CĐ Tổng Cty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội: Khẳng định thương hiệu mạnh

	Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội thành công tốt đẹp
	Công đoàn Tcty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội chăm lo đời sống người lao động

Chủ động bảo vệ người lao động

Ông Phan Thanh Chung - Chủ tịch CĐ Handico cho biết, với hơn 60 đầu mối trên cả nước, hiện Tổng Công ty có gần 4.000 lao động dài hạn, hơn 1 vạn lao động thời vụ, trong đó có số lao động nữ gần 1.500 người. Trong những năm qua, mặc dù có nhiều biến động về kinh tế, nhưng đời sống của cán bộ CNVCLĐ Tổng Công ty cơ bản vẫn được duy trì ổn định. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn của ngành xây dựng nói chung, nên ở một số ít đơn vị trong Tổng Công ty vẫn còn tình trạng nợ lương, chậm lương, lương thấp; đời sống việc làm của một số tổ đội, xí nghiệp còn bấp bênh và gặp những khó khăn.

Trước thực tế này, ngay từ đầu năm 2015, CĐ Tổng Công ty đã phối hợp với chuyên môn chủ động xây dựng kế hoạch, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với Giám đốc tổ chức Hội nghị NLĐ. Kết quả, đã có 24/32 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ, 26/32 đơn vị xây dựng thỏa ước lao động tập thể và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Lãnh đạo Tổng Cty và CĐ Handico thăm, chúc Tết CNLĐ trên công trường trong dịp Tết Nguyên đán.

Dưới sự chỉ đạo của CĐ Tổng Cty, các CĐCS đã tham gia tích cực và hiệu quả trong việc xây dựng, kiểm tra, giám sát, tổ chức thực hiện các quy chế, quy định, chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ như việc làm, an toàn lao động, chế độ bảo hiểm, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Nhờ đó, chế độ chính sách, lương thưởng, bảo hiểm đối với NLĐ ở hầu hết các đơn vị được đảm bảo. Thu nhập bình quân đầu người của CBCNVCLĐ Tổng Công ty năm 2015 đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, các cấp CĐ thuộc Tổng Cty còn duy trì đều đặn các hoạt động hiếu/hỉ, tổ chức sinh nhật, thăm hỏi khi đoàn viên ốm đau, hỗ trợ Mái ấm CĐ, trợ cấp CNVCLĐ có hoàn khó khăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao. Nhờ có sự quan tâm chăm lo của tổ chức CĐ, nhiều NLĐ thấy an tâm, gắn bó với Tổng Cty như ngôi nhà thứ hai của mình.

Đáng nói, không chỉ quan tâm chăm lo đội ngũ CBCNVCLĐ của Tổng Công ty, Handico còn đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, quan tâm chia sẻ khó khăn của đoàn viên CĐ, NLĐ trên địa bàn Thủ đô cũng như trong cả nước thông qua các hoạt động như tích cực ủng hộ quỹ Xã hội CĐ Thành phố, Quỹ vì người nghèo, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt v... Điều này đã trở thành nét đẹp văn hóa truyền thống của Handico.

Công đoàn khẳng định thương hiệu mạnh

Ông Phan Thanh Chung chia sẻ, BCH Công đoàn Handico luôn nhận thức, quyền lợi của người lao động gắn bó chặt chẽ với sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, song song với các biện pháp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, CĐ Tổng Cty và các CĐCS đã tham gia cùng chuyên môn tuyên truyền, vận động CBCNVCLĐ đoàn kết, tin tưởng gắn bó với đơn vị. CĐ cũng tổ chức phát động, triển khai các phong trào thi đua như “Người tốt việc tốt”, “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, cuốn hút đông đảo cán bộ, CNVCLĐ tham gia. Ấn tượng nhất phải kể đến hội thi “Tay nghề thợ hỏi Handico” được tổ chức đều đặn hằng năm, thu hút hàng trăm lượt công nhân xây lắp tham gia, góp phần rèn luyện, nâng cao tay nghề cho công nhân, nâng cao chất lượng công trình và hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm.

Ông Phan Thanh Chung đánh giá: Các phong trào thi đua thực sự tạo động lực cho CBCNVCLĐ Tổng Công ty hăng hái lao động sản xuất, góp phần để Tổng Công ty khẳng định vị thế thương hiệu mạnh của Thủ đô và cả nước.

Ngọc Diệp