Tăng đãi ngộ để “hút” lao động dịp cuối năm
Giữ ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm Thận trọng với bẫy việc làm cuối năm Người lao động "cấp tốc" tìm việc trong những tháng cuối năm |
Sôi động mùa tuyển dụng
Những ngày tháng 10, để tạo cầu nối cho doanh nghiệp tuyển dụng nguồn nhân lực, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội liên tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến và lưu động. Khảo sát cho thấy, nhu cầu tuyển dụng khá dồi dào và đa dạng ngành nghề như: Thương mại - dịch vụ; sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo; điện tử; dệt may - da giày; xây dựng; công nghệ thông tin; chăm sóc sức khỏe... Vị trí khá hấp dẫn từ quản lý cấp trung đến lao động phổ thông với mức lương thấp nhất là 7 triệu đồng đối với vị trí phổ thông và 20-30 triệu đồng/tháng với vị trí kỹ sư, trưởng phòng…
Một phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức tháng 10/2022. |
Chẳng hạn, Công ty Cổ phần Vinhome cần tuyển 10.000 lao động phổ thông làm việc tại các dự án, công trình xây dựng của công ty này tại phía Bắc. Các vị trí tuyển dụng gồm: Thợ xây, thợ trát, thợ sơn bả, phụ việc, mức lương từ 7 - 25 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Hanel cần tuyển 100 công nhân làm việc tại KCN Sài Đồng B (quận Long Biên); Công ty TNHH Durian cần tuyển hơn 300 công nhân may, kiểm hàng, cắt, là, nhân viên bảo trì, thợ sửa máy, kế toán… làm việc tại xã Vật Lại (huyện Ba Vì);
Chi nhánh khai thác tòa nhà đường sắt Hà Nội tuyển 50 nhân viên điều hành chạy tàu trên đường sắt quốc gia, với yêu cầu lao động đã qua đào tạo nghề chuyên ngành vận tải đường sắt; ngoài mức lương từ 6 - 8 triệu đồng/tháng, người lao động được hỗ trợ tiền ăn ca 730 nghìn đồng + phụ cấp nắng nóng và độc hại 520.000 đồng, hỗ trợ điều hành chạy tàu 780 nghìn đồng... Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế tuyển 50 nhân viên (vận hành máy, chế biến, đóng gói) trình độ THPT và Trung cấp trở lên, lương 7- 10 triệu đồng/tháng…
Cũng theo ghi nhận, mặc dù nhu cầu tuyển dụng cao như vậy, song việc tuyển dụng được nhân sự đối với các doanh nghiệp không dễ dàng. Nhiều doanh nghiệp đã chấp nhận thỏa thuận lại mức lương khi người lao động phỏng vấn, có công ty chấp nhận tuyển sinh viên năm cuối chưa có kinh nghiệm vào đào tạo và làm việc partime.
“Thời điểm cuối năm Công ty Mediamart có nhu cầu tuyển dụng tăng rất cao, để mở rộng sản xuất kinh doanh. Trung bình mỗi tháng, chúng tôi tuyển 500 - 100 nhân sự khối siêu thị và 20 nhân viên văn phòng. Do thiếu nguồn tuyển nên công ty chấp nhận tuyển sinh viên năm cuối làm việc theo giờ. Chúng tôi thực hiện mức lương thỏa thuận đối với người có kinh nghiệm và chưa có trải nghiệm trong công việc và thông tin rõ ràng về lộ trình thăng tiến đển người lao động phấn đấu” - bà Phan Hoàng Anh là Chuyên viên tuyển dụng của Siêu thị Điện máy Mediamart thuộc Công ty Cổ phần Mediamart Việt Nam cho hay.
Ông Phạm Văn Chiêm - Giám đốc khối quản lý Công ty TNHH Thương mại - công nghiệp Quang Minh, khu công nghiệp Nguyên Khê (huyện Đông Anh) chia sẻ, Công ty ông có nhu cầu tuyển dụng 50 chỉ tiêu ở các vị trí từ lao động phổ thông đến kỹ sư và lãnh đạo cấp trung, nhưng việc tuyển dụng không đơn giản, nhất là vị trí quản lý cấp trung.
“Doanh nghiệp cần lao động có tay nghề, nhưng những người có kinh nghiệm làm ổn định thường không muốn nhảy việc vào cuối năm, do đó, việc tuyển dụng sẽ khó khăn hơn. Trong lúc chờ tuyển dụng lao động chính thức, Công ty đã tuyển thực tập sinh năm thứ 3 tại các trường đại học, cao đẳng” - ông Chiêm cho biết. Cũng theo ông Chiêm để thu hút người lao động, ngoài tiền lương cơ bản theo mặt bằng chung, công ty có thêm các khoản phụ cấp chuyên cần, đặc thù cho các công việc nặng nhọc, hỗ trợ tiền nhà trọ, điện thoại…
“Hút”” người lao động bằng lương, thưởng
Thông qua hoạt động thu thập thông tin và các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng nhân lực tại đơn vị, Trung tâm Dịch vụ Việc làm (thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội) nhận định, từ nay đến cuối năm 2022, các doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng tăng lên so với những tháng trước đây để phục vụ cho việc hoàn thành đơn hàng trong năm đã ký kết và phục vụ những kỳ nghỉ lễ lớn (Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023).
