52% người lao động sẽ đi tìm việc làm mới trong vòng 3-6 tháng tới

(LĐTĐ) Khi được hỏi các ứng viên có đang tìm kiếm công việc mới hay không, có 52% ứng viên được hỏi cho biết họ sẽ tìm việc trong 3-6 tháng tới; 13% cho biết sẽ tìm việc trong vòng 12 tháng tới.
Ngành Công nghệ thông tin có nhu cầu tuyển dụng rất lớn Doanh nghiệp Nhật sẽ tăng cường tuyển dụng các ứng viên giỏi tiếng Anh Ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở một số ngành nghề

Hôm nay (22/2), Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam đã công bố Báo cáo về “Thị trường nhân sự 2021: Cơ hội việc làm - Thách thức trong tuyển dụng và mức lương hiện hành của người lao động”.

Ông Gaku Echizenya - Tổng Giám đốc Navigos Group cho biết: Đây là báo cáo tổng quan đầu tiên của Navigos Group không chỉ bao gồm các cơ hội và thách thức về việc làm và tuyển dụng mà còn bao gồm mức lương của ứng viên trong khoảng 35 ngành trên thị trường.

52% người lao động sẽ đi tìm việc làm mới trong vòng 3-6 tháng tới
Lương thưởng và chế độ phúc lợi luôn là yếu tố hàng đầu các ứng viên quan tâm khi tìm việc

Chỉ 30% người lao động được hỏi hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại

Theo ông Gaku Echizenya, chúng ta vừa trải qua năm 2020 với rất nhiều biến cố và trải nghiệm mới cả trong đời sống và công việc. Trong lĩnh vực việc làm, dịch Covid-19 ào đến như một cơn sóng lớn đặt ra các thách thức cho chúng ta về sự bền vững của các nền kinh tế, trong đó mỗi doanh nghiệp ở tất cả các ngành ít nhiều đều đang đang phải chịu tác động một cách sâu sắc nhất. Đi cùng với doanh nghiệp chính là các nhân viên và họ đang là đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề và trực tiếp nhất bởi đại dịch toàn cầu này.

Với mong muốn cung cấp cho doanh nghiệp và ứng viên cái nhìn toàn cảnh về thị trường lao động năm 2020 cũng như những xu hướng và dự báo cho năm 2021, Navigos Group đã tiến hành phân tích kết quả của cuộc khảo sát với gần 6.000 ứng viên thuộc cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả cho thấy, chỉ 30% người lao động được hỏi hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại. Cụ thể hơn, có 24% cảm thấy khá hài lòng, và chỉ 6% cảm thấy hoàn toàn hài lòng.

Theo thống kê, có sự khác biệt về mức độ hài lòng về chế độ phúc lợi đãi ngộ giữa cấp trung (Quản lý, Giám sát) và nhóm ứng viên cấp cao (Phó Giám đốc, Giám đốc, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc). Theo đó, khi được hỏi về mức độ hài lòng, chỉ khoảng 1/4 nhóm cấp trung cho biết họ hài lòng với chế độ hiện tại. Đối với “Nhóm ứng viên cấp cao” chiếm gần 50% cho biết họ hài lòng với phúc lợi và đãi ngộ mà doanh nghiệp đang áp dụng cho họ.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng, cấp bậc càng cao thì mức độ hài lòng với chế độ phúc lợi càng tăng. Cụ thể, mức độ hài lòng của các nhóm có tỷ lệ như sau: 21% ứng viên mới ra trường đi làm, 26% nhóm ứng viên có kinh nghiệm trên 2 năm; gần 30% nhóm Giám sát/Trưởng nhóm; 35% nhóm Phó phòng/Trưởng phòng; gần 50% đối với nhóm Giám đốc/Phó Giám đốc.

Lương thưởng và phúc lợi - nhân tố chính khiến lao động “nhảy” việc

Về xu hướng “dịch chuyển” trong thời gian tới, theo khảo sát của Navigos Group, có 52% ứng viên được hỏi cho biết họ sẽ tìm việc mới trong 3-6 tháng tới; 13% cho biết sẽ tìm việc trong vòng 12 tháng tới.

Phân tích của các chuyên gia chỉ rõ “Lương thưởng và chế độ phúc lợi” luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả các cấp bậc quan tâm khi chuyển việc. Tuy nhiên, bên cạnh đó các nhóm vẫn có sự khác biệt về những yếu tố còn lại. Đơn cử như “Nhóm ứng viên cấp cao” bao gồm Giám đốc, Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc coi trọng những yếu tố khác biệt khi tìm việc hơn so với các cấp còn lại.

Theo đó, đối với “Nhóm ứng viên mới ra trường”, “Nhóm đi làm có kinh nghiêm”, “Nhóm Giám sát/Quản lý”, “Nhóm Trưởng phòng”, đều cho rằng 3 yếu tố quan trọng nhất khi họ tìm việc lần lượt là: Lương thưởng chế độ đãi ngộ - Cơ hội thăng tiến - Cơ hội đào tạo.

Trong khi đó, cấp Phó Giám đốc, Giám đốc cho biết 3 yếu tố hàng đầu khi họ chuyển việc lần lượt là: Chế độ lương thưởng phúc lợi - Văn hóa công ty - Phong cách người Quản lý.

Còn đối với ứng viên thuộc Ban điều hành cấp bậc Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc, 3 yếu tố họ quan tâm nhiều nhất khi chuyển việc lần lượt là: Chế độ lương, thưởng, phúc lợi - Cơ hội cân bằng công việc và cuộc sống - Phong cách quản lý.

B.D

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

An yên mùa trăng

An yên mùa trăng

(LĐTĐ) Thu đã về. Sắc Thu luôn đẹp và chiều lòng người. Nhắc đến mùa Thu không chỉ có những sắc nắng tươi tắn, trong vắt, hiền hoà mà còn có ...
Những cách làm hay trong phòng, chống dịch tại bếp ăn tập thể

Những cách làm hay trong phòng, chống dịch tại bếp ăn tập thể

(LĐTĐ) An toàn thực phẩm tại bếp ăn tập thể luôn là mối quan tâm hàng đầu của các đơn vị, doanh nghiệp. Hiện nay, trong bối cảnh dịch Covid-19 vẫn ...
Đưa Tết Trung thu đến với con em đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

Đưa Tết Trung thu đến với con em đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

(LĐTĐ) Đã thành thông lệ, hàng năm, cứ mỗi dịp rằm tháng Tám âm lịch, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lại tổ chức chung vui Trung thu cho các ...
Để nông dân được thụ hưởng xứng đáng trong chuỗi giá trị

Để nông dân được thụ hưởng xứng đáng trong chuỗi giá trị

(LĐTĐ) Trong các cuộc kháng chiến trường kỳ giành độc lập và toàn vẹn lãnh thổ cho đất nước cũng như trong công cuộc đổi mới, ngành Nông nghiệp và giai ...
Không để người lao động nào khó khăn mà không có sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn

Không để người lao động nào khó khăn mà không có sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Tại buổi thăm, trao “Túi An sinh Công đoàn” cho người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội chiều 17/9, ...
"Người cha" của hơn  1.000 trẻ mồ côi do đại dịch Covid-19

"Người cha" của hơn 1.000 trẻ mồ côi do đại dịch Covid-19

(LĐTĐ) Đó là nghĩa cử mà ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Tập đoàn FPT bắt đầu triển khai với “hành trình” nhận nuôi dạy 1.000 đứa trẻ mất cha mẹ ...
Hà Nội: Đảm bảo cung ứng hàng hóa ổn định

Hà Nội: Đảm bảo cung ứng hàng hóa ổn định

(LĐTĐ) Theo thông tin từ Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 thành phố Hà Nội, trong ngày 17/9, tình hình cung ứng hàng hoá trên địa bàn Thành phố nhìn ...

Tin khác

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Luôn được đảm bảo quyền lợi tốt nhất

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Luôn được đảm bảo quyền lợi tốt nhất

(LĐTĐ) Trong quá trình xây dựng các văn bản dưới luật để thực thi Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi), cơ quan quản lý nhà nước đã có nhiều đề xuất để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động cũng như tạo hành lang pháp lý rõ ràng, minh bạch trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Nỗ lực giữ ổn định thị trường lao động

Nỗ lực giữ ổn định thị trường lao động

(LĐTĐ) Dịch bệnh Covid-19 đã khiến thị trường lao động ở nước ta có nhiều biến động, nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng nhân lực khi số lao động mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập ngày càng tăng. Trước thực trạng này, các cơ quan chức năng đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nỗ lực giữ ổn định thị trường lao động, chủ động cung ứng nguồn nhân lực phục vụ cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh được dự báo sẽ dần phục hồi.
Huyện Diễn Châu cùng doanh nghiệp vượt “bão” Covid-19

