Người lao động hãy coi báo là tiếng nói của chính mình

	Lao động ngoại tỉnh tại Hà Nội: Buốt giá trong những căn lều te tua
	Xuất khẩu lao động vào vùng Vịnh sẽ khó khăn hơn
	Nhiều hoạt động thiết thực vì lợi ích đoàn viên, CNVCLĐ

Tại Công ty TNHH Kenmec Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai), ông Bùi Trọng Liêm – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, trong thời gian qua Công ty nhận được báo LĐTĐ thường xuyên, kịp thời. Mặc dù số lượng báo LĐTĐ phát hành đến Công ty chưa nhiều (5 tờ/1 kỳ cho tổng số 506 công nhân), nhưng mỗi khi nhận báo, công nhân thường rất quan tâm. Sau khi nhận báo, cán bộ phụ trách ngay lập tức phân bổ đến nhà ăn và đặt tại phòng chờ tiếp khách để người lao động dễ dàng đọc và tiếp cận.

Đoàn công tác khảo sát tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (ảnh Đ.Đ)

Nhận xét về nội dung của báo, đại diện Công ty TNHH Kenmec Việt Nam cho rằng, nội dung trên báo LĐTĐ hiện rất phong phú và đa dạng. Tuy nhiên, báo cần đẩy mạnh hơn nữa chuyên mục tuyển dụng lao động. Bởi, đây không chỉ là mảng thông tin cần thiết cho doanh nghiệp mà còn cho cả người lao động. Bên cạnh việc mong muốn sẽ tăng thêm lượng phát hành báo giấy trong thời gian tới, đại diện Công ty TNHH Kenmec Việt Nam cũng cho rằng, hiện nhu cầu đọc báo mạng điện tử rất phát triển, vì thế đại diện Công ty cũng mong muốn báo LĐTĐ sẽ chú trọng đầu tư phát triển kênh thông tin này.

Ông Liêm cũng cho biết, sẽ đề xuất với ban lãnh đạo Công ty cài đường link báo điện tử laodongthudo.vn vào máy tính nội bộ của Công ty. Qua đó, giúp người lao động nắm bắt kịp thời những chính sách, thông tin đời sống xã hội liên quan đến người lao động…

Cũng trong ngày 27/11, đoàn khảo sát tiếp tục tới làm việc với đại diện Công ty Youngfast optoelectronic (Đài Loan) và Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam. Cũng giống như Công ty TNHH Kenmec Việt Nam, tại 2 doanh nghiệp này, vấn đề tiếp nhận báo và thời gian nhận báo LĐTĐ rất kịp thời, đúng và đủ số lượng. Ngoài ra, 2 doanh nghiệp cũng đã sắp xếp những vị trí cụ thể, thuận lợi cho công nhân dễ dàng tiếp cận được với báo như tại phòng ăn, phòng đọc sách của ký túc xá… Thậm chí, bộ phận nhân sự khi tiếp nhận báo còn trực tiếp phân chia báo xuống từng xưởng, hoặc dán lên bảng thông báo để công nhân có nhu cầu tìm đọc.

“Từ trước đến nay, báo LĐTĐ đưa đến Công ty được người lao động đón nhận rất tích cực. Qua báo chí, nhiều người hiểu rõ hơn về những điều luật mới, thông tin mới liên quan đến quyền lợi của mình. Thậm chí, nhiều khi báo được đưa đến công ty, nhân viên văn phòng chưa kịp phát thì công nhân đã nhận trước rồi. Nhiều người tranh thủ giờ trưa đọc báo, những cũng có nhiều người xin báo mang về nhà để đọc”, bà Trần Huyền Trang – Chủ tịch Công đoàn Công ty Youngfast optoelectronic chia sẻ.

Đa số các doanh nghiệp đều có những góc đọc báo dành riêng cho người lao động (ảnh Đ.Đ)

Về nội dung của báo, đại diện của 2 doanh nghiệp trên đều cho biết, mặc dù công nhân có ít thời gian để đọc báo (tranh thủ thời gian nghỉ ngơi để đọc), tuy nhiên, các vấn đề liên quan đến chính sách lao động, BHXH, các vấn đề liên quan đến phúc lợi và đời sống người lao động… là những nội dung được công nhân quan tâm nhất.

“Chất lượng báo năm nay tốt hơn năm trước rất nhiều, nội dung cũng phong phú hơn. Chúng tôi thường xuyên khuyến khích người lao động đọc báo giấy để bổ sung thông tin”, đại diện Phòng Hành chính trị sự Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho hay.

Tại Công ty May Star, Công ty Tiger lily Việt Nam và Công ty GSK Group (KCN Phú Nghĩa, Hà Đông), đại diện các đơn vị cho biết, vấn đề chính sách lao động, BHXH và những chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động là những vấn đề được người lao động quan tâm nhất. Đặc biệt, bên cạnh việc hình thành những khu vực, góc đọc báo dành riêng cho người lao động, nhiều doanh nghiệp còn chủ động xây dựng văn hóa đọc báo cho người lao động thông qua các buổi sinh hoạt tháng, quý…

Kết luận tại buổi khảo sát, bà Lê Thị Bích Ngọc- Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô cảm ơn sự quan tâm của cán bộ Công đoàn và CNLĐ tại các doanh nghiệp thuộc KCN Thạch Thất – Quốc Oai và KCN Phú Nghĩa đã dành cho báo LĐTĐ qua những ý kiến đóng góp chân tình, thiết thực. Tổng Biên tập báo LĐTĐ cũng cho biết, thời gian qua báo đã nỗ lực rất nhiều trong việc thay đổi nội dung nhằm sát với tình hình thực tế, đời sống công nhân lao động. Báo cũng xây dựng các chuyên mục tư vấn pháp luật, phân tích các chính sách mới liên quan đến người lao động…

Bà Lê Thị Bích Ngọc cũng mong muốn, trong thời gian tới cán bộ Công đoàn và CNLĐ sẽ coi báo là tiếng nói của chính mình. Qua đó, nêu lên những tâm tư, nguyện vọng của đơn vị, của người lao động… Về vấn đề tuyển dụng, Tổng Biên tập báo LĐTĐ cũng khẳng định, báo LĐTĐ sẵn sàng chia sẻ với các doanh nghiệp trong việc hỗ trợ đăng tải thông tin tuyển dụng, đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm do báo LĐTĐ tổ chức… Đại diện báo LĐTĐ cũng khẳng định, sau đợt khảo sát này báo sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và hình thức để thiết thực hơn nữa, gần gũi hơn nữa với CNLĐ.