Xu hướng tuyển dụng chính trong năm 2015?

	Mang tương lai đến gần người lao động
	Connect the Dots 2015: Kết nối bạn trẻ và nhà tuyển dụng
	Vietjet tuyển tiếp viên
	Tuyển dụng bằng công nghệ đang là xu hướng mới

Công nghệ đã thay đổi thị trường nhanh chóng, mang nhiều lợi thế đến ứng viên hơn bao giờ hết. Một trong số những xu hướng ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến lĩnh vực tuyển dụng ngày nay cũng chính là sự phát triển của công nghệ. Điều này đã thay đổi sự tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đưa cán cân tuyển dụng dần nghiêng về phía ứng viên, khiến doanh nghiệp gặp khá nhiều khó khăn nếu không thay đổi phương thức tuyển dụng để bắt kịp 4 xu hướng chính sau đây:

Tận dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng

Tỉ lệ tăng trưởng cao trong việc sử dụng điện thoại thông minh (smartphone) tại Việt Nam đã tác động đến mọi mặt của cuộc sống, khiến người lao động dành nhiều thời gian sử dụng các thiết bị di động như điện thoại, máy tính bảng, v.v. hơn. Điều này cũng khiến họ dễ dàng tiếp cận được những cơ hội việc làm mọi lúc mọi nơi.

Thật vậy, hiện nay ứng dụng JobStreet.com Mobile Apps cũng đã được 2.4 triệu lượt tải, cho thấy nhu cầu tìm việc qua thiết bị di động đang ngày càng tăng trưởng. Số liệu của JobStreet.com cũng cho thấy truy cập từ thiết bị di động đã đóng góp 25% vào tổng lượt truy cập vào trang web cũng như mang về 23% số đơn ứng tuyển cho các việc làm đăng trên JobStreet.com.

Ứng dụng việc làm JobStreet.com Mobile Apps cũng đã nâng tầm quy trình tìm việc trực tuyến của ứng viên qua chức năng thông báo về trạng thái đơn ứng tuyển của ứng viên.

Theo đó, ứng viên khi sử dụng ứng dụng JobStreet.com Mobile Apps sẽ có thể nhận được thông báo về quá trình ứng tuyển của mình mọi lúc mọi nơi, ngay khi hồ sơ việc làm của họ được nhà tuyển dụng xem qua. Điều này sẽ thêm nhiều động lực cho ứng viên, để họ có thể chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển và tiến lại gần hơn với việc làm mà họ khao khát.

Hơn thế nữa, tính năng này còn có thể hỗ trợ tăng tính tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Đặc biệt khi nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên SiVA của JobStreet.com để lên lịch phỏng vấn, ứng viên có thể ngay lập tức nhận được thông báo và phản hồi nhà tuyển dụng qua ứng dụng di động này.

Ngay cả tính năng so sánh người cùng ứng tuyển cũng đã được JobStreet.com tích hợp trong ứng dụng này, cho phép ứng viên giờ đây có thể cân nhắc kỹ hơn về chiến lược ứng tuyển để tăng tỉ lệ thành công khi tìm việc làm.

Ứng viên ngày càng năng động

Thị trường không chỉ còn ứng viên thụ động và chủ động, mà họ còn luôn luôn cập nhật thị trường để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn. Một nghiên cứu của JobStreet.com vào tháng 7 năm 2015 về hành vi tìm việc của ứng viên cho thấy hiện nay, thị trường có đến 70% ứng viên đang chủ động tìm kiếm việc làm, 27% đã có việc nhưng vẫn liên tục cập nhật thông tin về cơ hội việc làm tốt hơn. Trong khi đó, số lượng ứng viên thực sự thụ động và không muốn chuyển việc chỉ ở mức 3%.

Chính vì vậy, để thu hút và tuyển dụng được nhân tài tốt nhất, doanh nghiệp ngày nay cần để mắt nhiều hơn để việc tiếp cận những ứng viên đang không chủ động tìm việc nhưng vẫn liên tục cập nhật thị trường để thu hút và tuyển dụng được những ứng viên tốt nhất. Do đó, doanh nghiệp cần tối đa hoá hiệu suất bằng việc sử dụng nhiều kênh tuyển dụng cùng lúc như đăng tin tuyển dụng, xây dựng ngân hàng nhân tài, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng ...

Tuyển dụng theo mùa

Các đợt tuyển dụng thường tập trung vào một số thời gian nhất định trong năm, cụ thể vào quý 2 và đặc biệt tuyển dụng ồ ạt sau Tết. Trong khi đó, đợt thấp điểm của tuyển dụng thường rơi vào quý 4, thấp hơn 25% so với mùa cao điểm. Điều này cho thấy tuyển dụng sẽ khó thành công với tỉ lệ cạnh tranh cao.

Do đó, việc có một chiến lược tuyển dụng đúng đắng là điều cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, trong đó cần nghĩ đến việc xây dựng ngân hàng nhân tài cho kế hoạch tuyển dụng trong tương lai.

Mạng việc làm là nơi nguồn tìm việc chủ yếu của ứng viên

Theo nghiên cứu của JobStreet.com, ứng viên hiện nay chủ yếu tìm việc trên các mạng việc làm trực tuyến với 87%. Chỉ có 47% ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm trực tiếp từ nhà tuyển dụng, 44% chọn công ty để làm việc qua giới thiệu của bạn bè, người thân, và 27% tìm việc trên báo giấy.

Các số liệu này cho thấy tuyển dụng trực tiếp đang mất dần lợi thế trước mạng trực tuyến. Hàng ngàn việc làm liên tục được cập nhật khiến các công ty khó trở nên nổi bật so với đối thủ cạnh tranh. Do đó, việc quảng bá thương hiệu trở thành nhân tố chính để thu hút ứng viên tiềm năng.

Khảo sát của JobStreet.com trên ứng viên cũng cho thấy 73% mong muốn làm việc cho những công ty có thương hiệu nổi tiếng. Việc tạo nên một thương hiệu tốt có thể giúp giảm thiểu chi phí tuyển dụng cũng như giảm tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên trong công ty.

Thị trường tuyển dụng hiện cạnh tranh ngày càng khốc liệt giữa các công ty, từ khởi nghiệp, công ty vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn, không chỉ trong nước mà còn với khu vực, quốc tế ... Khi mức lương không còn là yếu tố cạnh tranh giúp thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần biết tận dụng công nghệ, tối đa hoá các kênh tuyển dụng để tiếp cận ứng viên tiềm năng cũng như kỹ năng quảng bá thương hiệu công ty trong tuyển dụng.