Cùng với đó, xu hướng tuyển dụng các tháng cuối năm cũng rất đa dạng. Những ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có nhu cầu tuyển dụng lớn. Tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất như cơ khí, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may da giày, xây dựng cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều. Thêm vào đó, các doanh nghiệp cũng đăng ký tuyển dụng nhiều lao động thuộc ngành công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe, thương mại điện tử…
Để tuyển dụng được nhân lực, bên cạnh việc đăng ký tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp đang thực hiện mọi biện pháp khác như thông báo tuyển người tới toàn bộ cán bộ nhân viên trong công ty để giới thiệu, tuyên truyền quảng bá trên hệ thống loa truyền thanh xã, phường; trang mạng, website tuyển dụng việc làm để nhiều người biết đến càng tốt, đáp ứng cho hoạt động sản xuất kinh doanh những tháng cuối năm.
Nhận định về mức lương và đãi ngộ dành cho người lao động trong bối cảnh “khát” nhân lực như vậy, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho rằng, tùy từng vị trí việc làm và yêu cầu cạnh tranh, sẽ có những ngành nghề được người sử dụng lao động sẽ tăng lương. Nhưng việc này cũng còn tùy theo bối cảnh thị trường, cung - cầu lao động, tiêu thụ sản phẩm, sự phát triển của doanh nghiệp… “Các công ty sẽ áp dụng mức lương tương đối linh hoạt, thưởng hấp dẫn để thu hút người lao động đăng ký ứng tuyển và làm việc”- ông Vũ Quang Thành nói.
Ông Vũ Quang Thành cho biết thêm, để tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động, từ nay đến cuối năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục tổ chức nhiều phiên chuyên đề về tuyển dụng để kết nối người lao động với doanh nghiệp. Tuy nhiên, ông Thành cho rằng, mấu chốt vẫn là làm sao tháo gỡ được vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực. Để có được những lao động có chất lượng, tay nghề cao thì cần triển khai gắn giữa đào tạo với các cơ sở và doanh nghiệp. Đây là điều hết sức cần thiết. Khi được đào tạo gắn trực tiếp với doanh nghiệp, với các vị trí việc làm cụ thể thì người lao động được đào tạo ra sẽ trực tiếp làm việc tại các lĩnh vực đó và tiếp tục phát triển trên các vị trí việc làm với những kỹ năng liên quan. Như vậy, người lao động sẽ từng bước tiếp cận tiếp nhận các vị trí việc làm và mức độ sẵn sàng cũng cao hơn rất nhiều, chất lượng lao động, năng suất lao động cũng sẽ cao hơn. Điều này sẽ đáp ứng được tình trạng doanh nghiệp thiếu phân khúc lao động khác nhau trên các trình độ khác nhau.
Nhiều chuyên gia tư vấn về quản trị doanh nghiệp khác cũng cho rằng, để có thể thu hút, giữ chân người lao động trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tăng cao mà việc tuyển dụng lại không dễ dàng, thì vai trò của doanh nghiệp rất quan trọng. Cụ thể, doanh nghiệp cần có các chính sách hấp dẫn về tiền lương, thu nhập, chế độ khác để thu hút lao động, nhất là lao động có tay nghề./.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân
Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết
Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp
Tin khác
Cơ hội làm việc tại Australia cho lao động Việt Nam
Việc làm 22/12/2024 21:55
Các công việc số hóa sẽ gia tăng nhu cầu tuyển dụng
Việc làm 22/12/2024 06:10
Năm 2024: Vượt mục tiêu về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
Việc làm 17/12/2024 06:27
Một số ngành nghề sẽ “khát” nhân lực trong năm 2025
Việc làm 15/12/2024 18:52
Người trẻ chia sẻ cách "vượt chông gai" nóng trong người khi liên tục tiệc tùng cuối năm
Việc làm 15/12/2024 08:05
Một số doanh nghiệp trả lương cho người quản lý từ 130 đến 150 triệu đồng/tháng
Việc làm 14/12/2024 20:31
Cuối năm, ngành kinh doanh bất động sản tăng nhu cầu tuyển dụng
Việc làm 12/12/2024 20:46
Vùng Đông Nam Bộ: Tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động
Việc làm 12/12/2024 14:00
Thành phố Hồ Chí Minh đưa gần 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài
Việc làm 11/12/2024 11:03
Hỗ trợ việc làm cho thanh niên: Cần chính sách thiết thực
Việc làm 10/12/2024 16:25