TP.HCM: Lập Tổ công tác giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động

Người lao động tìm việc tại một khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM. (Ảnh: Minh Tuấn).

Đây là nội dung đáng chú ý trong Quy chế phối hợp giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động trên địa bàn TPHCM vừa được UBND TP.HCM ban hành.

Theo đó, Thành viên Tổ công tác gồm đại diện lãnh đạo UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo (Tổ trưởng); Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội xã, phường; đặc khu Côn Đảo (thành viên), đại diện lãnh đạo công đoàn xã, phường, đặc khu Côn Đảo hoặc lãnh đạo Tổ công tác quản lý địa bàn theo phân cấp quản lý của Liên đoàn Lao động Thành phố (thành viên); Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện lãnh đạo Công an xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (thành viên); đại diện Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố (thành viên); hòa giải viên lao động xã, phường, đặc khu Côn Đảo (thành viên); đại diện Ban Xây dựng Đảng ủy xã, phường, đặc khu Côn Đảo nơi doanh nghiệp trú đóng (thành viên); đại diện Bảo hiểm xã hội cơ sở (thành viên); các thành viên khác là đại diện các đoàn thể, đơn vị, cá nhân có liên quan.

Căn cứ tính chất và quy mô của cuộc đình công, trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu Côn Đảo đề nghị các sở, ngành tham gia Tổ công tác gồm Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Ngoại vụ, Liên đoàn Lao động Thành phố, Công an Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Chi nhánh khu vực TP.HCM, các sở, ngành, đơn vị khác có liên quan.

Tổ công tác có nhiệm vụ và quyền hạn gồm: Ổn định tình hình an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công, tập trung đông người lao động. Hướng dẫn, giải thích và yêu cầu các bên tranh chấp lao động thực hiện đúng quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động. Ghi nhận các yêu cầu, kiến nghị, nguyện vọng của các bên tranh chấp lao động.

Khuyến nghị các phương án giải quyết để giúp các bên tranh chấp lao động tiến hành thương lượng, thỏa thuận trên tinh thần nhanh chóng ổn định sản xuất kinh doanh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình giải quyết, trường hợp phát hiện một trong các bên tranh chấp có hành vi vi phạm pháp luật thì Tổ trưởng Tổ công tác lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật. Tổ công tác có trách nhiệm báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND Thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan.