Xu hướng làm việc được người lao động quan tâm trong năm 2025

Navigos Group - đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam vừa công bố Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025. Theo đó, Báo cáo nhấn mạnh sự bùng nổ của công nghệ AI trong quá trình tìm kiếm việc làm và xu hướng làm việc linh hoạt.

Mô hình làm việc linh hoạt đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống. Ảnh minh họa.

Cụ thể, theo báo cáo, AI đang dần được ứng viên sử dụng để tối ưu hóa CV, tìm kiếm việc làm, tra cứu thông tin doanh nghiệp, luyện phỏng vấn và phát triển kỹ năng. Tuy nhiên, hiện mới chỉ 18.45% ứng viên đã hoặc đang sử dụng AI trong quá trình tìm việc, trong khi 81.55% vẫn chưa tiếp cận công nghệ này. Trong các công cụ AI phổ biến, ChatGPT dẫn đầu với 66.54% người dùng, theo sau là Gemini (15.53%) và Copilot (7.21%).

Bên cạnh đó, mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang xem xét áp dụng mô hình này để thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Từ góc độ nhà tuyển dụng, Báo cáo cũng cho thấy: AI đang ngày càng được ứng dụng sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng. Báo cáo ghi nhận 28% doanh nghiệp đã triển khai AI nhằm tối ưu hóa quy trình sàng lọc hồ sơ và phân tích dữ liệu ứng viên.

Dự báo, xu hướng này sẽ tiếp tục tăng trưởng trong những năm tới khi các doanh nghiệp nhận thấy rõ lợi ích của AI trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Các công nghệ tiên tiến như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên sẽ được ứng dụng mạnh mẽ hơn, giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên và hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài một cách nhanh chóng, chính xác hơn.

Theo đó, để có sự chuẩn bị tốt khi tình hình kinh tế thị trường bình ổn và phát triển trở lại, cũng như việc đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thời đại mới, Navigos Group khuyến cáo, điều đầu tiên là người lao động cần nâng cao kỹ năng, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến AI, dữ liệu và công nghệ số.

Hai là, người lao động cần chú trọng ngoại ngữ, trong đó Tiếng Anh, Trung, Hàn, Nhật sẽ là lợi thế lớn khi làm việc tại các công ty đa quốc gia.

Cạnh đó, cần thích nghi với mô hình làm việc mới: Khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian và giao tiếp trực tuyến sẽ là yếu tố quan trọng. Và một trong những điều nữa là cần quan tâm xây dựng thương hiệu cá nhân: Tận dụng các nền tảng trực tuyến như LinkedIn, VietnamWorks, Facebook để mở rộng cơ hội nghề nghiệp.