Tổng LĐLĐ Việt Nam hội đàm với Tổng Công đoàn Nhật Bản

Hội đàm diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân và Phó Tổng Thư ký Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) Yoshiko Norimatsu.

Quang cảnh Hội đàm.

Thông tin tại Hội đàm, Phó Tổng Thư ký Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) Yoshiko Norimatsu đã bày tỏ cảm ơn trước sự đón tiếp nồng hậu, chu đáo và trọng thị của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo bà Yoshiko Norimatsu, lần này sang Việt Nam, bà đã được nghe rất nhiều thông tin về cơn bão Yagi và ảnh hưởng của cơn bão tới miền Bắc Việt Nam. Bà Yoshiko Norimatsu xin gửi lời chia sẻ tới nhân dân Việt Nam và chia buồn tới những nạn nhân của cơn bão.

Bà Yoshiko Norimatsu cho biết, về nội dung công việc, sáng 7/10, đoàn đã có một buổi làm việc hết sức ý nghĩa tại Công ty TNHH Enkei Việt Nam. Hiện nay, có hơn 2.000 doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động ở VIệt Nam. Hơn nữa, hoạt động phái cử người lao động Việt Nam đi theo hình thức xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng rất đông. Qua hoạt động trên, có thể thấy mối liên kết giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng trở nên sâu sắc. Và mối quan hệ giao lưu giữa Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) với Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có từ rất lâu, triển khai rất hiệu quả.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân thông tin, tổ chức Công đoàn Việt Nam vừa kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập (28/7/1929 - 28/7/2024). Trải qua 95 năm, đến nay, Công đoàn Việt Nam đã có sự trưởng thành và phát triển vượt bậc. Bên cạnh đó, Công đoàn Việt Nam cũng vừa tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Hiện nay, các cấp Công đoàn trên cả nước đang tập trung xây dựng các chương trình, đề án để thực hiện Nghị quyết Đại hội, trong đó tập trung vào 3 khâu đột phá.

Thứ nhất, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Thứ hai, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Thứ ba, xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Cũng theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian qua, Công đoàn Việt Nam đã tích cực triển khai, đạt được nhiều kết quả quan trọng trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; tham gia một cách có hiệu quả trong xây dựng chính sách pháp luật có liên quan như: Luật Nhà ở, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn… và nhiều chính sách pháp luật khác; thực hiện hiệu quả vai trò là thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia, đàm phán thành công việc tăng lương tối thiểu vùng; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng ký kết thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động... Các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động được thực hiện dưới nhiều hình thức đa dạng. Các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm.

Từ nhiều năm qua, thông qua chương trình hợp tác với Quỹ Lao động Quốc tế Nhật Bản (JILAF), Công đoàn Việt Nam đã được hỗ trợ trong nhiều lĩnh vực như: Đào tạo về an toàn vệ sinh lao động, tăng năng suất lao động; chia sẻ thông tin, kinh nghiệm về công tác thương lượng, đối thoại, mô hình quan hệ lao động hài hòa, mang tính xây dựng của Nhật Bản; chia sẻ thông tin, kinh nghiệm hoạt động trong công tác xây dựng chính sách, pháp luật về an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội, quy trình, điều kiện thành lập và hoạt động của Công đoàn… theo nhu cầu của Công đoàn Việt Nam theo từng giai đoạn. Bên cạnh đó, Chương trình khách mời do JILAF triển khai hàng năm cũng tạo cơ hội để hàng trăm lượt cán bộ Công đoàn Việt Nam được tiếp cận với mô hình quan hệ lao động Nhật Bản, mô hình hoạt động cũng như thực tiễn hoạt động của Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO)…

Về một số hoạt động của Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO), theo bà Yoshiko Norimatsu, ngoài những vấn đề như tiền lương, xây dựng quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động nước ngoài tại Nhật Bản, Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) cũng tập trung việc phát triển đoàn viên Công đoàn là nữ; đẩy mạnh việc bố trí nữ vào các vị trí lãnh đạo.

Để thúc đẩy hơn nữa mối quan hệ giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) đi vào chiều sâu, thiết thực, hiệu quả, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 bên tiếp tục tăng cường hoạt động trao đổi đoàn cấp cao hằng năm kết hợp tổ chức tọa đàm trao đổi thông tin, kinh nghiệm; hỗ trợ, tạo điều kiện thúc đẩy thiết lập quan hệ hợp tác song phương giữa các Công đoàn ngành và địa phương của hai tổ chức (nhất là Công đoàn địa phương); mở rộng hơn nữa chương trình phối hợp thông qua Quỹ Lao động Quốc tế Nhật Bản, tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm ở các nước về hỗ trợ lao động phi chính thức là đối tượng người lao động mà Công đoàn Việt Nam hết sức quan tâm; chia sẻ các mô hình, kinh nghiệm mới thông qua các hội thảo về quan hệ lao động. Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) tiếp tục quan tâm và hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi các thực tập sinh người Việt Nam tại Nhật Bản…

Với những đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam, bà Yoshiko Norimatsu cho biết sẽ trao đổi, bàn bạc cụ thể những nội dung phù hợp với hoạt động của Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO). Tổng Công đoàn Nhật Bản (RENGO) cũng mong muốn có thêm nhiều hình thức hợp tác để thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa 2 bên.