Những quy định mới về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

	5 doanh nghiệp tư nhân được phái cử lao động sang Thái Lan
	Cần giải pháp để đưa người lao động hồi hương
	Việt Nam hấp dẫn nhất châu Á với lao động nước ngoài

1. Chuyên gia là người lao động nước ngoài, thuộc 1 trong những trường hợp sau: Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc (quy định tại Nghị định 102 là 5 năm) trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

2. Nhà quản lý, giám đốc điều hành: là người LĐNN thuộc các trường hợp sau: Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp (Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch Công ty, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, thành viên Hội đồng Quản trị, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ  l ty) hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan; tổ chức.

Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

3. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người LĐNN với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người LĐNN dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện, nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người LĐNN thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh.

Người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người LĐNN trong 5 trường hợp sau:

- Người LĐNN vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để chào bán dịch vụ quy định tại khoản 4 Điều 172 của Bộ luật Lao động;

- Người LĐNN vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để xử lý tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh lquy àm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam hoặc các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được quy định tại khoản 5 Điều 172 của Bộ luật Lao động;

- Học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam quy định tại Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động;

- Chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 1 năm (Điểm e Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11 nêu trên;

- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam (Điểm e Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11 nêu trên).

4. Trường hợp người LĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Vào Việt Nam tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 1 năm; có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ LĐTBXH.

B.Duy