Gần 60% nhân lực công nghệ sẽ chuyển việc nếu được trả lương cao hơn

	Số lượng đăng tuyển và ứng tuyển đều tăng cao
	Cơ hội của nhân lực Việt trước làn sóng công nghệ mới
	Rào cản lớn nhất của nhân lực công nghệ vẫn là ngoại ngữ

Thông qua dữ liệu đăng tuyển trên VietnamWorks - trang web tuyển dụng trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group, và khảo sát nhân lực ngành cho thấy,p lý do ứng viên cân nhắc chuyển việc là vì muốn có lương cao hơn chiếm 56,8%; muốn thăng tiến chiếm 12,5% và muốn làm mới môi trường làm việc chiếm 10,7%.

Ứng viên nhân lực công nghệ tham gia sự kiện Tech Expo 2019

Bên cạnh đó, kết quả từ hệ thống cũng cho thấy, hơn 1/3 ứng viên không có lương ngoài giờ, dù phải thường xuyên làm việc thêm giờ. 82% ứng viên cho biết chế độ lương làm thêm ngoài giờ không có hoặc không rõ ràng.

Về mức lương trên thị trường tuyển dụng, hiện nhân lực có chuyên môn Blockchain và AI tiếp tục được đề nghị mức lương cao nhất. Theo đó, mức lương đăng tuyển trung bình cho nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.186 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI (trí tuệ nhân tạo) có mức lương 1.856 USD.

Mức lương đăng tuyển cho chuyên môn Blockchain và AI không chênh lệch nhau quá nhiều ở TP Hồ Chí Minh và Hà Nội. Tuy nhiên, đáng chú ý, trung bình mức lương đăng tuyển ở TP Hồ Chí Minh về chuyên môn Back-end là 2.017 USD, nằm trong top đầu, trong khi con số này ở Hà Nội chỉ là 1.174 USD, thấp nhất trong số các chuyên môn công việc.

Thị trường tuyển dụng cũng ghi nhận, xét theo vai trò công việc, nhóm kỹ sư giải pháp được nhận mức lương cao nhất. Theo khảo sát ứng viên, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.388 USD; quản lý sản phẩm với mức lương 1.382 USD và quản lý dự án với mức lương 1.265 USD.

Tại Ngày hội việc làm dành cho nhân lực công nghệ với quy mô lớn nhất Việt Nam Tech Expo 2019 diễn ra cuối tháng 6/2019 tại TP Hồ Chí Minh do Navigos Search tổ chức cho thấy, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao ghi nhận nhiều ứng viên trên 5 năm kinh nghiệm, một số đang sở hữu mức lương từ 2.000-3.000USD, đang tìm kiếm những cơ hội mới hoặc vị trí cấp quản lý.

Đại diện Navigos Search cũng cho biết, sau những vòng phỏng vấn nhanh tại chỗ với ứng viên để tìm hiểu thêm về kinh nghiệm và mong muốn sắp tới cho công việc của họ, gần 60% ứng viên phù hợp với những vị trí trống mà Navigos Search đang tìm kiếm.