Sẽ giải quyết quyền lợi cho người lao động

	Lao động các ngành dệt may và điện tử: 86% có nguy cơ mất việc làm
	Bồi thường cho NLĐ khi đóng cửa chi nhánh công ty ra sao?

Theo tìm hiểu được biết, Cty CPDVMTĐT Từ Liêm tổ chức đấu thầu địa bàn thực hiện dịch vụ với Liên danh nhà thầu Công ty CP Công trình đô thị Long Biên – Công ty CP Xử lý chất thải xây dựng & Đầu tư phát triển môi trường Hà Nội, trong đó có đấu thầu địa bàn quận Bắc Từ Liêm - địa bàn Cty CP Dịch vụ môi trường đô thị Từ Liêm quản lý.

Trụ sở Công ty CPDVMTĐT Từ Liêm

Theo đó, Công ty CP Công trình đô thị Long Biên – Công ty CP Xử lý chất thải xây dựng & Đầu tư phát triển môi trường Hà Nội đã trúng Gói thầu 18(VSMT): Dịch vụ công ích vệ sinh môi trường giai đoạn 2017 – 2020 trên địa bàn quận Bắc Từ Liêm. Cty CPDVMTĐT Từ Liêm chỉ được thực hiện dịch vụ đến hết 28/2, sau đó phải bàn giao địa bàn cho đơn vị trúng thầu.

Trả lời báo Lao động Thủ đô, lãnh đạo Cty CPDVMTĐT Từ Liêm cho hay, do nhận quyết định chính thức phải bàn giao địa bàn cho công ty trúng thầu muộn (sáng 28/2), nên trước đó, phía công ty không có phát ngôn chính thức với người lao động về việc họ phải thôi việc, đợi tiếp quản từ công ty mới, mà chỉ thông báo chính thức với 269 công nhân của đơn vị này trong sáng 1/3.

Do đó, trong sáng 1/3, gần 300 công nhân đã quây quanh trụ sở cty, yêu cầu lãnh đạo cty phải trả lời vì sao họ bị thôi việc, chế độ, quyền lợi của họ sau khi bị buộc thôi việc sẽ được giải quyết thế nào.

Về phía đơn vị trúng thầu, trong 3 ngày 27, 28/2/ và sáng 1/3, đại diện đơn vị trúng thầu đã làm việc với Cty CPDVMTĐT Từ Liêm để thực hiện các bước tiếp nhận địa bàn, cũng như mong muốn sắp xếp ổn định việc làm cho số lao động của công ty trước khi đưa lao động Liên danh nhà thầu vào thực hiện.

Tuy nhiên, đơn vị này đã vấp phải sự phản đối của rất nhiều công nhân của Cty CPDVMTĐT Từ Liêm. Trước những yêu cầu về quyền lợi của người lao động, chiều 1/3 Cty CPDVMTĐT Từ Liêm đã có cuộc họp và đối thoại trực tiếp với người lao động.

Theo đó, 269 công nhân và gần 40 nhân viên khối hành chính, kỹ thuật đã chấp nhận phương án điều chuyển, phân bố việc từ công ty mẹ. Bên cạnh đó, Cty CPDVMTĐT Từ Liêm cũng đưa ra nhiều phương án nhằm tháo gỡ khó khăn, giải quyết công việc và chế độ thỏa đáng cho người lao động.

Cụ thể, bắt đầu từ 2/3, Cty CPDVMTĐT Từ Liêm sẽ tiếp quản 7 đầu việc được san sẻ từ cty mẹ, trong đó ngoài công việc thu dọn vệ sinh như thông thường, người lao động phải thực hiện những dịch vụ vệ sinh khác đòi hỏi kỹ thuật, sức trẻ, khỏe ví dụ như vận hành máy móc, vệ sinh công nghiệp.

Những người lao động của Cty CPDVMTĐT Từ Liêm không được lao động tập trung mà sẽ phải lao động ở nhiều quận, huyện trên địa bàn Thành phố, theo sự phân công, bố trí việc từ công ty mẹ. Khối nhân sự hành chính của công ty cũng được cam kết bố trí, luân chuyển công việc sang các đơn vị, địa bàn khác, thuộc sự quản lý của công ty mẹ.

Song song với đó, ban lãnh đạo Cty CPDVMTĐT Từ Liêm yêu cầu người lao động làm đơn nêu rõ nguyện vọng muốn ở lại công ty hay chuyển sang đơn vị trúng thầu. Với những người quyết định bám trụ tại công ty, công ty sẽ đảm bảo chi trả cho người lao động mức lương cơ bản và phân bố việc dựa trên đầu việc công ty mẹ giao cho công ty này.

Liên quan đến việc giải quyết quyền lợi BHXH và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động, bà Trần Thị Minh Châu – Chủ tịch Công đoàn Cty CP DVMTĐT Từ Liêm cho hay, từ tháng 12/2008 trở về trước chưa có quy định của Nhà nước về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp. Công ty chỉ bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động từ tháng 1/2009.

Do đó, công ty chỉ thanh toán tiền hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động đến hết tháng 12/2008. Còn tiền hỗ trợ thất nghiệp của những hợp đồng lao động được đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến nay do BHXH chi trả cho người lao động.

“Chúng tôi chốt BHXH cho người lao động đến đúng thời điểm họ chuyển giao công việc đến đơn vị mới. Quyền lợi sau đó của người lao động phụ thuộc vào chính sách riêng của đơn vị mới. Với những người bám trụ tại công ty, dù chưa bố trí được việc, chúng tôi cũng vẫn chi trả cho người lao động mức lương cơ bản và đảm bảo quyền lợi cho họ…”, bà Châu cho biết thêm.

NGUYỄN HẠNH