Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nhận mức lương thế nào?

Ảnh minh họa.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư (ngày 30/4) đến hết Chủ nhật (ngày 4/5) (làm bù vào thứ Bảy - ngày 26/4). Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.

Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ nhận được mức lương: Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương. Trong đó, 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương. Trong đó, 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.