Để CC, VC thực sự sống được bằng lương: Phải giải quyết được những bất cập
Lương tối thiểu chênh lệch dễ dẫn tới thất nghiệp trá hình | |
Chỉ tăng lương thôi chưa đủ |
Theo TS.Đặng Đức Anh - Ban phân tích dự báo, Trung tâm thông tin và Dự báo kinh tế xã hội Quốc gia, chính sách tiền lương của Nhà nước ở các khu vực còn chậm đổi mới, không theo kịp cơ chế thị trường, thiếu công bằng và chưa tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế.
Hiện nay ở nước ta có tới 3 cơ chế phân phối tiền lương khác nhau giữa các loại hình doanh nghiệp là công ty TNHH một thành viên Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp tư nhân.
TS.Đặng Đức Anh phân tích, tiền lương hiện nay chưa gắn chặt với vị trí, chức danh và hiệu quả công tác.
Đơn cử như lương của cán bộ mới tốt nghiệp đại học ra trường, trong năm đầu tiên được hưởng 85% mức lương của hệ số 2,34 nhân với mức lương tối thiểu khởi điểm là 1.210.000 đồng. Như vậy, lương tháng của cán bộ, công chức Nhà nước mới được hơn 2,4 triệu đồng/tháng, trong khi lương tối thiểu vùng của công nhân trong doanh nghiệp ở vùng 1 đã là 3,5 triệu đồng/tháng. Điều này đã rất tới thực tế đau xót trên thị trường lao động hiện nay: Nhiều lao động sau khi tốt nghiệp đại học đã cất tấm bằng đại học vào ngăn kéo, xin đi làm công nhân tại các khu công nghiệp. |
Bằng chứng là lương của một tiến sĩ, trưởng phòng nghiên cứu khoa học có thâm niên ngót 30 năm cũng chỉ bằng lương của một ôsin trong gia đình trung lưu hiện nay và thấp hơn lương trung bình của một lái xe taxi ở Hà Nội; còn lương của một thợ may trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì chỉ đủ nuôi sống bản thân mình ở mức kham khổ.
Nhìn nhận về sự bất hợp lý trong chính sách tiền lương, PGS.TS Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Lao động xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho rằng, sự chênh lệch và bất hợp lý trong chính sách tiền lương tối thiểu là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp trá hình.
Đơn cử như lương của cán bộ mới tốt nghiệp đại học ra trường, trong năm đầu tiên được hưởng 85% mức lương của hệ số 2,34 nhân với mức lương tối thiểu khởi điểm là 1.210.000 đồng.
Như vậy, lương tháng của cán bộ, công chức Nhà nước mới được hơn 2,4 triệu đồng/tháng, trong khi lương tối thiểu vùng của công nhân trong doanh nghiệp ở vùng 1 đã là 3,5 triệu đồng/tháng. Điều này đã dẫn tới thực tế đau xót trên thị trường lao động hiện nay: Nhiều lao động sau khi tốt nghiệp đại học đã cất tấm bằng đại học vào ngăn kéo, xin đi làm công nhân tại các khu công nghiệp.
Bày tỏ quan điểm về chính sách tiền lương tối thiểu hiện nay, nhiều chuyên gia cho rằng, trên thực tế đang tồn tại nghịch lý tiền lương không đủ sống, nhưng phần lớn công chức đều sống đàng hoàng. Tiền lương rất thấp, nhưng để vào được biên chế không đơn giản, tiền lương không đủ sống, nhưng khi đến tuổi rất nhiều người vẫn không muốn về hưu.
Nguyên nhân là thu nhập ngoài lương từ biếu xén, xin-cho, ăn chia... nhất là ở các ngành và vị trí gắn với con dấu, chữ ký đang có xu hướng gia tăng và gắn liền với tệ nạn tham nhũng. Bên cạnh đó còn nhiều khoản thu nhập chưa đưa vào lương (nhà ở, xăng xe, điện thoại...). Vì vậy, theo các chuyên gia, cần sớm có bước đột phá trong cải cách tiền lương cơ sở, trong đó tinh giản biên chế cần được đặt ra như một yêu cầu cấp bách.
Trong cuộc “chạy đua” tăng lương tối thiểu hiện nay, khu vực doanh nghiệp vượt lên quá xa, trong khi 2 khu vực còn lại thì ngày càng “hụt hơi” (khu vực hành chính do hạn chế ngân sách, khu vực sự nghiệp do sức gánh chịu của người dân).
Vì vậy, nếu Nhà nước không sớm xem xét lại chính sách về lương tối thiểu thì tiền lương tối thiểu vùng mãi mãi chỉ dành cho khu vực doanh nghiệp. Như vậy, liệu người lao động trong khu vực hành chính và sự nghiệp có được bảo vệ bằng thiết chế lương tối thiểu như Bộ Luật Lao động chế định không” - Thạc sĩ Đặng Vương Anh kiến nghị.
Ngọc Bảo
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Công đoàn thành phố Vinh sẽ tổ chức chuỗi hoạt động thiết thực, lan toả trong Tháng Công nhân
Giải U23 châu Á 2024: Cơn địa chấn mang tên Indonesia
Bình Dương: Công bố Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành lập Thành phố Bến Cát
Đặc sắc chương trình “Đất nước trọn niềm vui”
Hà Nội: Khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào Văn hóa - Thể thao
Hà Nội cần thu hút, trọng dụng nhân tài bằng lợi ích đặc biệt hấp dẫn
Huyện Thường Tín tập trung đảm bảo an toàn giao thông dịp lễ 30/4 và 1/5
Tin khác
Để lao động phi chính thức không bị “lọt lưới an sinh”
Đời sống 23/04/2024 17:25
Kênh hỗ trợ người lao động thoát khỏi “tín dụng đen”
Đời sống 18/04/2024 11:02
Người lao động cần nhận diện các "chiêu trò" lừa đảo, để tránh bị chiếm đoạt tài sản
Đời sống 17/04/2024 18:55
Người lao động ở một số địa phương có thể được tăng lương 2 lần từ ngày 1/7
Đời sống 16/04/2024 06:23
Hơn 7.300 lao động được trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đời sống 14/04/2024 22:03
Trình Thủ tướng quyết định việc nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5
Đời sống 11/04/2024 14:35
Những vũ nữ Chăm dưới ngôi Tháp bà nghìn tuổi
Đời sống 08/04/2024 14:40
Hà Nội: Chuyển biến tích cực trong công tác An toàn, vệ sinh lao động
Đời sống 07/04/2024 15:09
Hà Nội: Quý I, hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Đời sống 06/04/2024 13:51
Lao động nữ phấn khởi khi được tư vấn kiến thức chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Đời sống 31/03/2024 16:29