Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động

	Phấn đấu có từ 65 - 70% doanh nghiệp có Thoả ước lao động tập thể
	Gần 70% đơn vị tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ

Công đoàn và chuyên môn hợp lực

Ông Đinh Văn Viện, Chủ tịch CĐ ngành Dệt- May Hà Nội cho biết, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội hiện đang quản lý 73 CĐCS với tổng số 19.594 CNVCLĐ và 15.768 đoàn viên CĐ. Với sự quan tâm chăm lo của tổ chức CĐ và các doanh nghiệp, thời gian qua, việc làm, thu nhập của CNLĐ, trong đó có đoàn viên CĐ ngành Dệt- May Hà Nội từng bước được cải thiện.

Đại diện CĐ ngành Dệt- May Hà Nội và Hội Dệt may Thành phố ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt- May Hà Nội

Tuy nhiên, thu nhập của người lao động ngành Dệt- May Hà Nội chưa cao, chế độ, chính sách đối với người lao động có lúc, có nơi vẫn còn bị vi phạm. Trước tình hình này, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội xác định phải thực hiện thật tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, một trong những giải pháp hữu hiệu là thực hiện tốt quy chế dân chủ và thực hiện hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả TƯLĐTT”.

CĐ ngành đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, viên chức; hội nghị người lao động để thúc đẩy việc ký kết TƯLĐTT tại các đơn vị. Đồng thời thường xuyên tổng hợp thông tin, lưu trữ, đánh giá chất lượng TƯLĐTT và hướng dẫn CĐCS sửa đổi, ký mới, ký lại TƯLĐTT chưa đúng quy định, hết hạn. Nhờ đó, chất lượng TƯLĐTT cấp doanh nghiệp đã được nâng lên với nhiều nội dung có lợi cho người lao động. Đặc biệt, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội đã nỗ lực và quyết tâm ký kết được TƯLĐTT cấp ngành.

Theo ông Đinh Văn Viện, để có được bản TƯLĐTT cấp ngành với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội và Hội Dệt may thành phố Hà Nội đã cùng trải qua quá trình với nhiều bước chặt chẽ, đồng thời tiến hành nhiều cuộc hội thảo, lấy ý kiến các bên và đàm phán, thảo luận, thương lượng trước khi tiến hành ký kết.

Cụ thể, trong quá trình triển khai thực hiện, trước hết, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội tổng hợp, nghiên cứu kỹ các TƯLĐTT đã xây dựng và được thực hiện tại các đơn vị trong ngành đồng thời tìm hiểu, tham khảo TƯLĐTT ngành Dệt-May tỉnh Bình Dương, Thỏa ước Công đoàn Dệt May Việt Nam.

Tiếp đó, CĐ ngành Dệt-May và Hội Dệt may thành phố Hà Nội đã xây dựng, ký kết chương trình công tác giai đoạn 2016 – 2020, trong đó tập trung vào các nội dung về chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNLĐ; tổ chức quán triệt, triển khai chương trình tới toàn thể BCH Hội dệt may Thành phố và BCH Công đoàn ngành, Chủ tịch CĐCS để thực hiện chương trình phối hợp hiệu quả.

Căn cứ các văn bản quy định của luật hiện hành và tính khả thi của các doanh nghiệp và CĐCS trực thuộc Hội Dệt may Thành phố, CĐ ngành Dệt -May Hà Nội, hai bên đã xây dựng dự thảo TƯLĐTT gửi hội viên Hội Dệt may Thành phố, lãnh đạo các doanh nghiệp và CĐCS trực thuộc CĐ ngành để nghiên cứu tham gia.

CĐ ngành và Hội Dệt may Thành phố cũng đã chọn cử doanh nghiệp thí điểm tổ chức thương lượng lấy ý kiến giữa người sử dụng lao động, BCH CĐCS, người lao động về các nội dung dự thảo thỏa ước đồng thời tổ chức 2 hội thảo chuyên đề lấy ý kiến tham gia vào nội dung Dự thảo TƯLĐTT ngành Dệt- May Hà Nội. Trên cơ sở tổng hợp các ý kiến tham gia tại hội thảo CĐ ngành Dệt- May Hà Nội và Hội Dệt- May thành phố Hà Nội đã thống nhất được nội dung dự thảo thỏa ước cần được thực hiện ký kết.

Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động

Sau một thời gian nghiên cứu và tham gia đóng góp ý kiến xây dựng TƯLĐTT ngành Dệt - May Hà Nội, kết quả đã có 27 lãnh đạo doanh nghiệp và BCH CĐCS nhất trí tham gia TƯLĐTT, ủy quyền Hội Dệt may Thành phố và CĐ ngành Dệt-May Hà Nội ký kết TƯLĐTT cấp ngành lần thứ nhất. Mới đây, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội và Hội Dệt may Thành phố đã chính thức ký kết TƯLĐTT cấp ngành lần thứ nhất.

TƯLĐTT ngành Dệt- May Hà Nội lần thứ nhất gồm 15 điều với những nội dung có lợi hơn cho người lao động như: Về thu nhập, phụ cấp lương, tiền thưởng, ăn ca và một số thoả thuận khác trong quan hệ lao động.

Chẳng hạn về tiền thưởng, Điều 7 của Thỏa ước quy định, hàng năm căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động có trách nhiệm thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo các hình thức như: Tháng lương thứ 13; thưởng vào dịp lễ, tết (Tết âm lịch; Tết dương lịch; ngày Giỗ Tổ hùng vương; ngày 30/4 và 1/5; ngày 2/9...); thưởng cho người lao động có nhiều thành tích đóng góp cho doanh nghiệp; thưởng cho người lao động có thành tích trong các phong trào thi đua do doanh nghiệp, Công đoàn phát động và các hình thức thưởng khác...

Người sử dụng lao động, sau khi tham khảo ý kiến BCH CĐCS, ban hành quy chế thưởng và công bố công khai trong doanh nghiệp. Trong quy chế xác định rõ các hình thức thưởng, mức thưởng, đối tượng và tiêu chuẩn, điều kiện xét thưởng.

Về chế độ ăn ca, Điều 8 của Thỏa ước quy định: Các doanh nghiệp, tùy theo điều kiện hoạt động sản xuất và kinh doanh, mức giá sinh hoạt tại địa bàn hoạt động, áp dụng chế độ ăn giữa ca (kể cả ca làm thêm) tương ứng với các vùng được Nhà nước quy định về mức lương tối thiểu vùng với mức thấp nhất là: 15.000 đồng/người/ca (chỉ tính định lượng lương thực, thực phẩm ).

Hàng năm, căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và tình hình giá cả sinh hoạt, khuyến khích người sử dụng lao động trao đổi, thống nhất với BCH CĐCS điều chỉnh mức tiền ăn giữa ca tăng phù hợp v.v...

Ngoài ra, Thỏa ước còn quy định hàng năm, người sử dụng lao động, sau khi thống nhất với BCH CĐCS có trách nhiệm chi hỗ trợ từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp trong các trường hợp như chi đầu tư xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi; chi mừng người lao động kết hôn; chi phúng viếng cha, mẹ (cả bên vợ và bên chồng), vợ hoặc chồng, con của người lao động mất; người lao động mất; chi tặng quà lao động nữ vào ngày 8 tháng 3 và ngày 20 tháng 10 hàng năm; chi hỗ trợ người lao động, gia đình người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, chi cho các hoạt động phong trào chi tham quan, nghỉ mát v.v...

Ông Đinh Văn Viện bày tỏ: Sau khi ký kết, CĐ ngành Dệt- May Hà Nội và Hội Dệt may thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục có những biện pháp để triển khai áp dụng hiệu quả TƯLĐTT cấp ngành lần thứ nhất tại các doanh nghiệp, qua đó sẽ tạo sự đồng thuận, mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động, giúp doanh nghiệp và tổ chức CĐ ổn định, phát triển để tiếp tục nâng cao số lượng đơn vị tham gia thỏa ước trong thời gian tới.

Phạm Diệp