Tăng thời gian đóng BHXH bắt buộc: Chỉ nên thực hiện khi tuổi lao động đã được kéo dài
Infographic: Lương hưu tính kiểu mới thay đổi như thế nào? | |
Từ 1/1/2018: Áp dụng quy định mới về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội |
Về vấn đề này, bà Đỗ Hồng Vân - Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN cũng cho rằng, tăng thời gian đóng BHXH bắt buộc chỉ nên thực hiện khi tuổi lao động đã được kéo dài.
Ảnh minh họa |
Theo bà Vân: Thời gian qua, nhiều ý kiến của công nhân lao động, đoàn viên công đoàn và công luận phản ánh về chênh lệch giữa mức lương hưu của người nghỉ hưu trước và sau thời điểm 1/1/2018 do quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, đặc biệt là đối với nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 sẽ thấp hơn nhiều so với người nghỉ hưu trước ngày 1/1/2018.
Hiện nay, nhiều trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ số năm đóng BHXH theo quy định mới (do tham gia lao động và đóng BHXH muộn), do đó, những trường hợp này dù có muốn kéo dài thời gian làm việc để đủ thời gian đóng BHXH cũng không thể thực hiện được.
Đặc biệt đối với lao động nữ làm việc ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, công việc không ổn định dẫn đến việc tham gia BHXH đủ 25 năm để hưởng mức lương hưu tối đa 75% như Luật BHXH 2006 đã là rất khó khăn, chưa kể theo quy định của Luật BHXH năm 2014, thì việc đóng BHXH để hưởng lương hưu tối đa 75% đối với LĐ nữ càng xa vời.
Mặt khác, thực tế hiện nay doanh nghiệp thường chỉ đóng BHXH cho người lao động ở mức lương cơ bản nên nếu được hưởng mức lương hưu tối đa cũng đã là rất thấp chưa nói đến còn bị giảm.
Để khắc phục những tồn tại bất cập nêu trên, theo quan điểm của Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN, quy định về tăng thời gian đóng BHXH bắt buộc chỉ nên thực hiện khi tuổi lao động đã được kéo dài; cần phải xem xét, sửa đổi Điều 56 và Điều 74 Luật BHXH 2014 theo hướng điều chỉnh cách tính tỉ lệ hưởng lương hưu của nữ không tăng ngay từ 25 năm lên 30 năm mà nên có lộ trình như đối với lao động nam nhằm bảo đảm quyền lợi của lao động nữ sau khi nghỉ hưu và bình đẳng giới trong thụ hưởng chính sách BHXH.
Bên cạnh đó, cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, định hướng cho người lao động về lợi ích của việc duy trì tham gia BHXH, hạn chế hưởng BHXH một lần cũng như về hưu với mức lương thấp hơn nhằm bảo đảm an sinh xã hội.
N.Lan (lược ghi)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng
Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024
Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới
Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy
“Manifest” được chọn là từ của năm 2024
Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm
Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động
Tin khác
Đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp
Đời sống 22/11/2024 06:02
Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết trước ngày 15/12
Đời sống 07/11/2024 16:30
Hà Nội: 30 nhà giáo tham gia Hội giảng Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp toàn quốc năm 2024
Đời sống 30/10/2024 22:30
Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp
Đời sống 23/10/2024 16:06
Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày
Đời sống 23/10/2024 06:00
Giá điện, giá chung cư đều tăng: Người lao động càng thêm gánh nặng!
Lao động 12/10/2024 21:01
Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện
Đời sống 08/10/2024 06:17
Hàn Quốc ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước
Đời sống 05/10/2024 11:45
Hà Nội: Hộ gia đình nuôi 2 con học đại học, cao đẳng được hỗ trợ vay vốn chính sách
Đời sống 04/10/2024 15:49
Đề nghị bỏ đề xuất sinh viên làm thêm không quá 24 giờ mỗi tuần
Đời sống 25/09/2024 22:33