Quy định về giao kết hợp đồng lao động

	Khi nào nghỉ làm được hưởng nguyên lương?
	Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong tổ chức công lập

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1, điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, công ty bạn đang làm giao kết hợp đồng lao động trong các trường hợp nêu trên không đúng quy định về thời gian của hợp đồng lao động xác định thời hạn của Bộ luật Lao động năm 2012.

Luật sư Trịnh Khánh Toàn
(Đoàn luật sư TP. Hà Nội)