Siết chặt việc thu phí đối với thực tập sinh sang Nhật Bản

	Doanh nghiệp nhỏ lo bị thiệt
	Số doanh nghiệp thành lập trong tháng 10/2015 tăng mạnh
	Gánh nặng thuế, phí thách thức sức cạnh tranh của doanh nghiệp

Các doanh nghiệp phải có cán bộ chuyên trách thị trường Nhật Bản, cán bộ chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết và giáo viên làm nhiệm vụ bồi dưỡng kiến thức cần thiết. Doanh nghiệp cũng phải có cơ sở đào tạo theo quy định về chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Cơ sở đào tạo của doanh nghiệp phải bố trí khu vực riêng dành cho thực tập sinh đi Nhật Bản, có đủ số phòng học, ký túc xá, nhà ăn và cơ sở vật chất đáp ứng đủ yêu cầu cho công tác đào tạo thực tập sinh.Ngoài ra, doanh nghiệp phải có thỏa thuận hợp tác (hợp đồng) về phái cử và tiếp nhận thực tập sinh với tổ chức tiếp nhận hợp pháp của Nhật Bản...

Doanh nghiệp phái cử chỉ được phép thu từ thực tập sinh các khoản phí sau: Các khoản phí theo quy định với mức không quá 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm; không quá 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. Ngoài ra, doanh nghiệp được thu từ người lao động không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhật, tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học.

Đáng chú ý, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp yêu cầu doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật Bản. Nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.

HH