Thận trọng khi quyết định chuyển việc, “nhảy việc”

Nhiều lý do “nhảy việc”, chuyển việc

Sau gần 3 năm làm nhân viên hành chính, văn phòng tại doanh nghiệp nhà nước - một công việc tương đối nhàn hạ và có thu nhập ổn định, đầu tháng 2/2025 vừa qua (ngay sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ), chị Nguyễn Minh Hải (phường Quỳnh Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) bất ngờ xin thôi việc. “Em tốt nghiệp ngành kinh doanh – marketing, nhưng vào làm công việc này là do sự sắp xếp của gia đình. Đúng là công việc ở đây khá nhàn, nhưng không phù hợp với chuyên môn cũng như tính cách năng động, hướng ngoại của em. Bên cạnh đó, tuy mức lương ở đây ổn định, nhưng cũng cao, vì thế, em muốn xin nghỉ để tìm một công việc mới phù hợp với chuyên môn, tính cách của mình và có mức thu nhập cao hơn”- Minh Hải cho biết.

Người lao động tìm hiểu cơ hội tuyển dụng tại một phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức.

Ngược lại với Minh Hải, sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ vừa qua, chị Mai Hoa - ở Hoài Đức, Hà Nội cũng quyết định xin nghỉ việc, thôi chức Giám đốc bán lẻ ở một tập đoàn trang sức để tìm kiếm một công việc mới, vì việc cũ quá áp lực. Chị Hoa giải thích: “Tuy công việc hiện tại có thu nhập cao, nhưng rất căng thẳng, áp lực, tôi không còn thời gian dành cho bản thân cũng như gia đình, trong khi hai con của tôi còn nhỏ, cần nhiều hơn sự chăm sóc của mẹ. Vì thế tôi muốn tạm nghỉ một thời gian, rồi sẽ tìm một công việc khác đỡ áp lực và phù hợp hơn. Tôi cũng có ý định này từ cuối năm trước, nhưng đã cố gắng làm hết năm để lấy thưởng Tết, có thêm một khoản chi tiêu trong thời kỳ chuyển đổi”.

Còn anh Nguyễn Văn Nam - ở quận Thanh Xuân – Trưởng phòng kinh doanh của một Công ty cơ khí cũng cho biết, anh đã nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian bắt đầu từ 1/4/2025. Lý do thôi việc của anh Nam là: “Công ty tôi đặt ở Hưng Yên, đường xa, đi lại vất vả, nhưng quan trọng hơn là tôi thấy công việc sản xuất kinh doanh của Công ty không có chiều hướng phát triển, lương, phúc lợi không ổn định nên quyết định dừng sớm để tìm cơ hội mới”.

Trên đây chỉ là một vài ví dụ về trường hợp những người lao động muốn “nhảy việc”, chuyển việc trong dịp đầu năm 2025 này. Theo các chuyên gia, chuyển việc, “nhảy việc” để tìm cơ hội tốt hơn cho mình là tâm lý hết sức bình thường của người lao động. Điều này cũng có yếu tố tích cực là giúp người lao động, đặc biệt là các lao động trẻ có thêm cơ hội làm mới chính mình, có thêm môi trường để rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành. Tuy vậy, điều này cũng là một thách thức và tiềm ẩn không ít rủi ro đối với người lao động nếu không suy nghĩ thấu đáo và cân nhắc một cách kỹ càng.

Cần cân nhắc kỹ càng

Theo thông tin Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội), sau Tết Ất Tỵ, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khá phong phú, đa dạng và tăng cao, song nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động cũng rất nhiều, dẫn tới tính cạnh tranh lớn trong tìm kiếm cơ hội việc làm của người lao động. Đi kèm với những cơ hội về một môi trường làm việc phù hợp hơn, phúc lợi tốt hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn, người lao động cũng phải đối diện với nhiều thách thức hơn khi đưa ra quyết định “nhảy việc”.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, có nhiều rào cản nếu người lao động “nhảy việc” nhiều lần, như việc một CV (phiếu thông tin và quá trình làm việc của bản thân) liệt kê quá nhiều nơi làm việc, thời gian gắn bó không dài sẽ khiến nhà tuyển dụng e ngại về mức độ gắn bó của nhân sự với công ty. Bên cạnh đó, đa phần doanh nghiệp mong muốn các nhân sự có kinh nghiệm lâu năm tại một lĩnh vực - đó chính là niềm tin để họ trao gửi cho nhân sự ấy công việc. Để “nhảy việc” không gặp rủi ro, ông Vũ Quang Thành cho rằng, người trẻ phải xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, nghiêm túc. Tuyệt đối không để cảm xúc chi phối, nghỉ việc một cách bốc đồng khi không hài lòng với một vài hành động của cấp trên và đồng nghiệp. Ngay cả khi chuyển việc, người trẻ hãy đảm bảo sẽ không ngừng học hỏi và phát triển bản thân bằng việc thường xuyên tham gia các khóa học, tham gia hội thảo, đọc sách để cập nhật kiến thức, kỹ năng của mình hợp với xu thế và sự phát triển không ngừng của xã hội.

“Trước khi chuyển sang công việc mới, lao động trẻ nên xem xét không chỉ ở mức lương, mà còn cả môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến và sự ổn định. Các bạn trẻ nên nhớ rằng, một công việc tốt không chỉ là mức lương cao, mà còn là sự hài lòng lâu dài. Điều quan trọng khi chuyển việc nhiều, người trẻ hãy duy trì nền tảng tài chính vững chắc. Lao động trẻ nên có kế hoạch tiết kiệm và đầu tư thông minh, kiếm tiền để không bị rơi vào tình huống khó khăn tài chính khi mất việc mà chưa tìm được công việc mới” - ông Thành chia sẻ.

Còn ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, Bộ LĐTBXH thì đưa ra lời khuyên: Để nhảy việc, người lao động cần quan tâm, đánh giá đến năng lực và khả năng đáp ứng nhu cầu của đòi hỏi của công việc; tìm kiếm các thông tin tin cậy, nhu cầu tuyển lao động của các nhà tuyển dụng, tốt nhất là thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm hoặc từ các nhà tuyển dụng trực tiếp. “Người lao động cần xem xét kỹ tất cả các điểm được và mất khi chuyển sang công việc mới, công việc mới lương cao, chế độ tốt chưa chắc đã tốt hơn công việc đang làm, kể cả phương án xấu nhất là mất việc; trao đổi trực tiếp chi tiết tất cả các vấn đề liên quan đến công việc mới để cân nhắc, quyết định chuyển việc; tránh những chiêu trò lừa đảo, gian dối bằng nhiều hình thức”, ông Trung khuyến cáo.