Huyện Diễn Châu cùng doanh nghiệp vượt “bão” Covid-19

(LĐTĐ) Để thực hiện "mục tiêu kép" vừa đảm bảo phòng, chống dịch, vừa duy trì sản xuất, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An đã tạo điều kiện, cùng doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp nhằm ngăn chặn dịch bệnh, không để đứt gãy chuỗi sản xuất để phát triển kinh tế-xã hội địa phương.
Tạo điểm tựa cho lao động mất việc

Tạo điểm tựa cho lao động mất việc

(LĐTĐ) Theo nhận định của các chuyên gia lao động, khả năng phục hồi thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2021 phụ thuộc vào tình hình dịch bệnh Covid-19. Chính bởi vậy, trong bối cảnh dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp như hiện nay, các bộ, ngành, địa phương cần làm tốt công tác dự báo về tình hình lao động, việc làm, từ đó xây dựng các phương án hỗ trợ căn cơ hơn cho người lao động (NLĐ) mất việc.
Thanh Hóa xây dựng phương án đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động trở về từ vùng dịch

Thanh Hóa xây dựng phương án đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động trở về từ vùng dịch

(LĐTĐ) Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Thanh Hóa vừa ban hành Phương án số 198/PA-UBND về đào tạo nghề nghiệp, giải quyết việc làm cho người lao động Thanh Hóa trở về từ vùng dịch sau khi thực hiện xong việc cách ly.
Nghệ An: Chủ động “3 tại chỗ” vừa chống dịch, vừa sản xuất

Nghệ An: Chủ động “3 tại chỗ” vừa chống dịch, vừa sản xuất

(LĐTĐ) Tính đến ngày 31/8, toàn tỉnh Nghệ An có 14 huyện, thành, thị áp dụng Chỉ thị 16 và 7 huyện còn lại áp dụng Chỉ thị 15 để chống dịch. Nhằm thực hiện “mục tiêu kép” nhiều doanh nghiệp đã triển khai phương án “3 tại chỗ”, vừa chủ động chống dịch vừa duy trì sản xuất.
Hà Nội: Gần 115 ngàn người được giải quyết việc làm trong 8 tháng đầu năm

Hà Nội: Gần 115 ngàn người được giải quyết việc làm trong 8 tháng đầu năm

(LĐTĐ) Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Nội, trong 8 tháng đầu năm 2021, toàn Thành phố giải quyết việc làm cho 114.795/160.000 lao động, đạt 71,7% KH được giao trong năm, tăng 8,5% so với cùng kỳ năm 2020.
Nhiều ngành nghề vẫn tăng nhu cầu tuyển dụng

Nhiều ngành nghề vẫn tăng nhu cầu tuyển dụng

(LĐTĐ) Những tháng gần đây, thị trường lao động tại Hà Nội chịu tác động, ảnh hưởng theo diễn biến của dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên, bên cạnh việc giảm nhẹ nhu cầu tuyển dụng ở một số ngành nghề thuộc lĩnh vực không thiết yếu, thì một số ngành nghề ở lĩnh vực khác như: Công nghệ thông tin, ngân hàng, bán lẻ, giao nhận vận tải v.v… nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng cao.
Bức tranh tuyển dụng lao động cuối năm dự báo sẽ khởi sắc

Bức tranh tuyển dụng lao động cuối năm dự báo sẽ khởi sắc

(LĐTĐ) Theo kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp Việt Nam trong những tháng cuối năm 2021 do Trung tâm quốc gia về Dịch vụ việc làm, thuộc Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) và Tập đoàn Tuyển dụng và Tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam vừa công bố, thì bức tranh tuyển dụng của các doanh nghiệp dự báo sẽ khởi sắc.
Thành phố Hồ Chí Minh đang có số lượng lao động thất nghiệp cao nhất cả nước

Thành phố Hồ Chí Minh đang có số lượng lao động thất nghiệp cao nhất cả nước

(LĐTĐ) Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam rất khó bố trí thêm khu ở, khu phòng chống dịch cho người lao động. Từ đây, doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động vì không thể đáp ứng được tiêu chí “3 tại chỗ” và “1 cung đường, 2 điểm đến”.
Xem thêm
Phiên bản di động