Trực tuyến hình ảnh: Giải đáp những vướng mắc về pháp luật lao động

	Trực tuyến hình ảnh: Đối thoại về những điểm mới trong Bộ luật Lao động có hiệu lực từ năm 2021
	Giao lưu trực tuyến: Nhiều quyền lợi của người lao động sẽ thay đổi từ năm 2021
	Giao lưu trực tuyến về quyền, nghĩa vụ của các bên trong Bộ Luật Lao động sửa đổi

Các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực pháp luật lao động tham gia giao lưu, trả lời câu hỏi trực tiếp, chương trình hướng tới mục đích trang bị, nâng cao kiến thức pháp luật về lao động cho đoàn viên, người lao động và chủ sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

* 8h30: Khai mạc buổi giao lưu

Phát biểu chỉ đạo, ông Lê Đình Hùng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố ghi nhận và biểu dương sự phối hợp chặt chẽ của báo Lao động Thủ đô với các quận, huyện, ngành trong việc tuyên truyền pháp luật đến với cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trên địa bàn thành phố. Đây là cách tuyên truyền rất sáng tạo, hiệu quả mà báo Lao động Thủ đô đã tổ chức trong nhiều năm qua. Thông qua các buổi giao lưu trực tuyến đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho người lao. Không chỉ cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động tại hội trường được thụ hưởng lợi ích từ cuộc giao lưu này, khán giả cả nước cũng có cơ hội được tham gia đối thoại với các chuyên gia về pháp luật lao động.

Các đại biểu tham dự buổi giao lưu.

Dự buổi giao lưu trực tuyến có các đại biểu: ông Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; bà Lê Thị Bích Ngọc - Ủy viên Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; Võ Hoàng Long - Phó Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc quận Hoàn Kiếm; Hoàng Hữu Tiến - Phó Trưởng ban Dân vận quận Hoàn Kiếm; Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm; Nguyễn Tạo Hữu – Phó Bí thư Đảng ủy Công ty TNHH MTV in báo Nhân dân.

Đặc biệt, buổi giao lưu còn có sự tham dự của gần 300 cán bộ công đoàn trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm.

Khai mạc buổi giao lưu, bà Lê Thị Bích Ngọc - Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô cho biết: Ở nước ta, chính sách tiền lương và các chế độ theo lương đã trải qua các lần cải cách. Nhờ đó, tiền lương khu vực công từng bước được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương. Tiền lương khu vực doanh nghiệp từng bước thực hiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Do có nhiều điểm mới của pháp luật lao động nên quá trình thực hiện sẽ có những lúng túng. Với mong muốn giúp người lao động, người sử dụng lao động có thêm kiến thức về những điểm mới của pháp luật lao động, nhất là chính sách tiền lương và các chế độ theo lương, buổi giao lưu đã mời đến các chuyên gia là những người nhiều uy tín, kinh nghiệm, kiến thức và đang tham gia giải quyết trực tiếp hoặc tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, tiền lương và các chế độ theo lương.

Công nhân viên chức lao động hào hứng đặt câu hỏi cho các chuyên gia trong buổi giao lưu.

Bà Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm cho hay: Nhiều năm qua, Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm phối hợp với báo Lao động Thủ đô tổ chức tuyên truyền đến đông đảo cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động là việc làm hết sức cần thiết có ý nghĩa nhằm đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, của các cấp công đoàn quận góp phần thực hiện, thắng lợi nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn Thành phố Hà Nội và nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, tiếp tục thực hiện chủ đề “Năm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”

Nhân kỷ niệm 95 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam, bà Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm tặng hoa chúc mừng cho báo Lao động Thủ đô và Công ty TNHH MTV in báo Nhân dân.

* 8h50: Tặng hoa chuyên gia

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, báo Lao động Thủ đô và quận Hoàn Kiếm tặng hoa các chuyên gia.

* 8h55: Công nhân lao động đặt câu hỏi trực tiếp với các chuyên gia (xem toàn bộ nội dung buổi giao lưu tại đây)

Các chuyên gia trả lời những thắc mắc trực tiếp của công nhân viên chức lao động cũng như bạn đọc trực tuyến (từ trái qua phải): Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách Pháp luật Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Tiến sĩ Vũ Thu Hiền - Giảng viên Học viện Tư pháp.

