Thích ứng với tình hình để linh hoạt trong triển khai

Linh hoạt, chủ động trong công tác chăm lo cho CNVCLĐ

Dịch Covid-19 kéo dài và diễn biến phức tạp đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc triển khai các hoạt động của tổ chức Công đoàn Thủ đô và khiến hàng chục ngàn người lao động (NLĐ) trên địa bàn thành phố Hà Nội bị thiếu, mất việc làm, thu nhập giảm sút, đời sống gặp nhiều khó khăn. Với tinh thần “khi đoàn viên, người lao động càng khó khăn thì tổ chức Công đoàn càng phải khẳng định vai trò của mình”, các cấp Công đoàn Thủ đô đã linh hoạt, chủ động triển khai các giải pháp để chăm lo đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Ông Nguyễn Phi Thường - Đại biểu Quốc hội, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội trao hỗ trợ cho NLĐ bị tai nạn lao động.

Báo cáo kết quả công tác Công đoàn và phong trào CNVCLĐ Thủ đô 9 tháng đầu năm của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội cho thấy, ngay từ đầu năm, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung triển khai các hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ; rà soát các trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để tham mưu các cấp ủy Đảng, chính quyền và vận động các đơn vị, doanh nghiệp cùng tổ chức Công đoàn chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Theo đó, trong dịp Tết Nguyên đán 2021, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với các doanh nghiệp trao 100.943 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng 90.120 vé xe, hỗ trợ phương tiện cho NLĐ về quê đón Tết, với số tiền trên 62 tỷ đồng. Hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” năm 2021, LĐLĐ Thành phố đã trao 613 suất quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn bị tan nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 1 tỷ đồng; tổ chức khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho trên 400 NLĐ tại khu công nghiệp Thăng Long.

Đặc biệt, nhằm chăm lo, hỗ trợ CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, từ khi đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ tư và trong khoảng thời gian thành phố Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội để phòng, chống dịch, LĐLĐ Thành phố đã triển khai 95 chuyến “Xe buýt siêu thị 0 đồng” để kịp thời hỗ trợ trên 46.000 “Túi An sinh Công đoàn” (gồm lương thực, thực phẩm, các nhu yếu phẩm thiết yếu) cho CNVCLĐ tại 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

LĐLĐ Thành phố cũng đã chỉ đạo các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công bố số điện thoại đường dây nóng để kịp thời tiếp nhận thông tin cần hỗ trợ từ NLĐ; mỗi đơn vị tổ chức ít nhất 01 “Siêu thị 0 đồng” hoặc “Ô tô siêu thị 0 đồng” để hỗ trợ khẩn cấp “Túi An sinh Công đoàn” cho NLĐ gặp khó khăn tại các khu nhà trọ, doanh nghiệp bị ngừng việc do dịch Covid-19.

Theo đó, đã có 33 đơn vị tổ chức các “Chuyến xe siêu thị 0 đồng”, 9 đơn vị đã triển khai mô hình “Siêu thị 0 đồng” và 22 đơn vị triển khai các hình thức hỗ trợ khác để vận chuyển hàng hóa, hỗ trợ khẩn cấp “Túi An sinh Công đoàn” cho trên 33.000 đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch. Lũy kế từ ngày 27/4 đến nay, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19; hỗ trợ các trường hợp F0, F1, F2, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; thăm hỏi các lực lượng tuyến đầu và ủng hộ “Quỹ vắc xin”, “Quỹ phòng, chống dịch Covid-19” Thành phố… với số tiền trên 169,5 tỷ đồng, trong đó có hơn 104 tỷ đồng từ nguồn xã hội hóa.

Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ

Bên cạnh công tác chăm lo, các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã thực hiện hiệu quả công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.Cụ thể, LĐLĐ và Ủy ban nhân dân Thành phố đã ban hành văn bản hướng dẫn các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn phối hợp chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị NLĐ. Đến nay, toàn Thành phố đã có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và 63,15% đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ.

LĐLĐ Thành phố đã triển khai 95 chuyến “Xe buýt siêu thị 0 đồng” để kịp thời hỗ trợ trên 46.000 “Túi An sinh Công đoàn” cho CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ảnh: MQ

Qua đánh giá của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, chất lượng Hội nghị đã được nâng lên, tập trung vào các nội dung như: Xây dựng quy chế đối thoại, quy chế dân chủ tại cơ sở, lựa chọn bầu thành viên đại diện tập thể NLĐ tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc… Từ đó, góp phần phát huy dân chủ, ý thức của NLĐ trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã thực hiện có hiệu quả việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đến nay, trên địa bàn Thành phố đã có 3.324/5.283 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký TƯLĐTT (đạt 62,9%); một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Các bản TƯLĐTT tập trung nâng cao quyền lợi NLÐ so với pháp luật quy định, như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của NLĐ với mức thấp nhất 15.000đồng theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”...

Ngoài ra,Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội đã phối hợp với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 30 cuộc tuyên truyền, tư vấn về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản pháp luật có liên quan đến NLĐ; phối hợp với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải quyết tranh chấp lao động...LĐLĐ Thành phố đã thường xuyên chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường chức năng giám sát và tự kiểm tra tại đơn vị, doanh nghiệp.

Qua đó, kịp thời phát hiện các thiếu sót, tồn tại liên quan đến việc đảm bảo các chế độ, chính sách đối với NLĐ và kiến nghị người sử dụng lao động giải quyết, khắc phục, góp phần tăng cường chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp./.