Người lao động là tài sản của doanh nghiệp

	Chung tay xây dựng văn hóa doanh nghiệp
	Ứng dụng hiệu quả công nghệ vào quản lý vận hành lưới điện
	Chủ động vượt qua sóng lớn

Công ty đã hình thành nên “Văn hóa Vinaseed” với 5 nguyên tắc và được tập thể CBCNVLĐ nhất trí. Đó là đoàn kết, đồng lòng; Lương, thưởng hưởng theo năng lực; Tôn trọng nhau; NLĐ được tạo môi trường làm việc tốt nhất.

Cty đón nhận Huân chương Lao động Hạng Nhì .

Công ty đã tổ chức mô hình bếp ăn tập thể cho NLĐ với các sản phẩm gạo, rau do chính công ty sản xuất. Ngoài bảo đảm thu nhập bình quân 16 triệu đồng/tháng và thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi khác cho NLĐ. Ngoài việc tham gia chế độ BHXH, BHYT, công ty còn tham gia chương trình bảo hiểm Health care cho NLĐ (100% chi phí do công ty chi trả) nhằm chia sẻ rủi ro và chăm lo y tế đối với NLĐ. Tham gia bảo hiểm tự nguyện này, NLĐ được khám, chữa bệnh ở những bệnh viện lớn, có chất lượng như Việt Pháp, Hồng Ngọc... với toàn bộ chi phí do bảo hiểm chi trả.

Ngoài ra, chương trình thưởng cổ phiếu cho NLĐ của công ty (chương trình ESOP) cũng là động lực để họ gắn bó với DN. Công ty còn có chính sách đài thọ học phí, trả nguyên lương trong thời gian người lao động đi học,…

Lập quỹ “Tấm lòng nhân ái Vinaseed”, tặng học bổng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn ở các tỉnh. Ngày 12.12.2015, CBNV Vinaseed đã trao tặng chương trình xây 15 giếng chứa rác cho người dân tại xã Nghi Xuân, huyện Tân Kỳ (tỉnh Nghệ An); Tham gia chương trình 1 đổi 1 vì môi trường: 1kg chất thải đổi 1kg giống.

PV