Cần giải pháp để đưa người lao động hồi hương

Cơ hội cho hàng ngàn lao động hồi hương

Lời kêu cứu từ xứ người

Qua tìm hiểu của PV, 5 lao động làm việc tại Saudi Arabia theo hợp đồng ký kết với Cty Vĩnh Cát từ năm 2012. Cuối năm 2015, những lao động này đã hết hợp đồng và mong muốn được về nước, nhưng đến nay họ vẫn chưa được về bởi nhiều lý do. Anh Nguyễn Văn Đức (SN 1991, quê ở Vĩnh Phúc) gửi thư cho chúng tôi từ Saudi Arabia: “Em ký hợp đồng 3 năm với công việc là thợ sắt, nhưng khi sang bên này họ bắt em làm đủ loại việc như: Phụ hồ, bốc vác… Đến nay, hạn hợp đồng đã hết, nhưng chủ SDLĐ vẫn không cho em về nước.

Hiện, em đang bị giam giữ trái phép không có giấy tờ gì cả, chủ SDLĐ thì bắt em đi làm mà không ký kết hợp đồng. Em đã nhiều lần liên hệ với Cty Vĩnh Cát thì họ hứa hết lần này đến lần khác là sẽ đưa em về. Khi em liên hệ với ĐSQ Việt Nam tại Saudi Arabia thì phía ĐSQ lại cho rằng phía Cty Vĩnh Cát đang giải quyết, nên họ không can thiệp được. Các bên cứ đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, em chỉ sợ sẽ bị vào trại tị nạn và không biết bao giờ mới được trở về quê hương an toàn”. Ngoài ra theo anh Đức, điều kiện làm việc và trả lương của chủ SDLĐ không đảm bảo, chỉ trả 550 SR trong khi mức lương ký kết là 1.150 SR/tháng, thời hạn trả lương không cố định, không được nghỉ khi ốm đau…

Trụ sở Cty Vĩnh Cát - doanh nghiệp đưa 5 lao động sang Saudi Arabia.

Còn theo bản tường trình ngày 29.1.2016 của anh Nguyễn Duy Quang (SN 1979, quê ở Hà Tĩnh): “Chúng tôi không được trả lương theo đúng hợp đồng, chủ SDLĐ thì nợ lương. Nay hết thời hạn rồi vẫn không được về nước. Chúng tôi mất hết quyền công dân, đau ốm bệnh tật thì chủ sử dụng cũng không hề đoái hoài. Tôi mong các cơ quan chức năng vào cuộc để đưa chúng tôi về nước sớm”.

Lao động vẫn phải… chờ

Ngay sau khi nhận được thông tin về những lao động Việt Nam đang “mắc kẹt” ở Saudi Arabia, ngày 1.2.2016, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) đã có công văn yêu cầu Cty Vĩnh Cát làm việc với chủ SDLĐ để thanh toán tiền lương, đảm bảo các điều kiện làm việc và các chế độ liên quan của người lao động theo đúng hợp đồng đã ký, phù hợp với quy định của Saudi Arabia, đồng thời khẩn trương làm thủ tục đưa những lao động đã hết hạn hợp đồng mà không có nguyện vọng gia hạn hợp đồng về nước. Ngày 18.2, Cty Vĩnh Cát đã có văn bản gửi Cục Quản lý lao đồng ngoài nước. Lộ trình phía Cty đưa ra: Trước tiên, Cty sẽ phối hợp với Ban quản lý lao động tại Saudi Arabia yêu cầu chủ SDLĐ thực hiện nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương, làm thủ tục exit visa và mua vé cho lao động hồi hương. Trường hợp chủ SDLĐ không hợp tác và cố tình chây ỳ không làm thủ tục cho lao động, Cty sẽ đề nghị Đại sứ quán vào cuộc can thiệp với Bộ Lao động Saudi Arabia để tìm mọi cách đưa lao động về trong thời gian sớm nhất, kể cả biện pháp đưa lao động qua trại làm thủ tục exit visa để về nước hợp pháp.

Lao động Nguyễn Văn Đức chưa biết ngày nào mới được về nước.

Ngày 8.2, sau nhiều lần liên hệ, chủ SDLĐ đã đến Đại sứ quán Việt Nam để làm việc và thừa nhận đã sai trong việc giải quyết cho lao động hồi hương khi hết hợp đồng và hứa hẹn trong một tuần sẽ làm thủ tục cho anh Nguyễn Văn Đức về trước, số còn lại sẽ làm thủ tục về vào cuối tháng 2. Trường hợp anh Đức nếu không giải quyết được thủ tục exit visa theo đường chính tắc thì sẽ phải vào trại bảo trợ xã hội và về vào tuần tiếp theo. Đến ngày 18.2, sau nhiều lần không liên hệ được, bất ngờ chủ SDLĐ gọi điện cho Cty thông báo, trường hợp của anh Đức không làm được exit visa theo đường chính tắc, chủ SDLĐ đã liên hệ để đưa anh Đức vào trại bảo trợ xã hội và làm thủ tục về nước. Với 4 lao động còn lại, chủ SDLĐ đang làm thủ tục booking vé máy bay và dự kiến về nước vào cuối tháng 2… Tuy nhiên, đến sáng 2.3, số 5 lao động trên vẫn chưa được về nước.

Trao đổi với PV, ông Nguyễn Thanh Sơn - Giám đốc Cty Vĩnh Cát cho biết: Tới thời điểm này, anh Đức vẫn chưa xong thủ tục để đưa vào trại bảo trợ xã hội, 2 lao động khác thì đang đợi vé máy bay, 2 lao động còn lại vẫn chưa xong thủ tục làm exit visa. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tình hình diễn biến của 5 lao động ở đây để có biện pháp hỗ trợ kịp thời.

Việc 5 lao động Việt Nam bị chủ SDLĐ tại Saudi Arabia giữ bất hợp pháp là rất rõ ràng. Để cho người lao động sớm được hồi hương cũng như đảm bảo cuộc sống tạm thời bên nước bạn, thiết nghĩ, các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ hơn nữa để có những biện pháp hữu hiệu, “giải nguy” cho người lao động.

Báo Lao động Thủ đô sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc.

Hoàng Duy