Đại biểu Quốc hội: Cán bộ, công chức làm việc từ xa phù hợp với yêu cầu mới

Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi (Đoàn ĐBQH tỉnh Bến Tre) đề xuất bổ sung cơ chế làm việc từ xa, làm việc trực tuyến, đi kèm cơ chế đánh giá hiệu quả công việc thực chất, khoa học, nhất là trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật cũng như sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, xã.

Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi phát biểu thảo luận. (Ảnh: QH)

Theo đại biểu Yến Nhi, giai đoạn xảy ra dịch Covid-19 nhiều cơ quan nhà nước đã thử nghiệm phương thức làm việc này và mang lại hiệu quả, góp phần tiết kiệm thời gian đi lại, chi phí hành chính nâng cao hiệu suất công việc. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cán bộ, công chức ở những khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa.

Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia, để tạo thuận lợi trong đổi mới phương thức làm việc, đại biểu Yến Nhi kiến nghị, cần cụ thể hóa phương thức làm việc từ xa vào Luật và phù hợp với từng vị trí việc làm. Cùng đó, có cơ chế đánh giá kết quả công việc thật sự khách quan, khoa học, dựa trên hiệu quả đầu ra. Dự luật cần định hướng để xây dựng hệ thống đánh giá dựa trên kết quả hoàn thành nhiệm vụ gắn với tiến độ, chất lượng công việc, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp khi giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến hay dựa trên nhật ký công tác điện tử… Có thể ứng dụng các công cụ số vào giám sát việc đánh giá công việc mà không cần phải giám sát trực tiếp.

Khẳng định quy định về làm việc từ xa sẽ là một bước đi phù hợp, thích ứng với yêu cầu mới trong quản trị nhà nước hiện đại, đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi cho rằng, cần phân cấp rõ trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong quyết định cho phép làm việc từ xa, bảo đảm nguyên tắc về hiệu quả và kiểm soát được tiến độ chất lượng công việc. Đặc biệt, việc luật hóa hình thức làm việc từ xa, đổi mới cơ chế đánh giá công việc không chỉ tạo một hành lang pháp lý rõ ràng, mà còn góp phần thúc đẩy chuyển đổi số, cải cách hành chính, nâng cao hiệu suất lao động của cả hệ thống.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga phát biểu thảo luận. (Ảnh: QH)

Đóng góp vào nội dung về chính sách đãi ngộ, phát hiện người tài trong hoạt động công vụ, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Đoàn ĐBQH tỉnh Hải Dương) cho rằng, để chính sách thực sự phát huy hiệu quả, cần nhìn nhận rõ, tài năng trong hoạt động công vụ là dạng tài năng đặc thù, không chỉ đòi hỏi năng lực chuyên môn, kỹ năng tổ chức, mà còn cần sự liêm chính, tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực và bản lĩnh chính trị.

Đại biểu Việt Nga bày tỏ, không thể phát hiện người tài bằng hồ sơ, bằng cấp, hay qua các kỳ thi hình thức. Người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, qua khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công. Muốn thu hút và giữ chân người tài, những ưu đãi không chỉ dừng ở tiền lương, điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội cống hiến, được tin tưởng và trọng dụng.

Do đó, đề nghị Chính phủ cần quy định rõ hơn một số cơ chế then chốt liên quan đến việc phát hiện và trọng dụng nhân tài cho khu vực công theo hướng: Thiết kế lại hệ thống đánh giá cán bộ theo đầu ra và theo hiệu quả công vụ chứ không chỉ dựa vào hình thức hay quy trình; cho phép xây dựng các cơ chế thử thách và lựa chọn nhân tài linh hoạt, đặc biệt là những vị trí cần sáng tạo, đổi mới; trao quyền cho người đứng đầu trong việc phát hiện, đề xuất và sử dụng người tài. Nhưng đồng thời phải đi kèm cơ chế giám sát, đánh giá khách quan.

Đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân phát biểu thảo luận. (Ảnh: QH)

Đóng góp ý kiến cho dự thảo luật, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân (Đoàn ĐBQH tỉnh Bình Dương) kiến nghị, cần có chính sách đột phá, mang tính lâu dài hơn, đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Theo đó, tại khoản 1 điều 5 dự thảo, bà Xuân kiến nghị bổ sung, sửa đổi như sau: Nhà nước có chính sách đặc biệt trong bồi dưỡng, đào tạo, thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ và có chính sách đặc biệt cho các cơ sở giáo dục đào tạo chuyên sâu cho nền giáo dục công vụ Quốc gia. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu quy định cụ thể phần trăm chi ngân sách cho công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức.

Theo đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân, cần nghiên cứu xem xét các chế độ chính sách lương, ưu đãi tương xứng với trách nhiệm, nhiệm vụ được giao cho cán bộ công chức, nhất là người đứng đầu của Đảng, bộ, ngành, địa phương, chuyên gia cao cấp, công chức xuất sắc ở trung ương và địa phương tương đương và không thấp hơn khu vực tư để giữ chân nhân tài. Đây là động lực cho đội ngũ cán bộ công chức

Bên cạnh đó, Nhà nước cũng cần có cơ chế chủ động từ sớm trong chính sách đầu tư cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng công vụ một cách chuyên nghiệp của quốc gia, nhất là các học viện, trường đại học đào tạo công chức ngang tầm khu vực và quốc tế về cơ sở vật chất.