Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội: Giữ trọn vẹn niềm tin của đoàn viên, người lao động

Ông Hoàng Thanh Sơn – Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội cho biết, Công đoàn ngành hiện đang quản lý 64 Công đoàn cơ sở, tổng số 16.932 lao động, trong đó có 14.937 đoàn viên Công đoàn. Trước tình hình đời sống, việc làm của công nhân lao động nói chung, công nhân lao động ngành Dệt - May nói riêng còn nhiều khó khăn, vất vả, Công đoàn ngành đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Ưu tiên hàng đầu của Công đoàn ngành là chỉ đạo sát sao việc thực hiện quy chế dân chủ, phát huy quyền làm chủ của người lao động. Năm 2025; đã có 1/1 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức đạt 100%, 41/43 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động đạt 95,34%, đảm bảo nội dung, quy trình và tiến độ theo yêu cầu.

Nhằm góp phần tạo hành lang pháp lý vững chắc để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Công đoàn ngành đã đôn đốc, hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động ký mới, sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp; các Công đoàn cơ sở chủ động giám sát việc thực hiện Thỏa ước tại cơ sở. Đến ngày 15/5/2025 đã có 46 bản Thỏa ước lao động tập thể được Công đoàn ngành chấm điểm, gửi về Thư viện Thỏa ước lao động tập thể Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (trong đó có 2 bản ký mới).

Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội Hoàng Thanh Sơn (Thứ 2 từ trái sang) trao quà cho công nhân bị tai nạn lao động nhân dịp Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2025.

Đồng thời, Công đoàn ngành tư vấn, hướng dẫn hơn 600 lượt người lao động về các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, lao động trở lại làm việc sau khi sắp xếp chuyển đổi doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra, Công đoàn ngành cũng chú trọng nắm bắt tình hình tư tưởng của công nhân, viên chức, lao động; giải quyết kịp thời những kiến nghị, bức xúc ngay tại cơ sở, hạn chế đơn thư vượt cấp và tranh chấp lao động.

Cùng với bảo vệ quyền lợi, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động cũng được Công đoàn ngành quan tâm thực hiện nhất là trong dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân. Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, 100% đoàn viên, công nhân lao động được các cấp Công đoàn tặng quà Tết trị giá từ 300.000 - 1.000.000 đồng/người, với tổng số tiền trên 8 tỷ đồng. 37/62 đơn vị chi tiền thưởng cho công nhân lao động mức thưởng từ 4,5 - 6,5 triệu đồng/người với số tiền gần 14 tỷ đồng; 60 đơn vị chi tiền thưởng năm với số tiền trên 10 tỷ đồng, tiêu biểu như Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion, Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA, Công ty Cổ phần may 40 Hà Nội.

Có 50 Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tặng quà cho 225 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trị giá từ 300.000 - 500.000 đồng/suất, với số tiền gần 100 triệu đồng. Các đơn vị còn tổ chức tổng kết, tặng quà, chúc Tết, các hoạt động vui chơi có thưởng cho công nhân lao động, giá trị giải thưởng là ti vi, tủ lạnh, lò vi sóng, máy giặt, nồi cơm điện… với số tiền gần 5 tỷ đồng; tiêu biểu như Công đoàn Công ty Cổ phần may Sơn Hà, Công ty TNHH MTV sản xuất TMVA, Công ty TNHH K+K Fashion…

Riêng Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội đã tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, trao 1.125 suất trợ cấp trị giá 562 triệu đồng, 50 suất quà Tết trị giá 10.000.000 đồng, đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố hỗ trợ 725 suất quà trị giá 750 triệu đồng cho công nhân lao động; hỗ trợ khó khăn đặc biệt cho 57 công nhân lao động Công ty TNHH Durian mỗi công nhân 2.000.000 đồng và 1 túi quà Tết; tổ chức 2 chuyến xe đưa 64 công nhân lao động ở tỉnh xa về quê đón tết cùng gia đình… Còn trong dịp Tháng Công nhân năm 2025 này, Công đoàn ngành xét chọn đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố hỗ trợ 45 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (mỗi suất 1.000.000 đồng) và tổ chức nhiều hoạt động thiết thực khác hướng về đoàn viên, công nhân lao động.

Nhìn lại những việc đã làm vì đoàn viên, người lao động, các cán bộ Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội tuy được nhẹ lòng phần nào, song vẫn còn băn khoăn, trăn trở. “Kinh tế của ngành đang phục hồi, nhưng vẫn còn nhiều yếu tố bất lợi gây ảnh hưởng tới đời sống đoàn viên, người lao động. Trong bối cảnh đó, Công đoàn càng cần phải làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi pháp cho người lao động và làm tốt hơn nữa việc chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho đoàn viên, người lao động để san sẻ khó khăn với họ. Đây cũng chính là “kim chỉ nam” cho hoạt động Công đoàn trong thời kỳ mới – ông Hoàng Thanh Sơn bộc bạch.