Đưa chỉ tiêu nhà ở để xác định

	Làm những gì có lợi nhất cho người lao động
	Lương tối thiểu chưa đảm bảo mức sống tối thiểu

Muốn đủ sống, phải tăng ca

Trịnh Thị Anh (26 tuổi, quê ở Thái Nguyên) - công nhân Công ty Nissei hiện đang thuê nhà tại đơn nguyên 3 Tòa nhà NO01 đã có thâm niên mưu sinh ở KCN Hà Nội 7 năm nay. Vì đang mang bầu tháng thứ 7 nên cô chỉ đi làm hành chính, không thể tăng ca kíp như các công nhân khác. Chị Anh cho biết: “Trước khi có bầu, em đi làm thêm (từ 2-4 tiếng/ngày, tùy theo việc của Công ty) thì mỗi tháng cũng được 6-7 triệu đồng. Nhưng từ khi có bầu, sức khỏe kém hơn, lại thêm chi phí bồi dưỡng thai kỳ nên số tiền đi làm theo giờ hành chính được 5,4 triệu đồng/tháng không đủ lo trang trải cho 2 mẹ con. Chưa sinh con, em đã không thể tích lũy, thì đến khi sinh con ra, nhiều thứ phải lo hơn, chắc thu nhập như hiện nay không đủ sống. Sinh con xong, chắc em sẽ nghỉ ở nhà, sau này tìm công việc khác ở quê”.

Đại diện Hội đồng tiền lương Quốc gia thăm hỏi về thu nhập, mức sống của CN KCN Bắc Thăng Long.

Không chỉ Trịnh Thị Anh, nhiều công nhân thuê trọ tại Khu nhà xã hội Kim Chung, Đông Anh đang làm việc tại Công ty Panasonic và Nissei đều phản ánh: Nếu làm theo giờ hành chính, thu nhập của LĐ chỉ đạt khoảng 4 triệu đồng/tháng; còn với mức lương từ 6-7 triệu đồng/tháng, người LĐ đều phải xin đi kíp 12 giờ/ngày. Để có tiền tích lũy nuôi con và lo cho cuộc sống gia đình, nhiều nữ CNLĐ chấp nhận xa con thơ, gửi con về quê nhờ bố mẹ trông giúp, mỗi tháng mới về thăm con 1 lần, chấp nhận ở trong căn nhà trọ chật chội, tranh thủ làm thêm, ăn cơm ca ở Công ty để giảm tối đa chi tiêu sinh hoạt hết mức có thể.

Tại khu nhà trọ tư nhân tại xã Yên Trung (Yên Phong, Bắc Ninh), theo phản ánh của CNLĐ, họ đang phải thuê trọ với giá từ 600.000 – 1.000.000 đồng/phòng/tháng, nhưng diện tích khá hẹp, ẩm thấp, nóng nực, thậm chí có phòng nhỏ chưa đầy 10m2, nhưng có tới 3 CN ở chung.

Cần đưa nhà ở vào xem xét mức sống tối thiểu

Để chuẩn bị cho phiên họp đầu tiên bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 tại Hải Phòng tới đây, ngày 17.7, Hội đồng tiền lương Quốc gia do Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Phạm Minh Huân – Chủ tịch Hội đồng dẫn đầu cùng đại diện Tổng LĐLĐVN, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã đi thăm, nắm tình hình việc làm, đời sống của công nhân khu công nghiệp (KCN) tại khu nhà ở xã hội thuộc KCN Bắc Thăng Long (Hà Nội), Khu ký túc xá của Công ty Samsung (Yên Phong, Bắc Ninh) và khu nhà trọ của các hộ tư nhân tại xã Yên Trung (huyện Yên Phong, Bắc Ninh).

Chia sẻ với phóng viên sau chuyến khảo sát, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân khẳng định: Thực tế cho thấy mặt bằng tiền lương của công nhân KCN chưa phải là cao, nhưng nếu chỉ nhấn mạnh về nhu cầu của NLĐ sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp. “Tôi cũng đã nhiều lần tiếp cận với đời sống NLĐ và cũng rất trăn trở từ khâu quy hoạch, thiết kế, tổ chức thực hiện và chính sách hỗ trợ đồng bộ cho công nhân KCN. Từ thực tế này, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ có điều chỉnh sát với thực tế người LĐ, đồng thời có kiến nghị để có cơ chế xây dựng được nhiều khu nhà xã hội cho công nhân KCN. Đồng thời, có các công trình phục vụ đời sống vất chất, tinh thần của NLĐ để cuộc sống tốt hơn trong điều kiện mức lương còn thấp như hiện nay”- ông Huân nhấn mạnh.

Là thành viên đại diện cho tổ chức CĐ tham gia khảo sát, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN) cho biết: Cuộc khảo sát gần đây của Tổng LĐLĐVN cho thấy 72% số NLĐ phải rất dè sẻn mới đảm bảo được cuộc sống, chỉ 20% số NLĐ có mức thu nhập đủ sống và 8% có tích lũy. Chứng kiến với cuộc sống còn nhiều khó khăn về vật chất, thiếu thốn về tinh thần của CNLĐ KCN, ông Lê Đình Quảng cho rằng: “Tới đây, Hội đồng tiền lương cần xem xét đưa yếu tố nhà ở vào xem xét như một chỉ tiêu để xác định nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Bởi trên thực tế, đa số NLĐ phải mất từ 800.000-1.000.000 đồng/tháng dành cho chi phí thuê trọ mà điều kiện sống cũng rất tạm bợ và thiếu thốn”.

Về quan điểm của Tổng LĐLĐVN trong kỳ họp về tiền lương tối thiểu vùng ngày 20.7 tới đây, ông Quảng cho biết, dù chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, nhưng lộ trình tăng lương cần phải thực hiện để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ đã lùi nhiều lần, không thể lùi hơn được nữa. Không chia sẻ cụ thể về mức đề xuất tăng lương tối thiểu, song Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân- Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, năm nay mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 giữa các bên sẽ không quá chênh lệch như năm 2015 và 2016. Trước khó khăn của doanh nghiệp, ông Huân dự báo, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ thấp hơn năm 2016 (năm 2016 tăng 12,4%).
“Lộ trình tăng lương tối thiểu vùng đã có nên phải tăng, nhưng mức tăng bao nhiêu sẽ phải cân đối theo tình hình kinh tế, xã hội, biến động thị trường giá cả và hài hòa giữa lợi ích của người LĐ và doanh nghiệp”- ông Huân nói.

Ngọc Lan