Khẳng định vai trò của Công đoàn tại doanh nghiệp

	Nâng cao vai trò của Công đoàn trong đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
	Nâng cao vai trò của Công đoàn khối giáo dục
	Cần tiếp tục thể hiện vai trò tiên phong

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải cho biết, hiện Công đoàn công ty đang quản lý trên 3.200 đoàn viên. Trong những năm qua, Công đoàn công ty đã làm tốt công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi, nâng cao phúc lợi cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Theo đó, Ban chấp hành Công đoàn đã chủ động, tích cực vận động và tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia đóng góp bổ sung vào nội quy lao động của nhà máy; chủ động thông tin cho người lao động biết những điểm mới của Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, quyền và lợi ích của người lao động, từ đó góp phần hạn chế tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam trang bị các bình nước lạnh để công nhân giải nhiệt ngày hè

Công đoàn công ty đã phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động thông qua việc tổ chức tuần lễ quốc gia về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ hàng năm; xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động; tổ chức huấn luyện công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; khám sức khỏe định kỳ cho người lao động;

Đo kiểm tra môi trường lao động, tiến hành rà soát việc thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, các nội quy, quy trình, quy phạm, biện pháp làm việc an toàn; kiện toàn bộ máy làm công tác bảo hộ lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên; chỉnh trang vườn hoa cây cảnh, trồng thêm cây xanh, thảm cỏ làm cho cảnh quan, môi trường làm việc thật sự xanh - sạch - đẹp và thân thiện.

Xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn là chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, thời gian qua Ban chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để triển khai các hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng đến việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Ban chấp hành Công đoàn đã tham gia thương lượng, ký kết, bổ sung nhiều điều khoản cao hơn luật, có lợi cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể như: Người lao động được thưởng chuyên cần theo tháng, quý, nửa năm, 9 tháng, cả năm; được nghỉ 5 ngày đặc biệt ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết; được đi du lịch hằng năm; hàng tuần có thêm 1 – 2 bữa ăn ca được cải thiện; đối với lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ thì được đi vắt sữa mỗi lần 30 phút, 2 lần/ca 2; phụ nữ có thai được làm việc trong tư thế ngồi ghế có tựa lưng…

Công đoàn công ty cũng duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Trung bình mỗi năm, Công đoàn tổ chức phát động quyên góp được trên 100 triệu đồng để hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Ngoài ra, Công đoàn công ty cũng duy trì hoạt động tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân dịp sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, dịp 8/3 và tặng quà cho con em công nhân lao động nhân dịp Tết thiếu nhi; tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, giải bóng đá, điền kinh thu hút hàng trăm vận động viên tham gia, thông qua đó góp phần nâng cao ý thức tự giác rèn luyện sức khỏe, hăng hái thi đua lao động sản xuất.

Hằng năm, Công đoàn công ty đều phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các chuyến tham quan, du lịch và tiệc cuối năm cho người lao động; phối hợp với Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức xe đưa đón người lao động về quê đón Tết…

Ngoài ra, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã đầu tư xây dựng kí túc xá với nhiều tiện ích thiết thực như phòng rộng rãi, thoáng mát, có điều hòa, bình nóng lạnh; thư viện; phòng thể dục thể thao; điểm sinh hoạt văn hóa với trang thiết bị âm thanh karaoke, ti vi truyền hình K+; Căng tin; sân bóng cỏ nhân tạo… Nhờ đó, đã giúp những lao động xa quê, có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất.

Ban chấp hành Công đoàn cũng đã triển khai nhiều phong trào thi đua trong công nhân lao động của công ty, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi” “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… Các phong trào thi đua được thực hiện với nhiều hình thức đa dạng, phong phú và luôn gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của Thủ đô và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Có thể khẳng định, phong trào thi đua do Công đoàn phát động và tổ chức thực hiện đã khơi dậy ý thức trách nhiệm, khả năng sáng tạo, lòng nhiệt tình của công nhân lao động, góp phần vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ thực tiễn phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình tiên tiến xuất sắc được biểu dương khen thưởng ở cấp công ty và cấp thành phố.

Với những kết quả đã đạt được trong công tác Công đoàn, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã vinh dự nhận được nhiều bằng khen, Cờ thi đua do Công đoàn cấp trên trao tặng. Đặc biệt, mới đây Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vinh danh tập thể Điển hình tiên tiến giai đoạn 2015-2020.