Quyết liệt triển khai các giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Ghi nhận thực tế tại các buổi lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên của LĐLĐ huyện Phúc Thọ cho thấy, tất cả người lao động đều mong muốn gia nhập tổ chức Công đoàn để được quan tâm, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và được thụ hưởng nhiều chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên Công đoàn.

Về phía chủ sử dụng lao động, tất cả đều bày tỏ sự ủng hộ việc thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị và khẳng định sẽ tạo mọi điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện tốt nhất chức năng, nhiệm vụ của tổ chức. Đại diện các Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mới thành lập khẳng định sẽ phát huy hiệu quả vai trò của mình, đồng hành cùng doanh nghiệp để chăm lo cho người lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội, Huyện ủy và LĐLĐ huyện Phúc Thọ trao quyết định thành lập, tặng hoa chúc mừng Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học Tam Hiệp B thành lập năm 2022.

Chia sẻ về việc triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại đơn vị, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, thực hiện Kế hoạch của LĐLĐ thành phố Hà Nội về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở đến năm 2023, đặc biệt là thực hiện Đề án thí điểm của LĐLĐ Thành phố về “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch cụ thể để quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Theo đó, LĐLĐ huyện đã thường xuyên phối hợp với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội của huyện để rà soát, nắm bắt dư địa phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; đồng thời, tranh thủ sự phối hợp, ủng hộ của cấp ủy, chính quyền và Công đoàn cơ sở các địa phương trong công tác vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Trên cơ sở đó, cán bộ Công đoàn huyện kiên trì tuyên truyền, vận động, phân tích những lợi ích của người lao động, doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở tại đơn vị; tích cực hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện cũng đẩy mạnh công tác chăm cho đoàn viên, người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn có đóng kinh phí Công đoàn; chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động, kịp thời kiến nghị, đề xuất, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, người lao động thấy được vai trò của tổ chức Công đoàn và tự nguyện xin gia nhập tổ chức.

“Mặc dù chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được giao cao hơn so với những năm trước nhưng với tinh thần quyết tâm và chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp nêu trên, tính đến nay, LĐLĐ huyện đã thành lập được 8/5 Công đoàn cơ sở, đạt 160% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố Hà Nội giao”, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh nhấn mạnh.

Xác định rõ mục tiêu phát triển Công đoàn cơ sở không chỉ đạt về số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng, nên ngay sau khi công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở mới, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ về nghiệp vụ công tác Công đoàn và tạo điều kiện tốt nhất để Công đoàn hoạt động; đồng thời, trực tiếp tiếp nhận những nguyện vọng chính đáng của công nhân lao động tại đơn vị để báo cáo, đề xuất LĐLĐ Thành phố, Huyện ủy và Ủy ban nhân dân huyện nhằm kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

Cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí uỷ viên Ban Chấp hành; xây dựng và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với Ban Giám đốc công ty, đơn vị; đảm bảo và nâng cao chất lượng sinh hoạt của Công đoàn, duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành theo quy định của Điều lệ Công đoàn; quan tâm duy trì, phát triển và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, trong đó, chú trọng công tác phát triển đoàn viên mới…

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, với quyết tâm hoàn thành vượt mức cao nhất chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở của năm 2022 nói riêng và cả nhiệm kỳ 2018-2023 nói chung, thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục rà soát, nắm bắt dư địa và tăng cường các giải pháp để đẩy mạnh việc thực hiện nhiệm vụ này, không để khoảng trống, khoảng trắng Công đoàn, nhất là trong khu vực doanh nghiệp.