Cấp giấy phép lao động qua mạng cho lao động nước ngoài

	Từ 1/1/2018: Lao động nước ngoài ở VN đóng 8 % lương vào quỹ BHXH
	Lao động nước ngoài tại Việt Nam: Sẽ tham gia bảo hiểm bắt buộc
	Lao động nước ngoài được lưu trú tại Lào không quá 5 năm
	Hơn 82,5 nghìn lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam
	Những quy định mới về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo đó, thông tư này hướng dẫn việc tiếp nhận hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (LĐNN); cấp, cấp lại giấy phép lao động; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép LĐNN làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử theo mức độ 3 của dịch vụ công trực tuyến.

Việc triển khai cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử sẽ chính thức có hiệu lực từ 2/10/2017. Ảnh: L.N

Cụ thể, thủ tục cấp phép LĐNN tại Việt Nam qua mạng điện tử được thực hiện như sau:

Với việc chấp thuận nhu cầu sử dụng LĐNN, trước ít nhất 20 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người LĐNN, người sử dụng LĐ (trừ nhà thầu) phải khai thông tin vào tờ khai và nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng LĐNN theo quy định tại Điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan chấp thuận qua cổng thông tin điện tử, trừ các trường hợp quy định tại khoản 4, 5 và 8 Điều 172 Bộ Luật Lao động và điểm e và h Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người LĐNN thì người sử dụng LĐ phải gửi báo cáo giải trình thay đổi trước ít nhất 10 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người LĐNN qua cổng thông tin điện tử

Trong vòng 12 ngày, kể từ ngày nhận được tờ khai và báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người LĐNN phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan chấp thuận trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng LĐ. Trường hợp báo cáo chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan chấp thuận trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng LĐ và nêu rõ lý do.

Với việc cấp giấy phép lao động, trước ít nhất 7 ngày làm việc, kể từ ngày người LĐNN dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng LĐ thì người sử dụng LĐ phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp phép LĐ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan cấp giấy phép LĐ qua cổng thông tin điện tử.

Trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép LĐ phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép LĐ trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng LĐ.

Với việc cấp lại giấy phép LĐ theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì người sử dụng LĐ phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ cấp lại giấy phép LĐ theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan cấp giấy phép LĐ qua cổng thông tin điện tử.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép LĐ phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép LĐ trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng LĐ.

Với việc xác nhận người LĐNN không thuộc diện cấp giấy phép LĐ, trước ít nhất 5 ngày làm việc, kể từ ngày người LĐNN dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng LĐ thì người sử dụng LĐ phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị xác nhận người LĐNN không thuộc diện cấp giấy phép LĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan cấp giấy phép LĐ qua cổng thông tin điện tử, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 4 và 5 Điều 172 của Bộ luật Lao động và Điểm e Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và hồ sơ đề nghị xác nhận người LĐNN không thuộc diện cấp giấy phép LĐ phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép LĐ trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng LĐ.

Thông tư cũng quy định, người sử dụng LĐ có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án: Thực hiện trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính cho cơ quan chấp thuận và cơ quan cấp giấy phép LĐ; hoặc thực hiện qua cổng thông tin điện tử.