Ông Bùi Quốc Doanh (Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn T&T) đặt câu hỏi: Trong thời gian dịch Covid-19, chúng tôi chấp hành nghiêm dãn cách xã hội và phòng chống dịch, không có ai mắc bệnh, cách ly thực hiện nghiêm, người lao động không mất việc làm. Vừa qua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quyết định 643 chi trả trợ cấp cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch. Chúng tôi đã nghiên cứu nhưng hiểu chưa được sâu, xin các chuyên gia tư vấn thêm để chúng tôi hiểu rõ hơn về quyết định này?

Anh Bùi Nguyên Căn (Công ty Cổ phần Đồng Xuân) đặt câu hỏi: Chúng tôi có 2 lực lượng trực đêm. Xin hỏi sau về hưu chúng tôi có được hưởng chế độ tiền lương không ạ? Độ tuổi nghỉ hưu có được sớm không hay tính như bình thường?

Ông Nguyễn Thành Trung (Chủ tịch công đoàn một Công ty cổ phần kinh doanh về lĩnh vực khách sạn trên địa bàn quận Hoàn Kiếm) đặt câu hỏi: Do ảnh hưởng dịch Covid-19, công ty chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn, lượng khách nhất là khách nước ngoài rất hạn chế. Mặc dù đã tìm nhiều giải pháp khắc phục nhưng chúng tôi vẫn bắt buộc phải cho thực hiện nghỉ luân phiên đối với người lao động thậm chí phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp. Tôi xin hỏi việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng pháp luật không? Thủ tục thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đúng pháp luật và vai trò công đoàn cơ sở phải làm việc gì khi doanh nghiệp thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Anh Trần Minh Tuấn (Chủ tịch Công đoàn cơ quan Cung Thiếu nhi Hà Nội) đặt câu hỏi: Trong thời gian qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19, cơ quan tôi phả nghỉ theo chủ trương chung là giãn cách xã hội phòng lưa sự lây lan của dịch bệnh. Cơ quan tôi đã áp dụng cho nhân viên nghỉ không lương và hoặc nghỉ luân phiên. Đối với trường hợp như cơ quan tôi thì tổ chức Công đoàn có thể đề nghị giảm học phí cho con người lao động nghỉ không lương hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Trong quá trình nghỉ không lương như vậy có thể hoãn, giảm Công đoàn phí hay không?

Chị Nguyễn Thị Thanh Hảo (Công ty TNHH MTV Điện ảnh Hà Nội) đặt câu hỏi: Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực điện ảnh, chiếu phim. Vừa qua, dịch Covid-19, Công ty cũng phải cho nghỉ không lương, một số cán bộ nhân viên thì được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy Công ty có vi phạm không? Công ty đứng ra đóng Bảo hiểm xã hội trong thời gian cán bộ nhân viên nghỉ không lương thì có bị vi phạm chế độ tài chính không?

Bà Nguyễn Thị Linh Hà (Trường Mầm non tháng Tám) đặt câu hỏi: Tại trường chúng tôi, có một số giáo viên nghỉ thai sản trùng với khoảng thời gian nghỉ dịch do Covid-19. Tôi xin hỏi có những giáo viên đó có được nghỉ bù thêm không?

Bà Trần Thị Thanh Bình (Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xuất nhập khẩu EU Food VN) đặt câu hỏi: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, một số công nhân tự rời bỏ đi. Nhiều lao động đang thử việc thời vụ trên 14 ngày thì phải đóng bảo hiểm, rất khó cho người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động. Liệu có giải pháp hay chính sách chung để tháo gỡ?

Một độc giả đặt câu hỏi trực tuyến: Trong khi đang làm việc ở công ty thì tôi được báo ở nhà có việc đột xuất phải về giải quyết. Trên đường về, tôi không may bị tai nạn giao thông, xin hỏi các chuyên gia, trong trường hợp này, tôi có được hưởng chế độ gì không?

Anh Vũ Xuân Trường (Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sách Hà Nội) đặt câu hỏi: Khi dịch bệnh Covid-19 xảy ra công ty báo vẫn phải nộp Bảo hiểm xã hội và tiền lương (trường hợp của tôi là cửa hàng thuê khoán), sau đó Công ty lại thông báo chuẩn bị đóng cửa hàng, không trả lương cho người lao động. Xin hỏi công ty làm thế có đúng không? Bạn tôi đã đóng bảo hiểm được 35 năm 6 tháng đến tháng 12 thì tròn 55 tuổi. Bạn tôi muốn nghỉ để lấy lương thất nghiệp từ năm 2021. Vậy xin hỏi thời gian thừa năm đóng Bảo hiểm xã hội thì có được chi trả không?

