Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp tích cực triển khai các phong trào thi đua yêu nước

Ổn định tổ chức, phát huy vai trò chăm lo cho đoàn viên

Việc sáp nhập đơn vị hành chính tại Hà Nội thời gian qua đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có Công đoàn. Không ít CĐCS phải tiến hành kiện toàn bộ máy, sắp xếp lại nhân sự, đồng thời bảo đảm duy trì các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Điều đáng ghi nhận là hầu hết các CĐCS đã nhanh chóng ổn định, tiếp tục phát huy vai trò của mình. Tại các doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ như thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trao học bổng cho con em công nhân vượt khó học giỏi, hay khích lệ, động viên người lao động hăng say lao động, sáng tạo.

Người lao động tại Công ty CP Môi trường Đô thị Hà Đông hăng say lao động.

Song song với đó, việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tiếp tục được tăng cường. Nhiều CĐCS đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, thương lượng về tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Một trong những điển hình tiêu biểu là Công đoàn Công ty CP Môi trường Đô thị Hà Đông (phường Dương Nội, Hà Nội). Sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính, Công đoàn Công ty đã đồng hành cùng người lao động vượt khó, vừa triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, vừa quan tâm sâu sát đến đời sống đoàn viên. Bà Trần Thị Hạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… khích lệ tinh thần trách nhiệm, nâng cao năng suất làm việc. Đồng thời, Công đoàn cũng chú trọng các hoạt động văn hóa, thể thao, tạo sân chơi bổ ích, gắn kết tập thể sau sáp nhập”.

Đặc biệt, công tác chăm lo đời sống người lao động luôn được coi trọng. Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, động viên trường hợp ốm đau, khó khăn; tổ chức hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt. Những nghĩa cử thiết thực này đã giúp công nhân, viên chức, lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, coi công ty như ngôi nhà thứ hai.

Phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ phát triển

Chia sẻ về những ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn sau khi các đơn vị hành chính sáp nhập, đặc biệt là khi không còn tổ chức Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại các quận, huyện như trước nữa; hầu hết đại diện Công đoàn tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất đều cho rằng, dù có chút hoang mang, xong các hoạt động chăm lo cho người lao động; các phong trào thi đua thúc đẩy lao động sản xuất vẫn được triển khai một cách hiệu quả, thiết thực.

Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp luôn chủ động triển khai các phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất lao động phục vụ nhu cầu sản xuât - kinh doanh

Cụ thể, các CĐCS đã tập trung phát động phong trào thi đua yêu nước với nhiều hình thức phong phú. Nổi bật là các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, hay phong trào thi đua gắn với xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh. Qua các phong trào, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đoàn viên công đoàn đã góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, cải thiện môi trường làm việc.

Bên cạnh Công ty CP Môi trường Đô thị Hà Đông, Công đoàn Công ty CP Nam Hồng (xã Phúc Thịnh, Hà Nội) cũng là đơn vị tiêu biểu trong triển khai phong trào thi đua gắn với quyền lợi người lao động. Xác định thi đua là động lực quan trọng thúc đẩy năng suất, ngay từ đầu năm, Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban Giám đốc phát động các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến - sáng tạo”, “An toàn vệ sinh lao động”… phù hợp thực tế sản xuất.

Điểm nổi bật là mỗi phong trào đều gắn liền với quyền lợi thiết thực: Tăng năng suất gắn với tăng thu nhập, đảm bảo an toàn gắn với môi trường làm việc sạch sẽ, sáng kiến gắn với khen thưởng. Nhờ vậy, thu hút 100% người lao động đăng ký tham gia. Ông Lê Đình Loát - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Chúng tôi quan niệm thi đua không chỉ là khẩu hiệu mà phải mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động. Do đó, mọi phong trào đều có tiêu chí rõ ràng, đánh giá công khai, minh bạch”.

Có thể thấy, phong trào thi đua tại các CĐCS sau sáp nhập đơn vị hành chính không chỉ khẳng định vai trò đại diện, chăm lo của tổ chức Công đoàn, mà còn tạo động lực mới cho đoàn viên, người lao động hăng say lao động, cống hiến. Đây cũng là yếu tố quan trọng để góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Hà Nội xác định sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, bảo đảm phong trào thi đua thực sự thiết thực, gắn với lợi ích của đoàn viên và yêu cầu phát triển của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến sẽ được coi trọng, nhằm tạo sức lan tỏa rộng khắp trong toàn hệ thống Công đoàn.

Với sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, niềm tin và sự gắn bó của người lao động ngày càng được củng cố. Những phong trào thi đua sôi nổi, sáng tạo chính là minh chứng sinh động cho vai trò, uy tín của CĐCS trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội cùng đất nước bước vào thời kỳ đổi mới, phát triển mạnh mẽ sau sáp nhập đơn vị hành chính và sáp nhập địa giới hành chính.