Ưu ái lao động lớn tuổi

	Người lao động là tài sản của doanh nghiệp
	Bố trí cho người lao động được nghỉ bù
	Chăm lo người lao động, ổn định sản xuất kinh doanh
	Vì lợi ích lâu dài của người lao động

Xếp các sản phẩm thật phẳng phiu rồi cho vào túi ni-lông là công việc hằng ngày của bà Đặng Thị Thanh Nhung (57 tuổi), công nhân (CN) bộ phận đóng gói của Công ty TNHH Dệt may Gia Định. Bà Nhung đã về hưu cách đây 2 năm nhưng nhờ sức khỏe tốt, lại có kinh nghiệm nên bà được công ty giữ lại làm việc.

Chăm chỉ, trách nhiệm

Bà Nhung gắn bó với công ty được 25 năm và đã từng là một tổ trưởng sản xuất giỏi. Ký hợp đồng thời vụ với bà, mong muốn của ban giám đốc là tận dụng những kinh nghiệm, kỹ năng nghề ở CN có thâm niên này.

Bà Nhung cho biết khi nghỉ hưu, do chỉ quanh quẩn trong nhà nên bà thấy buồn chân buồn tay. Bởi vậy, khi công ty đề nghị ký hợp đồng làm thêm, bà rất vui vì công việc nhẹ nhàng và phù hợp với sức khỏe. “Thu nhập hiện tại của tôi là 3,2 triệu đồng/tháng cộng thêm lương hưu nên đời sống tương đối ổn định. Vui nhất là được tiếp tục gắn bó với công ty” - bà Nhung cho biết.

Lao động lớn tuổi làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Gia Định

Một lao động lớn tuổi khác cũng được Công ty TNHH Dệt may Gia Định giữ lại làm việc là bà Hồ Thị Hoa (59 tuổi), nhân viên tạp vụ. Bà Hoa có hoàn cảnh rất khó khăn khi chồng bị liệt, con trai lớn đang thi hành nghĩa vụ quân sự, còn người con trai út bị bại não. “Tôi làm việc ở công ty được 19 năm, chưa đủ thời gian để hưởng chế độ hưu trí. Xét thấy gia cảnh quá khó khăn nên công ty tiếp tục ký hợp đồng để tôi có thể được nhận lương hưu sau này. Với mức lương 3 triệu đồng/tháng cộng thêm khoản phụ giúp việc gia đình ở ngoài, tôi có thể lo cho cả gia đình” - bà Hoa nói.

Bà Nhung và bà Hoa là 2 trong số 8 lao động lớn tuổi đang làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Gia Định. “Ưu điểm của lao động lớn tuổi là có kỹ năng nghề, làm việc chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm cao. Họ có thể hướng dẫn, kèm cặp tay nghề cho thợ trẻ nếu cần” - bà Lê Thị Cúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Gia Định, nhận xét.

An tâm khi về hưu

Tại TP HCM, ngày càng nhiều doanh nghiệp (DN) có xu hướng sử dụng lao động lớn tuổi. Bên cạnh ưu điểm làm việc tận tụy, lao động lớn tuổi rất ít khi nhảy việc. Đặc biệt, với mong muốn giúp lao động đã đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH, nhiều DN đã mời họ tiếp tục ở lại làm việc.

Chúng tôi gặp bà Nguyễn Thị Hồng (56 tuổi), làm CN ở Công ty TNHH Pou Yuen (quận Bình Tân, TP HCM) được 15 năm. Bà Hồng cho biết năm 2000, do cuộc sống ở quê quá vất vả nên cả gia đình dắt díu nhau lên TP HCM tìm kế sinh nhai. Trải qua nhiều công việc như bán vé số dạo, chạy bàn, bà được người quen giới thiệu vào Công ty TNHH Pou Yuen làm việc. “Công việc tuy cực hơn vì phải làm theo ca, chạy sản lượng nhưng bù lại tôi có được thu nhập ổn định. Năng suất tuy không bằng các CN trẻ nhưng tôi sẵn sàng tăng ca, làm thêm giờ. Thu nhập của tôi hiện nay khá ổn, hơn 4 triệu đồng/tháng” - bà Hồng cho biết. Lẽ ra năm trước bà đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì thời gian tham gia BHXH của bà chưa đủ nên công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động với bà.

Ông Peter Tsai, Phó Giám đốc phát triển bền vững Tập đoàn Pou Chen tại Việt Nam, cho biết: “Ở đơn vị chúng tôi, nếu người lao động đến tuổi hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH, DN sẽ tiếp tục ký hợp đồng để họ làm việc cho đến khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Đây là chính sách nhân văn dành cho người lao động để họ có thể sống tốt trong quãng đời còn lại và cũng là lời cảm ơn của công ty dành cho những đóng góp của họ đối với DN”.