TP.HCM: Lập Tổ công tác giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động
![]() |
| Người lao động tìm việc tại một khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM. (Ảnh: Minh Tuấn). |
Đây là nội dung đáng chú ý trong Quy chế phối hợp giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động trên địa bàn TPHCM vừa được UBND TP.HCM ban hành.
Theo đó, Thành viên Tổ công tác gồm đại diện lãnh đạo UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo (Tổ trưởng); Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội xã, phường; đặc khu Côn Đảo (thành viên), đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo hoặc lãnh đạo Tổ công tác quản lý địa bàn theo phân cấp quản lý của Liên đoàn Lao động Thành phố (thành viên); Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện lãnh đạo Công an xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (thành viên); đại diện Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố (thành viên); hòa giải viên lao động xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Xây dựng Đảng ủy xã, phường, đặc khu Côn Đảo nơi doanh nghiệp trú đóng (thành viên); đại diện Bảo hiểm xã hội cơ sở (thành viên); các thành viên khác là đại diện các đoàn thể, đơn vị, cá nhân có liên quan.
| Quy chế đặt ra mục tiêu tăng cường hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đồng thời góp phần đảm bảo ổn định an ninh, trật tự chung trên địa bàn. Thiết lập cơ chế phối hợp đồng bộ, thống nhất, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy tốt việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, giải quyết bước đầu những cuộc đình công, tập trung đông người lao động, đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn. |
Căn cứ tính chất và quy mô của cuộc đình công, trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo đề nghị các sở, ngành tham gia Tổ công tác gồm Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Ngoại vụ, Liên đoàn Lao động Thành phố, Công an Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh khu vực TP.HCM, các sở, ngành, đơn vị khác có liên quan.
Tổ công tác có nhiệm vụ và quyền hạn gồm: Ổn định tình hình an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công, tập trung đông người lao động. Hướng dẫn, giải thích và yêu cầu các bên tranh chấp lao động thực hiện đúng quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động. Ghi nhận các yêu cầu, kiến nghị, nguyện vọng của các bên tranh chấp lao động.
Khuyến nghị các phương án giải quyết để giúp các bên tranh chấp lao động tiến hành thương lượng, thỏa thuận trên tinh thần nhanh chóng ổn định sản xuất kinh doanh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình giải quyết, trường hợp phát hiện một trong các bên tranh chấp có hành vi vi phạm pháp luật thì Tổ trưởng Tổ công tác lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật. Tổ công tác có trách nhiệm báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND Thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan.
| Quy trình xử lý của Tổ Công tác Tổ công tác thực hiện các bước để giải quyết các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động như sau: 1. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nắm bắt được thông tin về dấu hiệu hoặc nguy cơ xảy ra cuộc đình công không tuân theo quy định pháp luật lao động, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo chủ trì, chỉ đạo Tổ công tác trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường. 2. Xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, yêu cầu, nguyện vọng của tập thể người lao động và ý kiến của người sử dụng lao động. 3. Khuyến nghị các phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp quy định pháp luật lao động và tình hình thực tế xảy ra tại doanh nghiệp. 4. Hướng dẫn, giải thích, vận động người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, thống nhất phương án giải quyết trên cơ sở thiện chí, tôn trọng quyền và lợi ích của mỗi bên. a) Trường hợp các bên tự hòa giải thành hoặc chấp thuận phương án hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, Tổ công tác hướng dẫn các bên lập biên bản thỏa thuận, các bên có trách nhiệm thực thi các thỏa thuận ghi trong biên bản. Trường hợp các bên không tự thỏa thuận hoặc thương lượng không đạt kết quả, Tổ công tác hướng dẫn các bên tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động. c) Trường hợp đối với tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công thì hướng dẫn, giải thích người lao động và người sử dụng lao động tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động 5. Báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND Thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan. |
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Xử lý nghiêm vi phạm đi đôi với bồi dưỡng pháp luật và kỹ năng cho lái xe buýt
Điều tra nguyên nhân vụ cháy làm chết 4 người tại quán bún ốc TP.HCM
Dôi dư 17.496 cơ sở, nhà đất tại các địa phương sau sắp xếp
Thanh Trì: Tập huấn chuyển đổi từ thuế khoán sang kê khai
Chuyển đổi xanh: Xu hướng không thể đảo ngược
Hà Nội kiến tạo tương lai với kinh nghiệm từ các Thành phố sáng tạo thế giới
Công đoàn phường Yên Nghĩa tập huấn công tác tài chính cho Chủ tịch, kế toán CĐCS
Tin khác
Công đoàn phường Yên Nghĩa tập huấn công tác tài chính cho Chủ tịch, kế toán CĐCS
Hoạt động 05/12/2025 13:15
Công đoàn phường Phúc Lợi bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính cho Chủ tịch, kế toán Công đoàn cơ sở
Hoạt động 04/12/2025 21:30
Xây dựng môi trường giáo dục hạnh phúc từ vai trò Công đoàn
Hoạt động 04/12/2025 19:29
Công đoàn phường Tương Mai vững tin bước vào nhiệm kỳ mới
Hoạt động 03/12/2025 17:44
Đại hội Công đoàn Công ty cổ phần Keo dán Đức Anh thành công tốt đẹp
Hoạt động 02/12/2025 13:15
Quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
Hoạt động 02/12/2025 13:10
Công đoàn xã Thường Tín: Hành trình gắn kết người lao động
Emagazine 02/12/2025 11:12
Đa dạng hình thức tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động
Hoạt động 02/12/2025 11:04
Trên 15.900 lao động nữ được khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí
Hoạt động 02/12/2025 11:00
Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục
Hoạt động 01/12/2025 21:04

