Đề nghị hoãn thời gian thực hiện

	Tăng thời gian đóng BHXH bắt buộc: Chỉ nên thực hiện khi tuổi lao động đã được kéo dài
	Mong muốn xem xét lại quy định tại Điều 56 và 74
	Từ 1/1/2018: Nhiều thay đổi trong phương thức đóng bảo hiểm xã hội

Thưa Bộ trưởng, thời hạn 1/1/ 2018 sắp đến nhiều lao động nữ rất ro lắng về cách tính lương, tuổi nghỉ hưu theo Luật mới. Bộ trưởng nhìn nhận vấn đề này như thế nào?

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Trước hết phải khẳng định không phải đến bây giờ chúng ta mới đề cập vấn đề này. Ngay tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội liên quan đến bình đẳng giới cách đây khá lâu, tôi đã đề cập nội dung này. Và từ đó đến nay, Bộ đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn đánh giá tác động của Luật ra sao. Nếu như vẫn giữ như phương án của Luật thì cái gì được, cái gì chưa được. Điều chúng ta phải thống nhất chung quan điểm, mục đích cuối cùng của Luật BHXH là để thực hiện việc bình đẳng giới, trên cơ sở đảm bảo tốt nhất quyền lợi của lao động nữ.

Bộ trưởng Bộ LĐTBXH trao đổi với PV (ảnh Lê Hà)

Số liệu thống kê cho thấy tính đến ngày 1/1/2018, sẽ có khoảng 110.000 lao động nghỉ hưu. Trong đó, có khoảng 50 nghìn lao động nữ và 60 nghìn lao động nam. Theo cách tính của Khoản 2, Điều 56 Luật BHXH thì nam thiệt ít hơn vì nam có lộ trình 5 năm, còn nữ thì tính ngay. Vì vậy trong 50 nghìn lao động nữ nghỉ hưu sẽ có có khoảng 21 nghìn lao động nữ bị thiệt, trong số đó có khoảng 4.000 lao động nữ (8,7%) thiệt nhiều nhất khoảng từ 5-10% lương hưu.

Bởi vậy, với tư cách cơ quan quản lý, với tư là cơ quan tham mưu, đề xuất tôi khẳng định rằng sẽ trình Chính phủ các giải pháp sao cho lao động nữ không bị thiệt thòi. Và đặc biệt làm sao thực hiện đúng lộ trình dựa trên 03 nguyên tắc cơ bản.

Thứ nhất, phải đảm bảo nguyên tắc có đóng, có hưởng; Tiếp đến là nguyên tắc bình đẳng để lao động nữ không bị thiệt thòi; Và cuối cùng là dựa trên nguyên tắc cân đối để Quỹ BHXH ổn định phát triển. Với trách nhiệm Bộ trưởng, tôi đã ký văn bản trình Chính phủ các phương án để xử lý vấn đề này. Trong các phương án trình Chính phú có phương án tạm thời chưa thực hiện (Khoản 2, Điều 56 Luật BHXH – PV) và sẽ kéo dài tới năm 2022 mới thực hiện. Tuy nhiên, đây là vấn đề lớn, vì vậy sau khi Thường trực Chính phủ họp bàn, Thủ tướng mới trình lên Quốc hội hoặc Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến, quyết định.

Còn liên quan đến thông tin, có rất nhiều doanh nghiệp; đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại các khu công nghiệp đang có xu hướng không sử dụng lao động nữ sau tuổi 35, Bộ trưởng đánh giá thông tin này như thế nào?

Khu vực FDI không chỉ tạo ra tăng trưởng cho nền kinh tế mà còn tạo ra rất nhiều công ăn việc làm cho lao động nữ. Theo thống kê, tại các khu công nghiệp đang tạo ra 3,9 triệu việc làm cho người lao động. Và theo nguyên tắc của thị trường, nơi nào có môi trường làm việc tốt (lương, phúc lợi, điều kiện an toàn vệ sinh lao động- PV) thì người lao động sẽ đến làm. Đấy là quyền lựa chọn của họ. Thứ hai, trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (cách mạng 4.0) thì việc ứng dụng công nghệ, máy móc tiên tiến vào sản xuất, dẫn đến một lượng lao động bị dôi dư là chuyện đương nhiên. Quốc gia nào cũng vậy. Theo tôi được biết, có những doanh nghiệp trước đây sử dụng khoảng 60 lao động, nhưng khi nhập các thiết bị tự động hóa vào sản xuất thì chỉ cần 20 lao động. Thế nên, những lao động dôi dư có thể phải tự kiếm việc làm; ngoài ra với những lao động này, ngoài chủ sử dụng lao động hỗ trợ một phần kinh phí, hoặc trính một phần kinh phí từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đào tạo lại nghề cho họ.

Trở lại thông tin, có một số chuyên gia nhận định sẽ có khoảng 80% nữ công nhân đã và sẽ phải nghỉ việc trước tuổi 35 tại doanh nghiệp ở khu công nghiệp có nguy cơ mất việc. Từ thông tin này, chúng ta thử làm một phép tính giản đơn. Trong số 3,9 triệu lao động tại các KCN- CX thì lao động nữ chiếm 70%; thế mà có đến 80% trong số lao động nữ đó phải nghỉ việc trước tuổi 35 là một con số cực lớn, liệu có chính xác? Chắc chắn là không.

Tuy nhiên, không lơi là chủ quan, Bộ LĐTBXH vẫn chỉ đạo các cơ quan tiếp tục sâu sát để có những tổng kết, đánh giá trình Chính phủ có những giải pháp cụ thể. Mấu chốt đặt ra phải làm sao đảm bảo môi trường để các doanh nghiệp làm ăn phát triển; đồng thời đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ một cách tốt nhất. Tôi nhắc lại, vấn đề này Chính phủ đặc biệt quan tâm và sẽ có những biện pháp giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên (chủ sử dụng lao động và người lao động), song trên cơ sở đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Xin cảm ơn Bộ trưởng!