Xây dựng Công đoàn vững mạnh hiện đại, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng

Phóng viên: Hòa chung với ngày hội lớn của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô, Hoàng Mai cũng đang tích cực thi đua lập thành tích chào mừng 20 năm Ngày thành lập quận (25/11/2003 - 25/11/2023). Đồng chí có thể đánh giá về đội ngũ CNVCLĐ của quận, kể từ ngày quận được thành lập cho đến nay?

Đồng chí Nguyễn Xuân Phong: Ngay từ những ngày đầu thành lập quận, Ban Thường vụ Quận ủy đã luôn xác định nhiệm vụ hàng đầu là xây dựng tổ chức Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh; trong đó tổ chức Công đoàn được quan tâm hơn. Thứ nhất, bố trí cán bộ cho LĐLĐ quận đảm bảo đủ theo cơ cấu và yêu cầu nhiệm vụ. Thứ hai, hỗ trợ tài chính hàng năm; Ban Thường vụ Quận ủy luôn quan tâm, chủ động cấp thêm 1 khoản ngay từ đầu năm để Công đoàn có điều kiện tổ chức các hoạt động. Khi có công việc, nhiệm vụ đột xuất, thì Thường trực Quận ủy cũng xem xét và yêu cầu Ủy ban nhân dân quận cấp bổ sung, hỗ trợ kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Xuân Phong, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hoàng Mai.

Từ sự quan tâm đó, bản thân các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ quận cũng rất chủ động triển khai nhiệm vụ theo chức năng. Hoạt động Công đoàn của quận Hoàng Mai đã có nhiều mới mẻ, tạo được luồng sinh khí mới, được Thành phố ghi nhận, đánh giá cao. Nổi bật là Công đoàn quận đã luôn đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trong những giai đoạn khó khăn nhất nên trên địa bàn không xảy ra đình công, lãnh công, tình hình luôn ổn định, thúc đẩy sản xuất phát triển. Bên cạnh đó, Công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền tác phong, văn hóa ứng xử trong CNVCLĐ, để từng bước hình thành nếp sống mới, văn minh, tiến bộ.

Cùng với sự phát triển của quận Hoàng Mai, Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ quận cũng không ngừng lớn mạnh. Hiện nay, trên địa bàn quận có 22.865 doanh nghiệp với khoảng 48.000 lao động; trong đó có 381 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 20.834 đoàn viên. LĐLĐ quận đã thực hiện rất tốt chức năng, nhiệm vụ và ngày càng khẳng định vị trí, vai trò của mình.

Đặc biệt, khi dịch Covid-19 có diễn biến phức tạp, LĐLĐ quận đã bám sát chỉ đạo của Thành phố và Ban Thường vụ Quận ủy để triển khai các hoạt động sáng tạo, linh hoạt với phương châm hướng về cơ sở. Tôi được biết, LĐLĐ quận Hoàng Mai là đơn vị duy nhất trong toàn Thành phố đã chủ động tham mưu với Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 để tổ chức tiêm vắc xin Covid-19 cho tất cả đoàn viên công đoàn trên địa bàn. Việc này đã nâng cao được vai trò của LĐLĐ quận. Nhiều doanh nghiệp, sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát đã chủ động đến với LĐLĐ quận, tôn trọng Công đoàn, phối hợp tốt hơn với Công đoàn và nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của pháp luật.

Trong tổng kết 20 năm thành lập quận (25/11/2003-25/11/2023), chúng tôi đánh giá Hoàng Mai có những bước phát triển vượt bậc. Từ khởi đầu có dân số khoảng 183 nghìn người đến nay gần 700 nghìn người; kinh tế - xã hội, thu ngân sách và mọi lĩnh vực đều thu được kết quả tốt. Điều đó có được là nhờ sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, công sức đóng góp của các ngành, các cấp, các tầng lớp nhân dân, đặc biệt sự đóng góp quan trọng của tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ toàn quận.

Phóng viên: Được biết, Ban Thường vụ Quận ủy Hoàng Mai và Đảng đoàn, Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2022-2025. Sự kiện này có ý nghĩa như thế nào đối với hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ quận Hoàng Mai, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Xuân Phong: Với quận Hoàng Mai, từ trước đến nay đã có truyền thống phối hợp rất tốt với LĐLĐ thành phố Hà Nội. Minh chứng là sự lớn mạnh và những thành tích nổi bật mà Công đoàn quận Hoàng Mai đã đạt được.

Trong tình hình mới, khi xu thế hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ngày càng sâu rộng, đặt ra những thời cơ mới nhưng cũng đan xen nhiều khó khăn, thách thức, nhất là đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trước bối cảnh đó, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Ngày 28/7/2021 Thành ủy Hà Nội ban hành Kế hoạch số 35/KH-TU về thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị.

