Người lao động phải phấn đấu để ông chủ cần mình

	Chú trọng nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động
	Khẳng định vai trò của Công đoàn tại doanh nghiệp
	Nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Tiến sĩ Vũ Minh Tiến.

PV: Thưa ông, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ, tác động ngày càng sâu rộng đến nước ta. Xin ông cho biết, nó sẽ tác động như thế nào đến việc làm, đời sống của người lao động?

Ông Vũ Minh Tiến: Xu hướng toàn cầu hóa ngày càng diễn ra mạnh mẽ, kéo theo nền kinh tế các nước đều bị ảnh hưởng, tác động lẫn nhau. Tôi lấy ví dụ, chỉ cần một chiếc điện thoại của một hãng tại Châu Âu phát nổ, sẽ ngay lập tức ảnh hưởng đến việc làm của cả ngàn lao động ở một địa phương ở Việt Nam. Nói như vậy để thấy sự tác động, ảnh hưởng của toàn cầu hóa rất tàn khốc.

Bên cạnh đó, xu hướng tự động hóa, tin học hóa sẽ làm thay con người nhiều phần việc. Xét về mặt kinh tế và phát triển, điều này rất tốt, nhưng theo đó, một bộ phận rất lớn lao động phổ thông, giản đơn có thể trong vòng 5-10 năm tới sẽ mất việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống.

Tuy nhiên, thách thức luôn đi liền với cơ hội. Thực tiễn đã chỉ ra rằng, các cuộc cách mạng công nghiệp trong lịch sử đều góp phần hình thành nhiều ngành nghề mới, nhiều công việc mới. Cách mạng công nghiệp 4.0 cũng vậy, nhiều ngành nghề mới sẽ xuất hiện, nhiều công việc mới sẽ được tạo ra. Nếu có sự chuẩn bị tốt từ các bên, đặc biệt là vai trò chủ động hỗ trợ của Nhà nước, sự chủ động vào cuộc của các cấp, các ngành trong việc giúp đoàn viên, người lao động chủ động phát hiện, bắt nhịp để vận động theo xu hướng ấy.

PV: Để bắt kịp xu hướng mới, ông có nhắc đến vai trò chủ đạo của Nhà nước. Xin ông có thể nói rõ hơn về vai trò này?

- Tôi muốn nói đến vai trò của Nhà nước trong việc đề ra chủ trương, chính sách, sự hỗ trợ về cơ chế, đặc biệt với trách nhiệm là bệ đỡ xã hội, tạo ra lưới an sinh xã hội, hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, cho người lao động khi bị ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống. Thông qua các thiết chế, chính sách, công cụ hỗ trợ, để làm sao người lao động có thể đảm bảo cuộc sống cho bản thân, gia đình.

PV: Như đã phân tích ở trên, trước làn sóng của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, người lao động là đối tượng đầu tiên sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống. Vậy theo ông, người lao động cần chuẩn bị gì để hạn chế thấp nhất những tác động?

- Trong bối cảnh hiện nay, khi toàn cầu hóa, cạnh tranh lao động diễn ra khốc liệt, tôi cho rằng có 3 yêu cầu cốt yếu nhất, người lao động cần xác định và chủ động tâm thế cho mình.

Điều đầu tiên, dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, thời kỳ nào, tôi cho rằng điều cần nhất là sự chủ động của mỗi người lao động, người lao động phải phấn đấu, nỗ lực để trở thành người mà ông chủ cần mình. Tôi cho rằng không chỉ có lao động tay nghề, trình độ cao, chỉ cần ở vị trí lao động phổ thông, giản đơn nhưng nếu chăm chỉ, chịu khó, làm đúng, làm tốt bổn phận của mình, thì không người chủ nào không muốn giữ chân người lao động.

Điều thứ hai tôi muốn nhấn mạnh là người lao động cần có ý thức lao động tập thể, đảm bảo tuân thủ tính kỷ luật trong lao động. Hiện nay, tỷ lệ tự động hóa ở Việt Nam còn thấp, đa số lực lượng lao động tại Việt Nam 5-10 năm tới vẫn dựa vào sức lao động là chính. Thực tế cho thấy, trong hơn 50 triệu lao động hiện nay, lao động chất lượng cao, thợ lành nghề chiếm số lượng rất ít, đại đa số vẫn là lao động phổ thông, sử dụng sức lao động là chính, sử dụng trí tuệ và máy móc chưa nhiều.

