Xây dựng Công đoàn TP.Hồ Chí Minh phát triển toàn diện

Phóng viên: Đồng chí có thể chia sẻ đôi nét về hoạt động của Công đoàn TP.HCM thời gian qua?

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy: Hiện nay TP.HCM có khoảng 4,7 triệu lao động, trong đó có gần 20.000 Công đoàn cơ sở với khoảng 1,4 - 1,5 triệu đoàn viên. Hầu hết đoàn viên Công đoàn của TP.HCM nằm trong các DN hoạt động trên tất các lĩnh vực. Với vai trò đại diện cho NLĐ, thời gian qua Công đoàn Thành phố đã thực hiện nhiều chương trình thiết thực gắn với NLĐ cũng như hoạt động sản xuất của DN.

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch Liên đoàn lao động TP.HCM.

Ngoài ra Công đoàn cũng đứng ra để xây dựng các thỏa ước lao động để chăm lo đời sống cho NLĐ được tốt hơn, từ đó NLĐ yên tâm lao động sản xuất. Đến thời điểm này tổ chức Công đoàn của TP.HCM đã có mặt hầu hết ở các DN, xí nghiệp. Nơi nào có tổ chức Công đoàn thì nơi đó quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ luôn được bảo vệ.

Song song đó, Công đoàn cũng thương lượng với người sử dụng lao động để xây dựng các thỏa ước lao động nhằm đảm bảo các thỏa ước luôn đúng luật hoặc có những điều cao hơn quy định (như vấn đề lương, thưởng, phúc lợi…) nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và DN. Hiện Thành phố đang tiến tới xây dựng tổ chức Công đoàn tinh gọn, hiệu quả hơn. Trong thời gian qua, Công đoàn Thành phố đã phát động rất nhiều hoạt động để công nhân lao động đóng góp xây dựng DN, xây dựng Thành phố như Phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo... Cùng với NLĐ, đoàn viên nơi có tổ chức Công đoàn đã tạo thành một lực lượng lao động mạnh góp phần phát triển kinh tế cho TP.Hồ Chí Minh.

Có thể nói nếu thời điểm mới giải phóng (năm 1975), lực lượng công nhân đã góp phần tham gia tái tạo sản xuất, kiến tạo lại Thành phố sau chiến tranh, thì thời kỳ đổi mới, với sức lao động và sáng tạo không mệt mỏi của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động đã đóng góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, xã hội của TP.HCM. Đặc biệt, khi Thành phố hình thành các khu công nghiệp - khu chế xuất, Công đoàn không chỉ làm tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ mà còn góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động góp phần vào thành tựu chung của Thành phố hôm nay.

Đặc biệt, trong giai đoạn TP.Hồ Chí Minh phải đối mặt mới tình hình dịch bệnh Covid-19 nghiêm trọng, tổ chức Công đoàn Thành phố đã có những cách làm sáng tạo để góp phần cùng Đảng bộ, chính quyền TP.HCM đẩy lùi đại dịch, chống đứt gãy chuỗi sản xuất. Cụ thể, khi dịch Covid-19 có dấu hiệu bùng phát, Công đoàn Thành phố phát động phong trào để các tổ chức Công đoàn xây dựng các tổ phản ứng nhanh, tổ an toàn phòng dịch trong DN, chương trình an toàn sản xuất trong các DN và trong toàn đơn vị.

Khi dịch Covid-19 diễn biến cao trào, Thành phố phải thực hiện Chỉ thị 15 rồi Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ về giãn cách xã hội, Công đoàn Thành phố phát động phong trào mỗi đoàn viên Công đoàn là một tình nguyện viên, một Công đoàn cơ sở là một hoạt động tình nguyện để cùng Thành phố hỗ trợ NLĐ ổn định cuộc sống, giúp người dân trên địa bàn Thành phố phòng, chống dịch. Sau khi dịch Covid-19 được kiểm soát, Công đoàn Thành phố triển khai Chương trình chăm sóc sức khỏe cho NLĐ bị ảnh hưởng do mắc Covid-19, tham gia cùng DN tái ổn định, khôi phục sản xuất.

