Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

Triển khai chương trình khảo sát phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2024, chiều nay (22/11), đoàn khảo sát của LĐLĐ thành phố Hà Nội do đồng chí Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội làm trưởng đoàn đã làm việc với Cụm thi đua số 7 LĐLĐ Thành phố.

Cụm Thi đua số 7 gồm 6 đơn vị: Công đoàn Tổng Công ty Thương mại Hà Nội; Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị; Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội; Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội; Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội; Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội. Hiện nay, Cụm đang quản lý 447 Công đoàn cơ sở với 152.000 đoàn viên Công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng phát biểu tại Hội nghị.

Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động

Báo cáo về hoạt động công đoàn của Cụm trong năm 2024, đồng chí Đỗ Tuệ Tâm - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thương mại Hà Nội (Hapro) - đơn vị Cụm trưởng Cụm Thi đua cho biết: Năm 2024, các đơn vị trong Cụm đã tham gia tích cực, hiệu quả trong việc xây dựng, kiểm tra, giám sát các quy chế, quy định, chế độ chính sách, an toàn lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó chú trọng đến việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Trong đó, tại Công đoàn Hapro, tính đến 31/10/2024, đã có 16/16 đơn vị (đạt 100%) đã tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại năm 2024; có 2/16 đơn vị ký mới, chỉnh sửa TƯLĐTT; 14/16 đơn vị thực hiện tốt các nội dung TƯLĐTT vẫn còn hiệu lực.

Tại Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị, đồng chí Nguyễn Thị Hoàng Lan - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cho biết: Công đoàn đã chủ động nghiên cứu, tham gia quá trình sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động dôi dư, đảm bảo việc làm và các quyền lợi khác cho người lao động.

Năm 2024, có 18/19 Công đoàn cơ sở đã ký kết TƯLĐTT, trong đó có 10 đơn vị ký mới. Cùng đó, các đơn vị thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động (17/19 đơn vị đã tổ chức Hội nghị người lao động).

Đồng chí Đỗ Tuệ Tâm - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thương mại Hà Nội - đơn vị Cụm trưởng Cụm Thi đua số 7 báo cáo hoạt động công đoàn của Cụm trong năm 2024.

Thông tin về hoạt động của đơn vị, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho biết, Công đoàn đã phối hợp với Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội xây dựng văn bản chỉ đạo hướng dẫn các Công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024. Kết quả, 100% các đơn vị đã tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (đạt 100%), 248/339 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 73,1%); 86% các đơn vị tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc. Công đoàn các KCN&CX Hà Nội cũng chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn các CĐCS xây dựng, thương lượng, ký kết và chấm điểm TƯLĐTT, gửi về LĐLĐ Thành phố 239/339 bản TƯLĐTT.

Tại Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Vũ Hữu Tuyến cho biết: Các Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024 và thông qua TƯLĐTT, phối hợp với chuyên môn xây dựng các quy chế có lợi cho người lao động. Trong năm 2024, 21/21 đơn vị đã hoàn thành việc tổ chức Hội nghị người lao động, trong đó doanh nghiệp Nhà nước có 19/19 đơn vị (đạt 100%), doanh nghiệp ngoài Nhà nước có 2/2 đơn vị (đạt 100%).

Tại Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội, theo báo cáo của Công đoàn Tổng Công ty, năm 2024 có 16/17 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động, thông qua TƯLĐTT; các đơn vị có từ 51% vốn Nhà nước trở lên duy trì bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định. Các đơn vị thuộc Công đoàn Tổng Công ty, đặc biệt đơn vị có vốn nước ngoài đã duy trì tổ chức đối thoại giữa đại diện người lao động với người sử dụng lao động, bàn các biện pháp tăng hiệu quả trong kinh doanh, tháo gỡ khó khăn của doanh nghiệp, tham gia vào việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là động nữ.

Với Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội: Năm 2024, Công đoàn và Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã triển khai văn bản liên tịch hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024 đến các đơn vị thành viên. Kết quả, đã có 18/23 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai đến các Công đoàn cơ sở trực thuộc rà soát, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT phù hợp với điều kiện và tình hình mới. Đến nay, đã có 28 đơn vị ký kết được TƯLĐTT với nhiều điều khoản thiết thực, có lợi hơn cho người lao động như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, các khoản phúc lợi...

Đồng chí Nguyễn Thị Hoàng Lan - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị, đơn vị Cụm phó Cụm thi đua báo cáo thêm về hoạt động của Cụm và Công đoàn Tổng Công ty năm 2024.

Về nhiệm vụ năm 2025, các đơn vị trong Cụm Thi đua số 7 thống nhất đề ra mục tiêu: Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên và người lao động, trọng tâm là tiền lương; chủ động dự báo tình hình để đề ra các giải pháp hoạt động phù hợp với từng đơn vị để thực thi các chính sách, chế độ liên quan đến quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.

Cùng đó, tập trung nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động; quan tâm chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ sắp tới...

Nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động

Phát biểu tại buổi khảo sát, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng ghi nhận sự cố gắng, nỗ lực của 6 đơn vị trong Cụm thi đua số 7 trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, biến động.

Chia sẻ với những khó khăn và đặc thù ngành nghề của các đơn vị trong Cụm thi đua khi tiến hành cổ phần hóa; thực hiện tăng giá dịch vụ trong lĩnh vực vận tải công cộng; công trình xây dựng gặp khó khăn... đã ảnh hưởng đến một số chỉ tiêu, nhiệm vụ như phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố cho biết, Hội đồng thi đua LĐLĐ Thành phố sẽ đánh giá kết quả thi đua thực chất, công tâm, khách quan, đảm bảo động viên khuyến khích, động viên các đơn vị làm tốt.

Đồng chí cũng đề nghị các đơn vị trong Cụm thi đua, từ nay đến hết tháng 11/2024 tiếp tục rà soát lại việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ; minh chứng bằng các kết quả, số liệu cụ thể; đánh giá đúng, thực chất, khách quan hoạt động; đồng thời sớm hoàn thiện hồ sơ đề nghị khen thưởng các tập thể, cá nhân về Hội đồng thi đua LĐLĐ Thành phố.

"Từ nay đến cuối năm, các đơn vị cần quan tâm nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang tới gần", đồng chí Lê Đình Hùng đề nghị.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội báo cáo tại Hội nghị.

Nhấn mạnh năm 2025, LĐLĐ Thành phố sẽ tập trung chú trọng vào nội dung bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, bên cạnh các hoạt động chăm lo, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng đề nghị các Công đoàn cần quan tâm bảo vệ tốt người lao động thông qua thực hiện hiệu quả TƯLĐTT; khởi kiện ra tòa các hành vi vi phạm pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội; tham mưu các giải pháp tạo việc làm, tăng thu nhập cho đoàn viên, người lao động…