Nỗ lực để ổn định quan hệ lao động

Còn nhiều vướng mắc, kiến nghị

Các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã làm việc với các doanh nghiệp có đông công nhân lao động thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp, LĐLĐ các huyện: Thạch Thành, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hoá, Hà Trung, Hậu Lộc, Triệu Sơn, Nga Sơn...Qua làm việc tại các doanh nghiệp cho thấy, đầu tháng 3, sau khi xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể tại một số doanh nghiệp trên địa bàn các huyện Yên Định, Triệu Sơn, Cẩm Thủy, Thọ Xuân, Ngọc Lặc; công nhân lao động tại các đơn vị thuộc Tập đoàn Hoa Lợi và các công ty ngành giày sản xuất phụ trợ cho Tập đoàn Hoa Lợi trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa quản lý tư tưởng lao động, có sự so sánh về các khoản tiền lương và tiền thưởng gắn bó với các doanh nghiệp cùng tập đoàn.

Các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh đã ban hành văn bản, gọi điện trực tiếp, hướng dẫn, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của công nhân lao động đề xuất, kiến nghị, đối thoại với các lãnh đạo doanh nghiệp, đề xuất với tập đoàn thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng gắn bó giống như Công ty Weilina (Yên Định).

Chiều ngày 8/3, lãnh đạo Tập đoàn đã đồng ý tăng tiền thưởng gắn bó cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp giày của tập đoàn thuộc khu vực thành phố Thanh Hóa và Khu kinh tế Nghi Sơn giống như Công ty Weilina (Yên Định). Thưởng gắn bó lâu nay đang áp dung từ năm thứ 11 trở lên được 100.000 đồng/tháng đến từ năm thứ 15 trở lên 400.000 đồng/tháng. Từ ngày 1/3/2025, thực hiện mức từ tháng thứ 3 là 150.000 đồng/tháng đến từ năm thứ 15 trở lên 630.000 đồng/tháng). Công nhân lao động sau khi được thông báo đã phấn khởi, ổn định tư tưởng để làm việc. Tuy nhiên vẫn còn một số băn khoăn về tiền lương chưa được tăng.

Cụ thể như, trong Tập đoàn Hoa Lợi đang có sự chênh lệch giữa tiền lương và tiền gắn bó trong tập đoàn trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Tại huyện Như Thanh tăng 6% vào tiền lương cơ bản, tại các huyện: Triệu Sơn, Thọ Xuân, Cẩm Thủy, Yên Định, Hà Trung, Quảng Xương, Thiệu Hóa tăng 14,25% tiền lương cho công nhân lao động. Tuy nhiên tại các doanh nghiệp như Annora, Sunjade, Aleron, Rollsport, Aresa không được tăng lương. Tại các huyện Như Thanh, Triệu Sơn, Thọ Xuân không được tăng tiền thưởng gắn bó, các đơn vị còn lại thực hiện tăng tiền thưởng gắn bó. Các Công ty TNHH giầy Rollsport Thọ Xuân và Công ty TNHH giầy Sunjade Triệu Sơn, công nhân lao động thực hiện chế độ không đồng nhất với công ty mẹ (thực hiện tăng lương cơ bản, không tăng tiền gắn bó).

Từ 1/7/2024, tiền lương thử việc và tiền lương chuyển chính thức của công nhân lao động tại các doanh nghiệp khu vực thành phố và Khu Kinh tế Nghi Sơn thấp hơn các doanh nghiệp tại Yên Định và Thiệu Hóa. Cụ thể, lương thử việc thấp hơn 398.000 đồng; lương chuyển chính thức thấp hơn 270.000 đồng). Để thu hút lao động, từ ngày 1/3/2025, Công ty TNHH giầy Rollsport Việt Nam thực hiện chế độ ưu tiên cho công nhân lao động mới vào doanh nghiệp đã có thâm niên làm việc trước đó tại doanh nghiệp được nối dài thời gian thâm niên vì vậy một số công nhân mới vào làm việc tại nhà máy đã có thâm niên trước đó có sự so sánh với công nhân vào sau 1/3/2025.

Qua buổi làm việc với Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh, đơn vị này đề nghị Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sớm tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo tập đoàn Hoa Lợi để có phương án giải quyết các kiến nghị, vướng mắc trong quan hệ lao động hiện nay; đề nghị các công đoàn cơ sở trực thuộc đề nghị doanh nghiệp làm văn bản thông báo về tăng tiền gắn bó để công đoàn lấy căn cứ tuyên truyền cho công nhân lao động. Đồng thời, đề nghị các doanh nghiệp trong tập đoàn khi nâng lương, chế độ phúc lợi có sự tham vấn các cơ quan chức năng có thẩm quyền trước khi ban hành để có những chế độ tốt cho công nhân lao động và giữ vững mối quan hệ lao động, an ninh trật tự, môi trường đầu tư trên toàn tỉnh.

Tăng cường vai trò của công đoàn

Đồng chí Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá, tổ trưởng Tổ công tác số 3 tổ chức làm việc với Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh cùng một số Công đoàn cơ sở trực thuộc cho biết, qua làm việc, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh ghi nhận những kiến nghị liên quan đến tiền lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động và sẽ tiếp tục làm việc với các doanh nghiệp để giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất, giải quyết những nguyện vọng chính đáng của người lao động.

LĐLĐ tỉnh đề nghị các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác chăm lo, quan tâm nắm bắt tình hình công nhân lao động, phân công các đồng chí Ban Chấp hành, tổ trưởng Công đoàn thường xuyên kiểm tra, theo dõi tình hình tư tưởng công nhân tại các bộ phận, tránh để xảy ra những điểm nóng. Tiếp tục làm việc, kiến nghị, đề nghị với lãnh đạo doanh nghiệp trên cơ sở các kiến nghị còn vướng mắc của công nhân lao động. Đưa ra các nguy cơ tiềm ẩn từ các vướng mắc của công nhân lao động để doanh nghiệp sớm có phương án giải quyết dứt điểm. Tổ công tác tham mưu cho Thường trực LĐLĐ tỉnh sớm tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi để đưa ra các khuyến nghị liên quan đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp giúp ổn định tình hình sản xuất.

Trong tháng 3, lợi dụng tình hình công nhân của nhiều công ty ngừng việc, các thế lực phản động đã lợi dụng phát tán trên không gian mạng nhiều thông tin sai sự thật, kích động, gây hoang mang, lo lắng trong công nhân lao động. Do đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tăng cường thông tin, tuyên truyền cho công nhân lao động về việc tỉnh táo khi tiếp nhận thông tin, tuân thủ pháp luật lao động; bình tĩnh kiến nghị các quyền lợi chính đáng.

Mai Liễu