Biểu dương, khen thưởng 136 cá nhân tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”

Báo cáo sơ kết giai đoạn I Chương trình “1 triệu sáng kiến” năm 2022 tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội Nguyễn Văn Chánh cho biết: Bám sát vào sự chỉ đạo của công đoàn cấp trên, Công đoàn ngành đã ban hành văn bản chỉ đạo Công đoàn trực thuộc phối hợp với chính quyền cùng cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động hưởng ứng tham gia Chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động.

Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Trần Thị Nhị Hà phát biểu tại Hội nghị.

Theo đó, công tác tuyên truyền, vận động triển khai cách thức và hướng dẫn đoàn viên, người lao động (NLĐ) đăng nhập lên phần mềm Chương trình "1 triệu sáng kiến" được triển khai sâu rộng, nghiêm túc đến 100% đoàn viên công đoàn thông qua nhiều hình thức như: Giao ban đơn vị, sinh hoạt Công đoàn, gửi tài liệu qua mạng zalo nhóm, tổ, đơn vị, qua hệ thống gmail… Nhờ vậy, các Công đoàn cơ sở, đoàn viên tích cực tham gia hưởng ứng chương trình.

Kết quả, trong thời gian triển khai phát động giai đoạn I của Chương trình, ngành Y tế Hà Nội đã có 1.370/1.995 đề tài, sáng kiến cấp cơ sở được đăng tải cập nhật trên hệ thống phần mềm Chương trình "1 triệu sáng kiến".

Kết thúc thực hiện giai đoạn I, LĐLĐ Thành phố đã khen thưởng cho 1 tập thể và 1 cá nhân có thành tích xuất sắc. Sơ kết giai đoạn I, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội tổ chức khen thưởng cho 94 tập thể và 136 cá nhân đã tích cực tham gia chương trình hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.

Điển hình là một số đơn vị như: Bệnh viện Đa khoa Vân Đình, Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội, Bệnh biện Đa khoa Y học Cổ truyền Hà Nội, Trung tâm Y tế quận Bắc Từ Liêm, Trung tâm Y tế quận Hai Bà Trưng, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật thành phố Hà Nội,…

Đồng chí Đỗ Hồng Thanh, Phó Phòng Quản lý chất lượng, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội phát biểu tham luận tại Hội nghị.

Đơn cử như Bệnh viện Phụ sản Hà Nội là một trong những đơn vị đã tích cực tham gia chương trình, thậm chí hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao. Tham luận tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Hồng Thanh, Phó Phòng Quản lý chất lượng, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội, đại diện Công đoàn Bệnh viện Phụ sản Hà Nội cho biết: Trong năm qua, Bệnh viện đã nghiêm túc triển khai, thực hiện các nội dung của Chương trình “1 triệu sáng kiến".

Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động nghiên cứu khoa học, thời gian qua, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội luôn coi công tác nghiên cứu khoa học là một nhiệm vụ quan trọng cùng với quá trình phát triển, đổi mới, nâng cao năng lực kỹ thuật, nâng cao y đức trong Bệnh viện.

“Hoạt động nghiên cứu khoa học được triển khai thực hiện dưới nhiều hình thức phong phú, đa dạng như: Đề tài nghiên cứu khoa học cấp tỉnh, cấp cơ sở; báo cáo khoa học; sáng kiến cải tiến kỹ thuật, sáng kiến trong công tác chuyên môn nghiệp vụ; viết bài đăng trên trang Web của bệnh viện, trang Web của Sở Y tế…”, bác sĩ Hồng Thanh cho biết.

Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố và lãnh đạo Sở Y tế Hà Nội trao khen thưởng cho các cá nhân cán bộ Công đoàn ngành Y tế Thủ đô tiêu biểu.

Hàng năm, Bệnh viện đã hoàn thành vượt mức tiến độ đề ra, có sự góp mặt trong các đề tài cấp Nhà nước; đã nghiệm thu xuất sắc 1 đề tài cấp Nhà nước; hiện tại đang tham gia 2 thử nghiệm lâm sàng đa quốc gia. Thực hiện thông qua đề cương trung bình từ 40 - 50 đề cương cấp cơ sở; sáng kiến cải tiến và đề án quản lý chất lượng 50 - 60 sáng kiến. Nghiệm thu trung bình 25 - 35 đề tài có tính ứng dụng cao trong công tác khám chữa và điều trị bệnh của bệnh viện. Tổ chức định kỳ 1 tháng hai buổi sinh hoạt khoa học, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ nhân viên bệnh viện và tuyến cuối, tuyến dưới.

Bên cạnh đó, Bệnh viện Phụ sản Hà Nội còn tổ chức các hội thảo chuyên đề và các hội nghị tổng kết. Các đề tài và sáng kiến với nhiều nội dung nghiên cứu khác nhau, đảm bảo tiến độ và chất lượng. Các đề tài, sáng kiến đều có tính mới, tính thực tiễn, ứng dụng cao đối với các hoạt động của Bệnh viện. Tính riêng trong năm 2021, số lượng sáng kiến và đề án cải tiến chất lương tại Bệnh viện đã được nghiệm thu là 76/50 sáng kiến được giao (đạt 152% chỉ tiêu so với kế hoạch)...

Cũng tại Hội nghị, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã tổ chức biểu dương, khen thưởng 212 cá nhân là cán bộ Công đoàn ngành Y tế Thủ đô tiêu biểu giai đoạn 2017-2022.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Trần Thị Nhị Hà đã biểu dương những nỗ lực không ngừng, những đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ làm công tác Công đoàn từ cấp ngành đến cơ sở. Đặc biệt, lãnh đạo Sở Y tế Hà Nội biểu dương và chúc mừng 212 đồng chí cán bộ Công đoàn tiêu biểu đại diện cho hàng nghìn cán bộ Công đoàn trong toàn ngành, 94 tập thể và 136 cá nhân có thành tích tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến” được tôn vinh, được biểu dương, khen thưởng trong Hội nghị.

Đồng trí Trần Thị Nhị Hà bày tỏ mong muốn, các đồng chí được tôn vinh, khen thưởng ngày hôm nay sẽ tiếp tục phát huy những thành tích, kết quả đạt được, không ngừng phấn đấu để nhân rộng thêm nhiều gương điển hình, tiêu biểu khác, góp thêm những bông hoa tươi thắm trong phong trào, thành tích thi đua chung của ngành Y tế Thủ đô.

Để vượt qua những khó khăn thách thức rất lớn đối với ngành Y tế trong thời gian tới, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn còn diễn biến hết sức, phức tạp, khó lường, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội đề nghị các tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm đối tượng hoạt động.

Tại hội nghị, 136 cá nhân được Công đoàn ngành biểu dương, khen thưởng vì có thành tích suất sắc khi tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”.

Đồng thời, chủ động đi sâu nghiên cứu, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của người lao động từ đó thực hiện chức năng tham gia quản lý, giám sát thực hiện chế độ chính sách, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng; từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động góp phần xây dựng mối quan hệ ổn định, hài hoà, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị góp phần vào sự phát triển chung của ngành Y tế thủ đô.

Triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước một cách sâu rộng, trọng tâm và mang lại hiệu quả thực chất tránh phô trương hình thức; các phong trào cần hướng về cơ sở, tập trung vào một số nội dung có liên quan thiết thực với người lao động, tới hoạt động chuyên môn của ngành, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân.

Bên cạnh đó, cần củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh toàn diện, quan tâm tới công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở khối y tế tư nhân trên địa bàn Thành phố…