Với quyết tâm sớm đưa Nghị quyết của Bộ Chính trị và Kế hoạch của Thành ủy đi vào cuộc sống, ngày 31/5/2022, Ban Thường vụ Quận ủy Hoàng Mai và Đảng đoàn, Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2022-2025. Đây là cơ sở để 2 đơn vị phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động Công đoàn quận Hoàng Mai ngày càng chặt chẽ, thống nhất và đạt kết quả tốt hơn, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Tôi cho rằng, chính sự phối hợp đó, nhiệm kỳ vừa rồi, LĐLĐ quận Hoàng Mai đã kế thừa và phát huy tốt truyền thống để tiếp tục gặt hái được những thành tích rất cao. Kết quả rõ nhất là việc 2 đơn vị đã phối hợp nhịp nhàng, thống nhất chỉ đạo tổ chức thành công Đại hội Công đoàn quận Hoàng Mai lần thứ V, nhiệm kỳ 2023-2028. Việc được chọn là đơn vị tổ chức Đại hội điểm của Công đoàn Thành phố, đã khẳng định vị trí, vị thế của Công đoàn Hoàng Mai. Do đó, Ban Thường vụ Quận ủy đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng ban, ngành cùng tham gia, thậm chí “xắn tay” vào hỗ trợ LĐLĐ quận, để Đại hội được tổ chức thành công, là ngày hội lớn của CNVCLĐ quận Hoàng Mai và Thủ đô Hà Nội.

Phóng viên: Quận Hoàng Mai đang bước vào giai đoạn phát triển mới, kỳ vọng sẽ tạo ra nhiều bứt phá. Đồng chí có thể cho biết Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ quận cần làm gì để hoạt động hiệu quả trong tình hình mới, góp phần xây dựng quận giàu đẹp, văn minh, hiện đại?

Đồng chí Nguyễn Xuân Phong: Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 35/KH-TU của Thành ủy Hà Nội đã nêu rất rõ mục tiêu, giải pháp cho tổ chức Công đoàn hoạt động trong tình hình mới. LĐLĐ quận Hoàng Mai phải bám sát định hướng này và những chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, triển khai cụ thể hóa, phù hợp với tình hình thực tiễn của quận. Trong đó, tôi cho rằng cần nhấn mạnh đến mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn quận hiện đại và phải đảm bảo sự lãnh đạo tuyệt đối của Đảng. Bởi trong quá trình hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, Việt Nam đã ký kết rất nhiều Hiệp định và lộ trình tới đây, phải thực hiện các cam kết. Nhất là với Hiệp định CPTPP, trong doanh nghiệp được hình thành tổ chức đại diện khác của người lao động. Do đó, tổ chức Công đoàn không đổi mới, không hiện đại theo kịp xu thế phát triển của công nghiệp 4.0 và nền kinh tế số thì sẽ rất khó để cạnh tranh.

Trên cơ sở quán triệt rõ vai trò cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn phải hoạt động linh hoạt gắn với chuyển đổi số, phù hợp thực tiễn từng địa bàn, doanh nghiệp, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nước ngoài. Từ kinh nghiệm của Hoàng Mai cho thấy, nếu Công đoàn luôn gắn bó và thể hiện được vai trò trong việc giúp, bảo vệ người công nhân; luôn đồng hành và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, ví dụ như việc tiêm vắc xin phòng Covid-19 tôi đề cập ở trên, thì doanh nghiệp và người lao động sẽ tìm đến với Công đoàn. Đặc biệt, phải phát huy được vai trò của cán bộ CĐCS, bản thân đồng chí đó trước tiên phải bảo vệ được mình, từ đó mới đấu tranh bảo vệ được cho đoàn viên, người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong công ty. Cán bộ CĐCS hiện đại là người năng động, giỏi chuyên môn, có đóng góp hiệu quả và được tin tưởng ở công ty; phải hiểu rõ doanh nghiệp và có nghệ thuật phối hợp với doanh nghiệp; đồng thời tuyên truyền, động viên đoàn viên của mình lao động sản xuất, giúp công ty phát triển, khi đó sẽ có cơ sở để doanh nghiệp quan tâm đến người lao động.

Quận Hoàng Mai tròn 20 năm được thành lập, đây là thời điểm chúng tôi nhìn lại toàn diện cả hành trình phát triển, để đề ra nhiệm vụ, giải pháp cho giai đoạn tới bứt phá. Với kết quả đáng tự hào đã đạt được trong thời gian qua, tôi tin tưởng Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Hoàng Mai sẽ tiếp tục khẳng định vị thế trong hệ thống Công đoàn Thủ đô và có những đóng góp quan trọng đối với sự phát triển của quận.

Phóng viên: Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Nguyễn Công (thực hiện)