Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa trong doanh nghiệp

Hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Tài nguyên và Môi trường Việt Nam Đặng Văn Long, căn cứ hướng dẫn của LĐLĐ quận Đống Đa, các tiêu chuẩn xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá được Ban Chấp hành Công đoàn Công ty triển khai sâu rộng đến toàn thể đoàn viên và người lao động và đã nhận được sự hưởng ứng tham gia tích cực.

Nội dung xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá được Công ty gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị. Qua đó đã góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, gắn bó người lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Đại diện BCH Công đoàn Công ty (thứ 7 từ trái qua) nhận chứng nhận đơn vị đạt chuẩn văn hoá giai đoạn 2023 - 2024.

Xác định, nhiệm vụ đầu tiên Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn cùng tập thể người lao động phải thực hiện là hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm và đời sống của người lao động. Công ty đã phát huy sức mạnh mọi nguồn lực, phát triển nhanh bền vững trên cơ sở ứng dụng khoa học, công nghệ thông tin để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh, phấn đấu trở thành doanh nghiệp dẫn đầu cả nước trong một số lĩnh vực như đo đạc bản đồ, viễn thám, đất đai của ngành Tài nguyên và Môi trường.

Công ty cũng tập trung hoàn thiện, nâng cao chất lượng công tác quản trị doanh nghiệp, xây dựng, ban hành hệ thống quy chế đồng bộ, hiện đại, cụ thể, minh bạch. Phát triển và ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin; đổi mới sáng tạo nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Đặc biệt Ban Chấp hành Công đoàn chú trọng xây dựng, đào tạo, chăm sóc và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hợp tác với các chuyên gia đầu ngành, hình thành đội ngũ lao động lành nghề gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo lao động và sử dụng lao động.

Công đoàn đã tổ chức các chương trình bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, công nhân viên và người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để lao động trẻ được học tập, nâng cao trình độ đáp ứng nhiệm vụ sản xuất trong tình hình mới như: Quy trình thực hiện và phần mềm biên tập bản đồ địa chính Gcadas theo quy định tại Thông tư số 25/2014/TT-BTNMT; quy trình thực hiện và xây dựng cơ sở dữ liệu địa chính theo 3 phần mềm Vilis, Elis, TMV Lis; quy trình thực hiện việc thành lập hồ sơ và bản đồ địa giới hành chính theo Thông tư số 48/2014/TT-BTNMT thực hiện dự án 513...

Với thành tích đạt được khá toàn diện, Công ty vinh dự nhận Bằng khen, giấy khen của các cấp, ngành.

"Cũng từ các chương trình nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, Công ty đã đa dạng hóa sản phẩm, đưa sản phẩm vào ứng dụng trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực khác nhau của cuộc sống. Đồng thời đầu tư, quản lý và khai thác máy móc, thiết bị, sản phẩm cho phù hợp và hiệu quả trên cơ sở thành tựu của cuộc cách mạng khoa học công nghệ 4.0. Phát huy vai trò kiểm tra, giám sát, phát hiện kịp thời những sai sót để kiểm soát chất lượng sản phẩm trong toàn Công ty", ông Đặng Văn Long cho biết.

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ

Bên cạnh tập trung nguồn lực phát triển sản xuất kinh doanh, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Tài nguyên và Môi trường Việt Nam chú trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa lãnh đạo Công ty và người lao động. Hằng năm Công ty đều tổ chức chương trình tọa đàm giữa Lãnh đạo Công ty và đại diện người lao động và tổ chức Hội nghị người lao động.

Công ty chú trọng nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của đoàn viên, người lao động. 100% người lao động tại Công ty được ký hợp đồng không xác định thời hạn và luôn có thu nhập ổn định.

Đoàn viên công đoàn Công ty tham gia Hội thi cắm hoa do LĐLĐ quận Đống Đa tổ chức

Cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân lao động được cơ bản đảm bảo như sân cầu lông, nhà thể chất, bóng bàn… Hằng năm Công ty tổ chức Hội thao, hội diễn văn nghệ; tổ chức cho người lao động đi du lịch học tập kinh nghiệp nhân dịp 8/3, 20/10 và hè.

Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty cũng thường xuyên tổ chức gặp mặt, giao lưu nhằm nâng cao tinh thần gắn kết giữa lãnh đạo công ty và người lao động.

Công ty xây dựng môi trường làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động. Công ty thường xuyên phối hợp với các đơn vị trên địa bàn tập huấn công tác phòng cháy, chữa cháy, kiểm tra các phương tiện và điều kiện phòng, chống cháy nổ tại đơn vị đóng quân.

Bên cạnh việc triển khai thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh là sự nỗ lực không ngừng của Công ty. Với phương châm lấy con người làm trung tâm, Công ty không ngừng phát triển văn hóa doanh nghiệp bài bản, thúc đẩy tinh thần đoàn kết, đề cao trải nghiệm nhân viên và tạo động lực phát triển cho mỗi nhân sự.

Công ty luôn chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

100% cán bộ, công nhân viên, người lao động thực hiện tốt các quy định, nội quy của ngành Tài nguyên môi trường, của Công ty về nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội. Đảm bảo người lao động không uống rượu bia trong giờ làm việc; sắp xếp khu vực hút thuốc là riêng không ảnh hưởng đến khu vực các phòng làm việc. Việc thực hiện tố 2 bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và nơi công cộng của Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành đạt 80%.

Công ty không có người lao động mắc tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo tốt trật tự, an ninh, an toàn xã hội. Cán bộ, công nhân viên Công ty thực hiện tốt công tác thu gom, xử lý nước thải, rác thải đúng theo quy định của pháp luật; khuôn viên làm việc của Công ty luôn được vệ sinh, quét dọn hàng ngày đảm bảo xanh - sạch - đẹp.