Chị Trần Thị Thanh Giang (Phó Trưởng phòng việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ thanh niên Hà Nội) đặt câu hỏi: Cách xếp thang bảng lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp xếp theo hệ số bao gồm cả công chức viên chức và lao động hợp đồng, đóng bảo hiểm theo hệ số. Gần đây, Bảo hiểm xã hội không đồng ý đóng bảo hiểm theo hệ số cho lao động hợp đồng theo lương tối thiểu vùng. Xin hòi chúng tôi tính lương theo bảng lương của chúng tôi hay theo Bảo hiểm xã hội? Cơ quan không đóng bảo hiểm nhưng cá nhân tự đi đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ không lương có đúng không? Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, chương trình hoạt động của chúng tôi lại bị ảnh hưởng do đã quá hè. Như vậy chúng tôi có được hỗ trợ không? Nếu được thì nguồn hỗ trợ từ đâu?

Một độc giả đặt câu hỏi trực tuyến: Người lao động bị bệnh tim mạch phải khám định kỳ hàng tháng theo giấy hẹn của bác sĩ tại bệnh viện (có hồ sơ theo dõi bệnh án). Vậy buổi (ngày) đi khám đó do doanh nghiệp trả lương hay Bảo hiểm xã hội thanh toán và thủ tục thanh toán gồm những giấy tờ gì để người lao động được hưởng lương ốm ?

* 9h50: Giao lưu với công nhân viên chức lao động

Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Lê Thị Bích Ngọc tặng quà cho công nhân lao động trả lời đúng câu hỏi giao lưu.

Trưởng Ban Chính sách Pháp luật Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Tạ Văn Dưỡng tặng quà cho công nhân viên chức lao động.

Phó ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Quang tặng quà công nhân viên chức lao động.

Bà Lê Hoàng Thủy Vân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm tặng quà cho công nhân viên chức lao động tham gia phần giao lưu.

* 10h00: Công nhân viên chức lao động tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia

Chị Nguyễn Thị Hiền (Làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài) đặt câu hỏi: Công ty tôi là công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong trường hợp công ty thay đổi chủ đầu tư và chủ mới muốn đong cửa cơ sở Hà Nội để chuyển vào miền Nam, người lao động không thể đi theo doanh nghiệp được. Vậy chủ đầu tư mới có chế độ gì cho người lao động?

Chị Nguyễn Thị Huế (Làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất) đặt câu hỏi: Theo công văn 119 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có hỗ trợ tai nạn lao động. Chúng tôi phải làm gì để được hỗ trợ huấn luyện an toàn lao động trong doanh nghiệp?

Chị Phạm Thị Hằng (Tập đoàn T&T) đặt câu hỏi: Theo điều 106 luật lao động hiện nay có quy định: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 30 giờ/tháng, tổng số không quá 200 giờ/năm. Nay theo Luật Lao động mới, tôi được biết số giờ làm việc không quá 40 giờ/ngày. Vậy tôi xin hỏi các chuyên gia làm rõ về điểm này?

Chị Nguyễn Hương Giang (Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường Mầm non 20/10) đặt câu hỏi: Bình thường làm việc 10 tháng, có 2 tháng nghỉ hè nhưng nghỉ thai sản lại trùng 2 tháng hè. Vậy giáo viên có được nghỉ bù không?

Chị Đỗ Thị Thùy Dương (Tập đoàn T&T) đặt câu hỏi: Lao động ký hợp đồng ở 2 công ty nhưng chỉ đóng bảo hiểm và hưởng lương ở 1 công ty thôi thì công ty còn lại kiêm nhiệm thì có được ký hợp đồng với lương 0 đồng không (2 công ty pháp nhân độc lập nhưng cùng một tập đoàn)

Chị Phạm Anh Thư (Công ty Tổ chức sự kiện Vạn Hoa) đặt câu hỏi: Theo luật Lao động mới, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước thì người lao động có phải đền bù gì cho doanh nghiệp không?

* 10h25: Bế mạc buổi giao lưu