Hài hòa lợi ích giữa các bên

	Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng 5,3%
	Ngày hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
	Không thể không điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019

Lương tối thiểu vùng 2019 sẽ tăng 5,3%

Ở hai phiên họp trước đó (diễn ra trong tháng 7 tại Hà Nội), việc thảo luận mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 đã không thể ngã ngũ, khoảng cách giữa mức tăng lương giữa đại diện giới sử dụng lao động và người lao động còn khá xa. Cụ thể tại phiên họp đầu tiên, phía giới sử dụng lao động đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 0% nhằm tạo đà cho doanh nghiệp phát triển trong năm tới.

Quang cảnh Phiên họp thứ 3 Hội đồng lương quốc gia. Ảnh C.G

Trong khi đó, đại diện cho người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức 8%.Tại phiên họp thứ 2, đại diện giới sử dụng lao động đã có những nhượng bộ nhất định khi thu hẹp khoảng cách giữa các đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019.

Theo đó, đại diện cho giới sử dụng lao động gồm: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức tăng 2%, Liên minh hợp tác xã đề xuất mức tăng 4%, còn đại diện Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hiệp hội Da giày, dệt may ủng hộ phương án tăng nhưng không đưa ra con số cụ thể.Tuy nhiên các bên vẫn không thể tìm được tiếng nói chung. Và chỉ đến phiên họp thứ 3 này, đại diện giới sử dụng lao động và người lao động mới ra được phương án cuối cùng.

Trao đổi về nội dung phiên họp thứ 3, ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia - cho biết, tại phiên họp lần này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018, là 6,1%. Trong khi đó, đại diện cho giới chủ, VCCI lại đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%.

Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo. Và phương án chốt được chọn là 5,3% để bỏ phiếu. Kết quả bỏ phiếu, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định trong thời gian tới.

Theo phương án này, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 đối với vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng so với năm 2018;tương tự đối với vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

Kết quả tạm chấp nhận được

Trao đổi với báo chí về kết quả chốt tăng lương tối thiểu vùng 2019, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, đây không phải là mức đề xuất tăng mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đưa ra trước đó. “Chúng tôi kỳ vọng ít nhất mức tuyệt đối của năm ngoái, tức là tăng 6,1 %, tương đương với việc tăng từ 180.000-230.000 đồng trên 4 vùng lương. Tuy nhiên, trong quá trình đàm phán, chúng tôi đã có những chia sẻ với doanh nghiệp” – ông Mai Đức Chính nói.

Do đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chấp thuận, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng thêm 5,3 % so với lương tối thiểu vùng năm 2018. Mức đề xuất tăng trên, tương đương với việc tăng từ 160.000 - 200.000 đồng trên 4 vùng lương. Đồng thời, chênh lệch so với năm 2018 chỉ 20.000 - 30.000 đồng. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Mai Đức Chính cho rằng điều này tạm chấp nhận được.

Trả lời câu hỏi trong năm 2019, mức tăng lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu để đạt theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW: “Mức lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu”, ông Mai Đức Chính, Hội đồng tiền lương Quốc gia cho rằng thực tế, lương tối thiểu năm 2018 đã đáp ứng được 92-94 % mức sống tối thiểu.

“Nếu tính đầy đủ, mỗi năm cần tăng thêm 3 % lương tối thiểu và khoảng 4 % bù trượt giá. Như vậy, nêu tính đầy đủ mỗi năm cần tăng 7 %. Năm nay chỉ tăng 5,3 % thì sức ép về điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho năm 2020 sẽ không nhỏ” - ông Mai Đức Chính dự báo.

Trong khi đó, đối với ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp (VCCI), đại diện cho giới chủ sử dụng lao động cũng cho rằng: “Kết quả này chưa thoả mãn mong muốn của giới chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương Quốc gia hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận và cần có sự nhân nhượng. Do đó chúng tôi đã bỏ phiếu đồng thuận mức 5,3 %”.

Tuy nhiên, ông Hoàng Quang Phòng lưu ý, với mức đề xuất tăng 5,3 %, cộng đồng doanh nghiệp sẽ phải nỗ lực rất nhiều trong năm 2019. Bởi trong bối cảnh hoà nhập sâu và rộng, doanh nghiệp cần nâng cao nguồn lực và khả năng cạnh trên sân nhà và sân đối phương.

“Tuy nhiên, chúng tôi kỳ vọng người lao động cần nâng cao ý thức làm việc, năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của công việc” - ông Hoàng Quang Phòng nói. Nhận định về mùa tăng lương tối thiểu 2020, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng, mức đề xuất tăng lương tối thiểu khi đó sẽ là một thách thức lớn cho diễn biến của mùa đàm phán năm 2019.

“Doanh nghiệp đang đương đầu với câu chuyện cạnh tranh trong và ngoài nước. Chúng tôi cần sự chia sẻ của các cấp và người lao động trong mục tiêu tạo việc làm đàng hoàng cho người lao động” - ông Hoàng Quang Phòng cho biết.

Còn Thứ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Doãn Mậu Diệp thì cho biết, ông hài lòng với mức tăng 5,3% trong năm 2019. “Đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Và với mức này, doanh nghiệp cũng có thể chi trả được. Đây là mức tăng hài hòa, có thể làm hai bên cùng chấp nhận được” - ông Diệp nói.

Phạm Diệp