Phóng viên: Để đảm bảo quyền và lợi ích đáng của NLĐ và DN, ngoài các quy định của pháp luật, một vấn đề đang nhận được sự quan tâm rất lớn của cả NLĐ và DN là việc ký các thỏa ước lao động tập thể. Vậy vai trò của Công đoàn TP.HCM trong vấn đề này như thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy: Khoảng 10 năm trước, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của công nhân trên địa bàn TP.HCM diễn ra rất nhiều. Lúc này tổ chức Công đoàn rất vất vả vì phải đứng giữa NLĐ và người sử dụng lao động, phải làm sao để NLĐ hiểu luật, làm việc đúng luật và đấu tranh đúng quy định pháp luật. Ngoài ra tổ chức Công đoàn cũng phải đấu tranh với người sử dụng lao động để họ hiểu và đáp ứng đủ các lợi ích chính đáng của NLĐ.

Sau khi Chính phủ cho phép thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN có sự tham của cấp ủy và các ban ngành thì tổ chức Công đoàn được ủng hộ nhiều hơn. Vai trò của các DN cũng được nâng cao hơn trong việc tham gia vào giải quyết các vấn đề liên quan đến lợi ích của NLĐ và vì lợi ích của DN.

Vào dịp đầu năm Công đoàn Thành phố phải cùng DN xây dựng cho được khung thỏa ước lao động về tiền lương, thưởng hàng quý, hàng tháng hay các dịp Lễ Tết, lương tăng thêm, giờ làm thêm, chế độ bữa ăn... nhờ vậy quyền lợi của NLĐ luôn được đảm bảo, giúp cho NLĐ an tâm trong lao động sản xuất để góp cho sự phát triển của DN. Ngoài ra trong quá trình lao động sản xuất có những phát sinh thì Công đoàn phải đứng ra thương thảo với người sử dụng lao động để đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Phóng viên: Trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn TP.HCM sẽ làm gì để phát huy vai trò đại diện nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ?

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy: Hiện nay nhờ sự phối hợp nhịp nhàng giữa Công đoàn các cấp và thông qua các đơn vị sự nghiệp nên mỗi khi phát sinh mâu thuẫn hay mất sự hài hòa trong quan hệ lao động và sử dụng lao động cũng như lợi ích các bên thì đại diện Công đoàn sẽ có mặt ngay lập tức. Nhờ vậy sự việc sẽ được giải quyết rất nhanh và đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra Công đoàn Thành phố cũng có sự phân chia vai trò, nhiệm vụ cụ thể. Do đó, cái nào thuộc Công đoàn cơ sở thì Công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với Công đoàn cấp trên để giải quyết. Tất cả đều hướng tới mục tiêu giúp Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có hiểu biết và nắm được pháp luật tốt nhất để phục vụ NLĐ, người sử dụng lao động.

Phóng viên: Đồng chí có nghĩ rằng, để xây dựng Công đoàn TP.HCM ngày càng vững mạnh thì cần phải có những đột phá hay không?

Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy: Có chứ, trước hết TP.HCM sẽ đầu tư cho đội ngũ cán bộ Công đoàn từ Công đoàn cơ sở cho đến Công đoàn cấp trên để nâng cao trình độ và khả năng hội nhập cao hơn. Chương trình này mang tính dài hơi. Tiếp đến là nâng cao chất lượng, vai trò của Công đoàn cơ sở. Bởi hiện nay có nơi với lượng lao động nhiều thì Công đoàn cơ sở hoạt động rất hiệu quả nhưng ở những nhóm vừa và nhỏ thì lại hoạt động chưa thật sự hiệu quả.

Kế đến là chất lượng các phong trào phải thiết thực, đi sâu vào đời sống và việc làm của NLĐ. Ngoài ra Liên đoàn lao động TP.HCM sẽ có những hoạt động để tập hợp NLĐ trong các lĩnh vực không có giao kết hợp đồng lao động như xe ôm công nghệ, giúp việc nhà, thợ hồ… để tập hợp họ vào, cùng tham gia hoạt động Công đoàn nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Mặt khác là việc thành lập tổ chức đại diện tại các nơi chưa có tổ chức Công đoàn hoặc có nhu cầu nhưng chưa được thành lập tổ chức Công đoàn nhằm giúp họ thực hiện quyền của mình trong DN.

Phóng viên: Trân trọng cảm ơn đồng chí!./.

T.Đồng – X.Tình (thực hiện)