhân lao động…; tổ chức ra mắt các Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, Điểm sinh hoạt Công đoàn, Góc thư giãn Công đoàn, Không gian văn hóa Hồ Chí Minh…

Thông qua các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động; tạo động lực để đoàn viên, người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp và gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn.

Đồng hành vì sự phát triển của doanh nghiệp

Với mục tiêu đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai nhiều phong trào thi đua mang dấu ấn của tổ chức Công đoàn như phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”… Các phong trào thi đua này đã thu hút sự tham gia của đông đảo công nhân lao động và sự đồng tình, ủng hộ từ phía doanh nghiệp, chính quyền đồng cấp.

Công đoàn luôn là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động.

Trong đó, phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” đã và đang thu hút đông đảo công nhân lao động ở mọi lĩnh vực, ngành nghề tham gia hưởng ứng bằng những sáng kiến có giá trị làm lợi lớn. Phong trào này ngày càng có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý Nhà nước; góp phần quan trọng trong giải quyết khó khăn ách tắc trong sản xuất kinh doanh, kiềm chế lạm phát, ngăn chặn đà suy giảm kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Điểm nhấn của phong trào “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” là chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh.

Phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn đã tạo cơ hội để đông đảo công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và quốc gia trong quá trình hội nhập.

Từ phong trào và Hội thi do LĐLĐ Thành phố khởi xướng tổ chức, Ủy ban nhân dân Thành phố đã ban hành Quyết định về việc Ban hành Quy chế Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội. Theo đó Hội thi sẽ được Ủy ban nhân dân và LĐLĐ thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức định kỳ 2 năm/lần, vào dịp kỷ niệm Ngày giải phóng Thủ đô 10/10.

Thông qua Hội thi thợ giỏi nhằm tạo điều kiện để công nhân lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có điều kiện giao lưu, học hỏi kinh nghiệm trong lao động, sản xuất góp phần xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có phẩm chất đạo đức và tác phong công nghiệp, có khả năng đáp ứng công nghệ, thiết bị sản xuất ngày càng tiên tiến hiện đại, lập các kỷ lục mới về năng suất lao động, tiến độ, chất lượng sản phẩm, góp phần tích cực hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động của đơn vị, doanh nghiệp.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi” phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã được các cấp Công đoàn và CNVCLĐ Thủ đô tích cực triển khai, hưởng ứng, duy trì và phát triển đến nay đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa. Qua phong trào thi đua đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến, đúc rút kinh nghiệm từ nghề nghiệp, nghiên cứu các quy trình công nghệ để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất, tiết kiệm vật tư, nguyên nhiên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã chú trọng triển khai phong trào thi đua lao động giỏi, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”. Qua phong trào đã động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến, đúc rút kinh nghiệm từ nghề nghiệp, nghiên cứu các quy trình công nghệ để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất, tiết kiệm vật tư, nguyên nhiên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Theo đồng chí Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, thời gian qua, phong trào thi đua lao động giỏi, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã được các cấp Công đoàn và công nhân lao động Thủ đô tích cực triển khai, hưởng ứng, duy trì và phát triển, đến nay đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa, trở thành phong trào hành động quan trọng của tổ chức Công đoàn. Tính đến nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tổ chức được 17 lần tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” và đã công nhận cho 1.889 công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”. Các tấm gương “Công nhân giỏi” hiện hữu trên mọi lĩnh vực, ở tất cả các lứa tuổi được tôn vinh xứng đáng.

Từ những năm đầu phát động, số doanh nghiệp hưởng ứng và công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chủ yếu tập trung tại doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần có vốn Nhà nước chi phối. Hiện nay, số công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” lại tập trung chủ yếu thuộc các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Năm 2025, toàn thành phố có 60.220 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở; 2.530 công nhân lao động được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. Trong đó, riêng khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ lệ 35% số công nhân được tuyên dương; số công nhân bậc 3, 4, 5 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm trên 60%; công nhân có trình độ tay nghề bậc 6, 7 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm tỷ lệ trên 35%; một số công nhân lao động đạt các giải cao tại Hội thi tay nghề toàn quốc, ngành và địa phương. Từ những tấm gương điển hình tiên tiến cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã lựa chọn và quyết định tặng Bằng công nhận đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” và đề nghị Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội tặng Bằng khen cho 100 công nhân lao động.