Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động

Chị Phạm Thị Huyền ở quận Hà Đông gửi thư đến báo Lao động Thủ đô nhờ tư vấn tình huống pháp luật. Cụ thể, chị Huyền hỏi: “Trong giờ nghỉ trưa, một đồng nghiệp trong Công ty tôi rủ bạn tới văn phòng đánh bạc ăn tiền. Vì cay cú ăn thua, họ đã xích mích rồi ẩu đả lẫn nhau và gây ra thương tích. Lần đầu tiên, người đồng nghiệp của tôi chỉ bị Công ty khiển trách, nhưng chỉ sau đó 2 tháng, anh ta lại tái phạm lỗi giống hệt lần trước nên Công ty tuyên bố sẽ xử lý bằng hình thức sa thải. Mặc dù vậy, người đồng nghiệp đó vẫn tiếp tục đi làm đã gần 1 tháng mà Công ty vẫn chưa chính thức có văn bản sa thải. Xin được hỏi, Công ty tôi xử phạt như vậy có đúng không? Ngoài sa thải ra, có hình thức xử lý kỷ luật lao động nào giảm nhẹ hơn không?

- Vấn đề chị Phạm Thị Huyền hỏi được chuyên gia lao động, tiền lương của Sở Nội vụ giải đáp như sau:

Theo quy định của pháp luật, người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ bị xử lý kỷ luật với những hình thức khác nhau, tùy vào tính chất, mức độ vi phạm. Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định có những hình thức xử lý kỷ luật như sau: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; sa thải.

Còn theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Ảnh minh họa.

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định nêu trên.

Căn cứ vào những quy định trên, áp dụng vào trường hợp chị hỏi, đồng nghiệp của chị có hành vi đánh bạc trong công ty dù là đang trong giờ nghỉ trưa, lại tái phạm lần 2 nên Công ty xử lý bằng cách sa thải là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng nên có thể thời gian này đồng nghiệp của chị vẫn đi làm, trong vòng 6 tháng, Công ty chị phải ban hành quyết định thực hiện xử lý kỷ luật.