Đề xuất mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn trong tổng công ty, tập đoàn kinh tế

Thể hiện rõ vai trò tại doanh nghiệp

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội thảo. Tham dự có đại biểu Công đoàn ngành Trung ương và đại biểu từ một số LĐLĐ tỉnh, thành phố.

Trình bày dự thảo báo cáo tình hình tổ chức và hoạt động công đoàn trong các tập đoàn kinh tế, Công đoàn tổng công ty, công ty. Ông Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tính đến hết ngày 31/5/2025, toàn quốc có 124 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thành lập ở các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty với tổng số 3.115 Công đoàn cơ sở và 695.340 đoàn viên công đoàn.

Trong đó, tại 4 LĐLĐ tỉnh, thành phố (Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Khánh Hòa) thành lập được 16 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổng công ty, công ty với 453 Công đoàn cơ sở và 79.272 đoàn viên công đoàn; tại 11 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương thành lập được 105 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổng công ty, công ty, với 2.662 Công đoàn cơ sở và 616.068 đoàn viên công đoàn.

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Viêt Nam - chủ trì hội thảo sắp xếp mô hình tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn ngành Trung ương và địa phương. (Ảnh: Bảo Hân)

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty đã làm tốt vai trò chỉ đạo Công đoàn cơ sở hoạt động sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn lắng nghe tâm tư, giải quyết những yêu cầu chính đáng của công nhân lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; làm tốt vai trò tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, pháp luật công đoàn tại các doanh nghiệp. Việc tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc từng bước nâng cao về số lượng, chất lượng.

Công đoàn làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục trong công nhân lao động; chăm lo kịp thời đoàn viên, người lao động của doanh nghiệp ở những khu vực khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Hằng năm, chủ động đề xuất tổ chức các cuộc gặp mặt, trao đổi giữa Công đoàn với các hiệp hội doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp; tích cực trong thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đề xuất nhiều quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động riêng có của tổ chức Công đoàn…

Ông Tống Văn Băng kiến nghị, về mô hình Công đoàn trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty hoạt động theo tính chất ngành nghề (doanh nghiệp kinh doanh) không theo đơn vị hành chính, cần được nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng, bài bản, vừa có ý kiến của cán bộ Công đoàn, đoàn viên công đoàn trong các doanh nghiệp; cần thiết nghiên cứu một số mô hình Công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty một số nước trong khu vực và trên thế giới.

Đảm bảo quyền lợi người lao động

Về nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty, đề nghị tiếp tục nghiên cứu để có cơ sở đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, theo hướng tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi, căn bản, nhiệm vụ gắn liền với quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, đề nghị tiếp tục bố trí những cán bộ Công đoàn chuyên trách của Công đoàn cấp trên trực tiếp làm cán bộ Công đoàn chuyên trách tại Công đoàn cơ sở, nhằm đảm bảo việc làm, quyền lợi của cán bộ, hoặc giải quyết theo nguyện vọng.

Toàn cảnh hội thảo. (Ảnh: Bảo Hân)

Tại hội thảo, các đại biểu đã đóng góp các ý kiến nhằm đề xuất mô hình tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty.

Hướng tới hệ thống Công đoàn hiện đại, vững mạnh

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Công đoàn Việt Nam đang ở thời điểm chuyển mình quan trọng, với yêu cầu sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với chủ trương của Đảng. Việc này có tác động sâu rộng đến tổ chức và hoạt động của các cấp Công đoàn, trong đó có Công đoàn các tập đoàn kinh tế, Công đoàn tổng công ty, công ty.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh phải thực hiện theo đúng chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương về sắp xếp tinh gọn bộ máy theo tinh thần của Nghị quyết 18.

Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị khi thiết kế mô hình Công đoàn trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty cần rà soát lại nhiệm vụ, đề xuất nhiệm vụ cụ thể theo từng ngành, lĩnh vực. Từ việc thiết kế nhiệm vụ thì mới thiết kế ra được mối quan hệ, con người, nguồn lực tài chính.

Ông Nguyễn Đình Khang cho hay, sẽ tiếp thu ý kiến tại hội thảo để thiết kế các nhiệm vụ cho các cấp, không được chồng chéo nhưng không để sót, rõ nhiệm vụ của cấp Trung ương; cấp tỉnh, thành, ngành; cấp cơ sở.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tiếp tục đóng góp ý kiến để thiết kế mô hình Công đoàn trong các tập đoàn kinh tế, Công đoàn tổng công ty, công ty năng động, sáng tạo, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, công nhân lao động và doanh nghiệp.