Tôi xin nhấn mạnh rằng, dù là thời Cách mạng công nghiệp 4.0, hay thời nào đi nữa cùng đều cần những yêu cầu rất giống nhau, đó là: Ý thức lao động tập thể, tính kỷ luật trong lao động, bởi nếu sơ xảy, có thể gây ra những hậu quả rất lớn, không chỉ trong nội tại một đơn vị, một dây chuyền, hay một địa phương mà có thể tới cả lao động ở nhiều nước khác, như ví dụ tôi đã từng nêu ở trên.

Điều thứ ba người lao động cần chuẩn bị đó là khả năng thích nghi. Mỗi người lao động cần xác định nay có thể làm việc tại dây chuyền A, mai có thể phải chuyển sang dây chuyền B; nay đang có việc làm, mai có thể mất việc làm. Tự động hóa sẽ thay thế nhiều phần việc con người đang đảm nhiệm, do đó, người lao động chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh với sự thay đổi của sản xuất, nếu không sẽ bị dư thừa hay thất nghiệp. Cách mạng công nghiệp 4.0 không chỉ đe dọa việc làm của những lao động trình độ thấp, mà ngay cả lao động có kỹ năng bậc trung (trung cấp, cao đẳng) cũng sẽ bị ảnh hưởng, nếu như mỗi người không được và không chủ động trang bị những kỹ năng mới.

Như vậy, mỗi người lao động cần nhận thức rõ thực trạng của bản thân, nhận thức rõ quy luật đào thải của xã hội và những yêu cầu của công việc để chủ động học tập, chủ động cập nhật và bổ sung những kiến thức còn khuyết thiếu, rèn luyện những kỹ năng còn chưa thuần thục, tăng khả năng đảm nhiệm được những công việc khác nhau nhằm đáp ứng những yêu cầu của vị trí việc làm trong điều kiện mới. Chủ động, tích cực tham gia vào tất cả những hoạt động, những cơ hội học tập, phát triển bản thân mà doanh nghiệp đem lại; tích cực xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề cao tính kỷ luật và trách nhiệm cá nhân trong mọi hoạt động của doanh nghiệp.

PV: Thưa ông, chúng ta đã nhắc đến vai trò chủ đạo của Nhà nước, vai trò trung tâm của bản thân người lao động trong cuộc cách mạng này. Vậy, ông đánh giá như thế nào về vai trò của tổ chức Công đoàn, Công đoàn cần làm gì để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt là vấn đề việc làm và thu nhập?

- Hơn lúc nào hết, Công đoàn cơ sở cần tăng cường tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể, kịp thời tham gia giải quyết những vấn đề, vướng mắc nảy sinh trong quá trình sản xuất. Trong các trường hợp như công ty phải giảm sản xuất, phải giãn việc, chuyển đổi mô hình… thì Công đoàn phải chủ động tham gia đối thoại, đảm bảo hài hòa các lợi ích của doanh nghiệp và người lao động trên cơ sở đảm bảo mọi quyền lợi cho người lao động theo đúng luật.

Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đánh giá nguồn nhân lực, lên phương án và thực hiện việc đào tạo, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động, tổ chức các hoạt động để người lao động hướng dẫn kèm cặp lẫn nhau nghề mới, việc mới, tổ chức các khóa học bồi dưỡng kỹ năng nghề, ứng dụng công nghệ thông tin… qua đó giúp người lao động chủ động trau dồi kiến thức, tay nghề, kịp thời bắt kịp xu hướng.

Bên cạnh đó, Công đoàn cần tuyên truyền rộng rãi tới người lao động về Cách mạng công nghiệp 4.0 để từ đó người lao động có cách tiếp cận chủ động, không ngừng cập nhật và nâng cao năng lực, kỹ năng làm việc để từng bước tiếp cận với công nghệ, máy móc mới, tiến đến làm chủ công nghệ, máy móc mới.

- Xin trân trọng cảm ơn ông.

B.Duy (thực hiện)