Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển

Nâng cao chất lượng và số lượng TƯLĐTT

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội hiện đang quản lý trực tiếp 348 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 151.641 lao động, trong đó đoàn viên 142.167 người. Để nâng cao số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT tại các CĐCS, Công đoàn các KCN&CX đã xây dựng, ban hành các văn bản chỉ đạo, triển khai, đôn đốc, hướng dẫn CĐCS đối thoại, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, cũng như phân công nhiệm vụ thành viên Ban Chỉ đạo Chương trình “Nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT giai đoạn 2023 - 2028”.

Ngoài các văn bản, Công đoàn thường xuyên đôn đốc việc đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT qua các kênh truyền thông như gọi điện trực tiếp, đôn đốc qua trang Zalo của từng khu công nghiệp, trang Zalo riêng các đồng chí Chủ tịch CĐCS. Tuyên truyền bằng hình ảnh các đơn vị đã tổ chức Hội nghị NLĐ, thương lượng, ký kết TƯLĐTT trên các trang Zalo nhóm để gây hiệu ứng lan toả giữa các khu, các đơn vị.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh khẳng định, TƯLĐTT là cơ sở để NLĐ có sự gắn bó chặt chẽ với nơi làm việc.

Đặc biệt Công đoàn chú trọng công tác giám sát quá trình triển khai thực hiện các điều khoản đã được các đơn vị ký kết trong TƯLĐTT. Công đoàn xây dựng văn bản hướng dẫn các CĐCS tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị NLĐ hàng năm. Thông qua Hội nghị này, CĐCS đã tổng hợp ý kiến của NLĐ để đề xuất điều chỉnh, bổ sung các điều, khoản có lợi hơn, đây cũng là cơ sở để CĐCS đàm phán, thương lượng đưa vào ký mới, ký lại, ký bổ sung bản TƯLĐTT để bản TƯLĐTT ngày càng hoàn thiện hơn.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội thường xuyên đôn đốc, đi từng khu công nghiệp, rà từng đơn vị, hỗ trợ từng Ban Chấp hành CĐCS để hướng dẫn, định hướng, trao đổi từ cách thức thương lượng, phương pháp thương lượng đến xây dựng sơ bộ nội dung bản TƯLĐTT.

Đã có nhiều đơn vị, TƯLĐTT sắp hết hạn hoặc đã hết hạn, Ban Chấp hành Công đoàn đã đối thoại, đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động để bổ sung thêm nhiều điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ. 8 tháng đầu năm 2024, Công đoàn đã hướng dẫn, tiếp nhận 35 bản TƯLĐTT trong đó có 4 bản được ký mới, 31 bản ký lại và ký bổ sung.

TƯLĐTT cơ sở cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ

Tại buổi làm việc, lãnh đạo Công đoàn các KCN&CX Hà Nội cũng nêu các giải pháp, khó khăn vướng mắc, đề xuất kiến nghị trong việc nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Trong đó, khó khăn nhất hiện nay trong Bộ luật Lao động không có điều khoản bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện ký TƯLĐTT, mà việc ký kết TƯLĐTT do ý chí tự nguyện của 2 bên, do vậy gây nhiều khó khăn cho Ban chấp hành CĐCS, nhất là những đơn vị đồng chí Chủ tịch Công đoàn không có vị trí cao, thuộc đối tượng trực tiếp sản xuất dưới phân xưởng, dây chuyền.

Bản chất việc thực hiện chính sách ở các doanh nghiệp FDI thường cao hơn mức quy định, cao hơn mức lương tối thiểu vùng…việc đàm phán, thương lượng để đưa vào bản TƯLĐTT các nội dung có thể chấm điểm đạt loại A, B gặp nhiều khó khăn.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội phát biểu tại buổi làm việc.

Ngoài ra khả năng đàm phán và trình độ đàm phán của Ban Chấp hành CĐCS nói chung và khả năng thuyết phục của các đồng chí Chủ tịch CĐCS nói riêng chưa cao, chưa đồng đều, thậm chí không mạnh dạn khi đứng trước Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Việc bố trí cán bộ cấp trên trực tiếp cơ sở còn thiếu, chưa có đủ nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, trong đó có việc hướng dẫn, triển khai, đôn đốc đối thoại, thương lượng, ký kết, giám sát TƯLĐTT tại các CĐCS.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đề xuất, LĐLĐ Thành phố hỗ trợ Công đoàn các KCN&CX Hà Nội về công tác cán bộ để thực hiện công tác chuyên môn nói chung và hỗ trợ thương lượng, ký kết TƯLĐTT nói riêng. Tập huấn cho cán bộ Công đoàn các KCN&CX Hà Nội về việc hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký kết, chấm TƯLĐTT theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tại buổi làm việc, Đoàn khảo sát cũng nghe đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH EnKei Việt Nam trực thuộc Công đoàn các KCN&CX Hà Nội chia sẻ kinh nghiệm triển khai thực hiện công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại đơn vị. Theo đó Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã xây dựng quy trình ký kết TƯLĐTT rất bài bản. Các nội dung trong TƯLĐTT được thảo luận kỹ trong Ban Chấp hành Công đoàn trước khi thông báo và thảo luận với chủ doanh nghiệp. BCH Công đoàn cũng tiến hành lấy ý kiến, kiến nghị của tất cả NLĐ trước khi tổ chức Hội nghị NLĐ. Công đoàn cũng thông báo về nội dung trong TƯLĐTT để NLĐ nắm được và lấy chữ ký của toàn thể NLĐ trước khi chính thức ký với Ban Giám đốc Công ty...

Tuy nhiên Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng bày tỏ, do làm kiêm nhiệm nên việc sắp xếp thời gian để chuẩn bị, sắp xếp lịch họp với người sử dụng lao động, lấy ý kiến NLĐ động gặp khó khăn, thường xuyên phải làm ngoài giờ…

Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH EnKei Việt Nam và Ban Lãnh đạo Công ty ký kết TƯLĐTT tại Hội nghị Người lao động.

Qua nắm bắt tình hình, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh nhấn mạnh, việc đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT giữa người sử dụng lao động và NLĐ có vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng giữa các bên; đồng thời, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh đánh giá cao kết quả công tác triển khai đàm phán, thương lượng, ký kết, giám sát TƯLĐTT của Công đoàn các KCN&CX Hà Nội và quy trình xây dựng, ký kết TƯLĐTT của Công đoàn Công ty TNHH Enkei Việt Nam. Kết quả này góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống thu nhập của NLĐ, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được đảm bảo.

Để nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh đề nghị Công đoàn các KCN&CX Hà Nội thời gian tới cần đẩy mạnh tuyên truyền vận động, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động. Khẳng định TƯLĐTT là cơ sở để NLĐ có sự gắn bó chặt chẽ với nơi làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, phát triển tại các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, tổ chức tập huấn, nâng cao chất lượng, trình độ cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp trong xây dựng TƯLĐTT. Công đoàn Công ty TNHH Enkei Việt Nam quan tâm hơn nữa để bản TƯLĐTT đạt chất lượng chấm điểm xếp loại A,B theo Hướng dẫn số 90/HD-TLĐ ngày 17/7/2024 của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong đó có nhiều điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ...